疑いが晴れる

延退ショック青年の就職？

新しい古い労働力はプラスマイナスの代替関係ではない。

記者の質(zhì)問(wèn)があり、関連データは、定年を延ばすその後、毎年六百萬(wàn)から七百萬(wàn)までの職位を食べますが、同時(shí)に、現(xiàn)在は毎年青年の就職職位は一千萬(wàn)個(gè)ぐらいです。定年を遅延すれば、青年の就職狀況はさらに厳しくなりますか？

胡暁義によると、青年の就職と漸進(jìn)的な定年遅延問(wèn)題は、確かに中國(guó)の経済社會(huì)の発展から現(xiàn)段階に至るまでの矛盾の表れであるが、両者は矛盾しているように見(jiàn)えるが、いずれも経済社會(huì)の発展全體に必要なものである。當(dāng)面と今後の全體的な傾向は、依然として労働力供給が需要より大きいことである。

彼は2012年に中國(guó)の労働力資源の総量が初めて絶対的に減少し、前年の労働力供給より345萬(wàn)減少したことを解読しました。長(zhǎng)期的に考えて、私たちはどうやって労働力資源をより充実させ、効果的に利用するかを検討しなければなりません。この2つのこと（若者の就職と退職年齢の漸進(jìn)的遅延）は矛盾しているように見(jiàn)えるが、いずれも経済社會(huì)の全體的な発展に必要なことである」。

彼はここ數(shù)年、わが國(guó)の都市では毎年1200萬(wàn)人ほどの新規(guī)雇用があり、毎年600萬(wàn)人ぐらいの退職者が労働分野から撤退していると強(qiáng)調(diào)しました。しかし1200萬(wàn)と600萬(wàn)の間、つまり新舊労働者の間では、単純なプラスマイナスの代替関係ではありません。

疑いが晴れる

延退は公務(wù)員から始めますか？

回答：一種の推測(cè)で、政策は制定を検討しています。

記者の質(zhì)問(wèn)がありますが、退職の延期は違っています。公務(wù)員からすると、ブルーカラー、つまり重労働者からすると、具體的な制度はどのように設(shè)計(jì)されますか？

胡暁義氏は、定年を漸進(jìn)的に遅らせるということは、システム全體の政策考量があり、現(xiàn)在の政策はまだ検討されている過(guò)程で、「いくつかの推測(cè)があるのも正常だが、推測(cè)を定説としてはいけない」と答えた。

「確かにどの人やどの機(jī)関が退職年齢を延ばすならまず公務(wù)員から始めてくださいと提案したのか分かりません。いろいろな研究機(jī)関や研究者に接する人が多いと思いますが、このような提案は聞いたことがありません。重労働者からスタートするには、憶測(cè)でもあると思います」と話(huà)し、「社會(huì)各界、各種研究機(jī)関からのアドバイスは歓迎しますが、仮定を主張しないで、批判して、主張しない」と述べました。

疑いが晴れる

最低保険の年限は延長(zhǎng)しますか？

回答：定年を延期するように敏感で、全面的に慎重に検討する必要があります。

記者の質(zhì)問(wèn)によると、養(yǎng)老保険の最低納付期限を延長(zhǎng)するには、北上広城市では3割の民衆(zhòng)しか延長(zhǎng)に同意していません。では、関連政策はどのように異なった人々の訴求を均衡させますか？

胡暁義氏は、「納付年限を延長(zhǎng)する問(wèn)題は、多くの専門(mén)家から提出されたことがあります。私たちも研究していますが、定年を延ばすのと同じように非常に敏感で、多くのグループの身近な利益に関わる重要な政策です。だから、深く、全面的に、慎重に検討する必要があります」と述べました。

に至っては社會(huì)保障ファンドの投資運(yùn)営には、「実際には3種類(lèi)の資金が含まれています。一つは基本的な社會(huì)保険基金であり、一つは補(bǔ)充的な社會(huì)保険基金であり、特に企業(yè)年金は補(bǔ)充養(yǎng)老保険であり、もう一つは戦略的備蓄性の社會(huì)保障基金である。中央は全體的な任務(wù)と要求を提出しました。具體的にはどの資金が市場(chǎng)環(huán)境の中で安全で効率的に収益を獲得するか、さらに検討しています。{pageubreak}

　地に落ちる

京コミュニティの醫(yī)者は5年延期して退きます。

弾力性のある定年退職の試みは、北京市の一部の技術(shù)産業(yè)ですでに試みられています。2010年には、北京市衛(wèi)生局など8部門(mén)が共同で発行した「コミュニティ衛(wèi)生改革と管理活動(dòng)を一層推進(jìn)することに関する意見(jiàn)」で、コミュニティ醫(yī)への賃上げや定年遅延などの激勵(lì)策に言及した。

「意見(jiàn)」では、コミュニティ衛(wèi)生サービス機(jī)構(gòu)の人員遅延退職政策を探求し、コミュニティ衛(wèi)生サービス機(jī)構(gòu)の需要と個(gè)人の意思に基づき、コミュニティ病院の中、高級(jí)職名を持つ衛(wèi)生技術(shù)者に対して、最長(zhǎng)5年間の退職政策をとることができ、退職人員を遅延させる場(chǎng)合は、本機(jī)構(gòu)または當(dāng)區(qū)県衛(wèi)生行政部門(mén)が指定する本區(qū)県の他のコミュニティ衛(wèi)生サービス機(jī)構(gòu)で引き続き本専門(mén)の仕事に従事しなければならないと強(qiáng)調(diào)している。

昨日、北京市衛(wèi)生局の末端衛(wèi)生処の調(diào)査員の宗保國(guó)氏によると、現(xiàn)在、コミュニティの醫(yī)師の退職遅延政策はまだ探索中で、形式的には2種類(lèi)に分けられています。

「殘しておく」とは、コミュニティ衛(wèi)生に従事している醫(yī)師のことで、退職年齢になると、個(gè)人の意思や職場(chǎng)のニーズに応じて、最高5年間の遅延が可能です。定年退職?！冈倬吐殹工趣?、大病院から退職した?jī)?yōu)秀な醫(yī)師や、コミュニティで働く意欲があり、再就職を通じて、コミュニティの醫(yī)師として働くことができます。

19省の年金は去年はもらえませんでした。

新京報(bào)のニュース（記者の魏銘言）は昨日、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社會(huì)保障研究センターが発表した「中國(guó)年金発展報(bào)告2013」によると、財(cái)政補(bǔ)助がなければ、2012年には、中國(guó)の19省の都市部従業(yè)員基本養(yǎng)老保険基金の當(dāng)期は「徴収（収入の徴収）が間に合わない」という報(bào)告がありました。

その中、遼寧、アムール川の欠けたところは皆200億元を超えています。収入は支の12つの省より大きく、広東は最高で、當(dāng)期の収支は652.09億元に達(dá)しました。江蘇、浙江、北京も300億元を超えました。

報(bào)告書(shū)によると、2012年末までに、中國(guó)の都市部従業(yè)員基本養(yǎng)老保険基金の累計(jì)殘高は23941.31億元に達(dá)し、2011年より2割以上伸びた。

広東省の累計(jì)殘高は最高で、備付月も最高で、51.68ヶ月になります。上海、天津、海南の支払可能月數(shù)はいずれも10ヶ月を下回っています。

「報(bào)告」によると、2012年の都市部従業(yè)員基本養(yǎng)老保険個(gè)人口座累計(jì)記帳額（通稱(chēng)「空勘定」）は29543億元に達(dá)し、2012年の都市部従業(yè)員基本養(yǎng)老保険基金の累計(jì)殘高23941億元に比べて5602億元を超えた。また、2011年に比べて「空勘定」の切れ目は約240億元に拡大しました。

「報(bào)告」によると、2012年、退職者數(shù)の増加は、保険加入者數(shù)よりも速く、制度扶養(yǎng)率がさらに向上した。2012年、我が國(guó)の都市部従業(yè)員基本養(yǎng)老保険の扶養(yǎng)率は2011年の31.65%から32.40%に上昇しました。

「報(bào)告」は改革提案を提出しました。まず、事業(yè)體の改革による「政事分離」、「管理分離」の要求に基づき、全國(guó)社會(huì)保険事業(yè)管理総局を設(shè)立し、地方各級(jí)社會(huì)保険取扱機(jī)構(gòu)は垂直管理を?qū)g施します。