＜p＞歐米などの先進(jìn)國は昨年、中國でSA8000の社會的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)証を強(qiáng)制的に推進(jìn)すると宣伝しましたが、最終的には実現(xiàn)できませんでしたが、業(yè)界內(nèi)では大きなショックを受けました。條件のある企業(yè)は前もって労働者の福利厚生を高めて、より多くのお客様に協(xié)力してもらいたいと期待しています。

＜/p＞

＜p＞ある労働者が応募する時(shí)に提出した條件は以下の特徴があります。一つは宿泊條件の改善にもっと関心を持っています。多くの労働者が寮にエアコンを設(shè)置し、毎日24時(shí)間または定時(shí)に風(fēng)呂用のお湯を提供するように要求しています。もう一つは仕事時(shí)間、殘業(yè)時(shí)間、殘業(yè)時(shí)間などの具體的な生産に関心を持っています。社會保険などです。

これは直接に多くの紡織服裝企業(yè)、特に中小企業(yè)の募集難を招き、企業(yè)の正常な生産と服裝の輸出に影響を與えました。

＜/p＞

＜p＞関係専門家によると、労働者が労働保障と福祉待遇にもっと関心を持つのは社會の進(jìn)歩であり、一つの企業(yè)は利益を獲得すると同時(shí)に、利益創(chuàng)造者――社員に責(zé)任を負(fù)わなければならないという。

関連企業(yè)は企業(yè)の仕事環(huán)境と従業(yè)員の生活環(huán)境を改善する仕事を著実に行うべきです。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞ニュースリンク：＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞山東：渡性住宅のオリエンテーションを提供する社員＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞シーン再現(xiàn)＜strong＞＜p＞

＜p＞龍年の春節(jié)以來、山東省の雇用難も始まった。

青島內(nèi)モンゴル路、城陽などの労務(wù)市場で、企業(yè)は大きな旗を掲げて馬を買うが、求職者は企業(yè)の労働需要を満たすことができない。

現(xiàn)地メディアの報(bào)道によると、2008年の世界的な金融危機(jī)以來、かつては珍しく雇用難が島城に上陸し、2010年初めに青島の雇用不足は約12萬人に達(dá)し、2011年初めにはこの數(shù)字はまた15萬人に拡大した。

現(xiàn)在、関連部門はまだ今年の雇用不足を公表していませんが、企業(yè)の雇用と労務(wù)市場の現(xiàn)狀から見ると、短期的に山東省の雇用難は逆転しにくいです。

その原因を追求して、ここ數(shù)年企業(yè)は求職者の給料の要求を満たすために、市場の労働者の価格を引き上げて、普通の職種の給料の年の増加率を20%以上に達(dá)成させて、現(xiàn)在普通の職種の給料は大體2000元以上であることを期待して、まだ包んで居住して、規(guī)定の上で5危なさの1金。

青島市の企業(yè)は主に家電、電子、軽工業(yè)などの企業(yè)が多いです。これらの企業(yè)の収益力は比較的低いです。労働者の募集による給與條件は求職者の食欲を満たしにくいです。

全體的に企業(yè)のコスト圧力と求職者の高い賃金期待の矛盾は短期では解決しにくいです。

この問題を解決するには、大きな環(huán)境から見れば、ローエンド産業(yè)を絶えず淘汰し、産業(yè)構(gòu)造の調(diào)整を?qū)g施して完成する必要があります。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞トリックを見ました＜/strong＞＜p＞

＜p＞筆者は青紡聯(lián)ホールディングスグループで、ここ數(shù)年、このグループ傘下の＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuf.asp”＞紡績服裝＜a＞などの工場もずっと求人難と在留難の狀況があり、従業(yè)員の流動性が大きいことを知っています。

企業(yè)の生産需要を満たすために、このグループはいくつかの方法を採用して雇用問題を緩和します。

例えば、労働者の職場の賃金水準(zhǔn)の向上、運(yùn)行便と従業(yè)員の子供の託児費(fèi)の學(xué)費(fèi)精算、外來工期賞などの方法が登場しました。

同グループは郊外の工場で現(xiàn)地労働者募集を推進(jìn)し、既婚者の渡性住宅を提供するなどの措置を講じ、従業(yè)員を安定させ、労働者募集の影響を強(qiáng)めている。市內(nèi)に青紡聯(lián)青年アパートを建設(shè)し、無料で外來従業(yè)員に食事と宿泊を提供し、関連職業(yè)學(xué)校と共同で學(xué)生募集し、社員を育成する。

一連の措置を通じて、基本的に従業(yè)員のチームを安定させ、生産と雇用を保証しました。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞四川は人を基本にしたイノベーション管理モード＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞シーン再現(xiàn)＜strong＞＜p＞

＜p＞新年早々、四川省服裝服飾協(xié)會とともに、省內(nèi)の一部のアパレル企業(yè)を調(diào)査訪問しました。

その結(jié)果、8割近くの企業(yè)の労働者の工場復(fù)帰率は高く、正常生産には影響がないということです。

しかし、少數(shù)の企業(yè)があります。特に中小アパレル企業(yè)は、労働者の帰著率が低く、労働者募集難などの問題があります。生産は大きな影響を受けました。

＜/p＞

＜p＞更なる調(diào)査によると、労働者の帰著率が低く、労働者募集難の企業(yè)は小さい企業(yè)が多く、共通の問題があるのは、設(shè)備が古く、効率が低く、労働者の労働強(qiáng)度が大きい、企業(yè)の人間化管理が足りない、自分の自主ブランドがなく、市場競爭に優(yōu)位性がないということです。

調(diào)査によると、四川省の服裝企業(yè)、特に中小企業(yè)は信用規(guī)模に大きな障害があり、企業(yè)は政府の政策支援を図る上で有効なコミュニケーションが不足している。

＜/p＞

＜p style=「line-height:17.25 pt;magin:0 cm 0 pt;background:white;vertical-align:baseline」＞＜span lang=「EN-US」style=「font-family:マイクロソフト雅黑；カラー：_;

＜p＞國內(nèi)外のさまざまな要因を総合して、今年の服裝企業(yè)は多くの不利な要素に直面しています。一方、西方の先進(jìn)國は経済が弱く、見通しが暗いです。貿(mào)易保護(hù)主義の臺頭、紡織服裝などの伝統(tǒng)産業(yè)や新エネルギー、新情報(bào)技術(shù)などの戦略的新興産業(yè)分野の摩擦が増えます。一方、我が國の経済の持続的発展に伴って、生産要素のコストが上昇し、人民元が上昇し、求職者は賃金待遇、企業(yè)環(huán)境、発展空間に対する要求が高くなります。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞トリックを見ました＜/strong＞＜p＞

＜p＞政府は一連の政策措置を打ち出し、融資、稅収などの面から中小企業(yè)の発展を支持し、省委省政府の「二化インタラクティブ」戦略の深化推進(jìn)、成渝経済區(qū)及び天府新區(qū)の急速な発展はいずれも我が省の服裝業(yè)界の健康安定発展に有益な要素を提供した。

服裝業(yè)界自身から言えば、発展の過程で、企業(yè)はブランド、革新、科學(xué)技術(shù)を重視すると同時(shí)に、「人を基本とする」ことを重視し、革新管理モデルを重視し、人間性管理を重視し、絶えず仕事環(huán)境を改善する。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞江蘇技術(shù)者はますます募集しにくくなりました。＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞シーン再現(xiàn)＜strong＞＜p＞

＜p＞現(xiàn)在は、企業(yè)＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexucj.asp”ではなく、社員を“考察”している企業(yè)です。

今年は服裝加工企業(yè)が例年のように募集を急ぐのではなく、視察態(tài)勢にあります。具體的な求人はメーデー後から始まります。企業(yè)は2012年の國際情勢と業(yè)界情勢についてよく見えないので、有効な判斷ができません。

＜/p＞

＜p＞同様に、労働者も通勤を急ぐことなく、みんなが待遇が良く、総合環(huán)境が良い企業(yè)を選んでいます。

現(xiàn)在、企業(yè)の労働コストは急速に上昇しており、平均労働者の賃金は3000元前後に達(dá)しており、2011年同期比で20%増加している。

その上今とても適當(dāng)な労働者を探し當(dāng)てにくくて、中西部の地區(qū)が今経済発展が迅速なため、紡織の服裝の産業(yè)は引き継ぎ先に大量の労働力を必要として、多くの服裝の労働者は現(xiàn)地で傍受されて、河南、安徽を重視します。

同時(shí)に、今の80后、90后の裁縫工は殘業(yè)したくなくて、苦しみに耐える精神が足りなくて、アルバイトに出てくるのは主に生存のためではなくて、外の世界を見るためです。

今は毎年ファッション業(yè)界に進(jìn)出していますが、まだ毎年辭めていない人が多いです。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞トリックを見ました＜/strong＞＜p＞

＜p＞現(xiàn)在、江蘇服裝加工企業(yè)の多くは労働者に三保険または五保険をかけています。労働者の社會保障コストは急速に上昇しています。ある企業(yè)の労働者保険は800元以上の一ヶ月に達(dá)しています。

調(diào)査された企業(yè)は、労働者に保険をかけるのは當(dāng)然のことであり、企業(yè)が負(fù)うべき社會的責(zé)任であると考えていますが、今は歩くペースが速すぎて、高すぎて、企業(yè)は短期間で消化と負(fù)擔(dān)が難しいです。

その上多くの小企業(yè)は稅金を納めないで、保険に入らないで、安値で競爭して、市場の環(huán)境を混亂させました。

＜/p＞

＜p＞しかし、各地の紡績、アパレル業(yè)界協(xié)會によると、中小企業(yè)は一般的に採用の緊張、求人難に直面していますが、依然として多くの労働者が仕事が見つけられなくて悩んでいるということです。

＜/p＞

＜p＞「『雇用難』の鍵は人だけではなく、労使雙方の仕事に対する認(rèn)識の差にある。

簡単に言えば、企業(yè)と従業(yè)員は互いに軽蔑しています。この特徴は新生代の農(nóng)民工に特に顕著に現(xiàn)れています?！?/p>

中山大湧鎮(zhèn)紡織協(xié)會の蕭天浩秘書長は筆者に教えた。

現(xiàn)在の新入生世代の農(nóng)民工の割合はますます大きくなり、彼らの父親世代と比べて、給料待遇以外に、仕事環(huán)境、宿泊條件、企業(yè)文化に対してもますます多くの要求があります。

企業(yè)は熟練した労働者を募集するので、従業(yè)員が短期の內(nèi)で効果と利益を産出することができることを望んで、そして苦労に耐えることを食べて、しかし新入生の世代の農(nóng)民工はよくこのような條件を備えていません。

＜/p＞

＜p＞もちろん、一部の企業(yè)の「悪い習(xí)慣」も従業(yè)員の積極性に打撃を與えています。

東莞市紡織服裝業(yè)協(xié)會茶山分會の許建平秘書長によると、多くの小型企業(yè)の＜a href=”http:/m.pmae.cn/news/indexucj.asp＞給與＜a＞には一定の“水分”があるという。ボーナスや福祉は規(guī)則制度に書かれていないので、報(bào)酬制度を?qū)g行する時(shí)に採用會議の承諾とは大きく違っている。

＜/p＞