＜p＞先日、ベトナムやカンボジアなど東南アジアの國(guó)々に投資したメーカーの話を引用してこんな感慨を述べました。

近年、多くの多國(guó)籍企業(yè)はコストを節(jié)約するために、給料の安い東南アジアに目を向けています。

しかし、この地域の製造業(yè)も懸念されている面があります。バングラデシュ工場(chǎng)の安全事故が頻繁に発生し、カンボジアの労働者が賃上げを要求するデモがますます激しくなり、タイの政局が新たに不安定になり、國(guó)際投資家が重大な挑戦に直面しています。

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＜p＞ここ數(shù)年來(lái)、人民元の切り上げ速度が速くなり、國(guó)內(nèi)の労働コストが急騰していることに伴い、多くの多國(guó)籍有名企業(yè)は自分の利益を考慮して、中國(guó)の製造企業(yè)を東南アジアの國(guó)に運(yùn)び、より安い生産コストで＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp＞中國(guó)製＜a＞に変えたいです。

しかし実際に遭遇して、彼らに悲鳴をあげさせました。

筆者は、カンボジア、ベトナム、ミャンマーなどは中國(guó)と比べて労働力の価格は確かに大きい競(jìng)爭(zhēng)力がありますが、東南アジアは「中國(guó)製」に取って代わるのが世界の加工工場(chǎng)になるのは難しいと思います。

東南アジアの労働者の低賃金は製造コストが低いという意味ではない。

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＜p＞まず、東南アジア諸國(guó)の労働者も賃上げの要求があります。

カンボジアの首相府高級(jí)経済顧問(wèn)のカード彥氏によれば、東南アジア経済の発展に伴って、賃金水準(zhǔn)が上昇するのは自然な流れだという。

東南アジアの多くの國(guó)の法律で労働組合の獨(dú)立性が認(rèn)められ、労働者がストライキ方式を通じて資本家と交渉することができます。東南アジアのいくつかの國(guó)の改革と政治の自由化が進(jìn)むにつれて、労働者の賃金上昇に対する要求も高くなります。

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＜p＞また、一部の國(guó)家政府は政治的に安定した考えから、資本家に対して労働者に賃上げを要求しています。

ベトナムの「労働法」では、外資企業(yè)は毎年30%の幅で給料を上げると規(guī)定しています。

一方、タイ政府は2013年1月1日から全國(guó)に「300泰珠（約60元）」を普及させ、労働保険料や殘業(yè)代などを加えれば、賃金基準(zhǔn)を引き上げた後、労働者一人に支払う月額賃金は8000～1萬(wàn)元の泰珠に達(dá)し、多くの労働集約型企業(yè)が悲鳴を上げている。

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＜p＞なお、社會(huì)と政治の動(dòng)揺は企業(yè)の正常な生産秩序を妨害する。

中國(guó)の安定した社會(huì)と政治環(huán)境に比べて、東南アジアの國(guó)の社會(huì)不安が激しく、電力などのインフラがまだ整っていない。

このような狀況の下で、多くの外資企業(yè)がこれらの國(guó)に投資しているわけではないので、東南アジアが本當(dāng)に「中國(guó)製」に代わるのは神話です。

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＜p＞ここ數(shù)年來(lái)、アメリカはゆとり＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞貨幣政策＜a＞（QE）政策を?qū)g行しているので、流動(dòng)性が新興経済體に流れることが多く、東南アジア諸國(guó)の悪性インフレが絶えない。

2013年以來(lái)、インドネシアのインフレ率は10%を超える見(jiàn)込みで、政府も燃料価格の44%を引き上げ、その後、土地や電力などの価格も大幅に上昇しました。

このような狀況では、中低層の民衆(zhòng)の強(qiáng)い不満が爆発し、最低賃金の引き上げを求めるデモやストライキが相次いでおり、最終的にはストライキが暴力事件にまで発展している。

政局の不安定さ、社會(huì)の不安定さは、直接に外國(guó)投資企業(yè)の損失をもたらします。

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＜p＞最後に、東南アジア諸國(guó)の労働者の生産効率は低く、安い労働力で中國(guó)製に取って代わるには足りない。

東南アジアの製造業(yè)のコストは中國(guó)を上回るかどうかは生産性のレベルにかかっていると思います。

現(xiàn)在、中國(guó)の生産性のレベルと規(guī)模の経済は普通東南アジアの國(guó)より優(yōu)れています。

2000年から13年の間、インドネシアの給料は平均5.5%上昇しましたが、生産性は3.4%だけ上昇しました。

同じ時(shí)期に中國(guó)の賃金は平均7.2%上昇しましたが、生産性は10.1%上昇しています。明らかに、中國(guó)の労働者の賃金上昇の空間はインドネシアの労働者に比べて、より持続的です。

安い労働力だけでは中國(guó)に取って代わるに足りない。

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＜p＞また、多くの企業(yè)が＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞生産ライン＜a＞を東南アジアのベトナム、インドネシアなどに移転していますが、実際に東南アジア諸國(guó)に投資してみて、労働者の低賃金は製造コストが低いという意味ではないことが分かりました。

紡績(jī)業(yè)を例にとって、現(xiàn)在國(guó)內(nèi)の第一線の都市紡績(jī)工場(chǎng)の生産ラインの熟練労働者の月給は2800元から3000元です。

ベトナムの海防では月給は平均2000元ですが、従業(yè)員の仕事の効率は國(guó)內(nèi)より20%ぐらい低いです。

東南アジアの労働者の労働技能と素質(zhì)は中國(guó)の製造と比べてまだ向上しています。

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＜p＞西洋の新聞が、「中國(guó)製」に代わる東南アジアはどうですか？実は「中國(guó)製」は現(xiàn)在、産業(yè)構(gòu)造の転換と昇格の陣痛の重要な時(shí)期にありますが、東南アジア諸國(guó)と比べて、比較にならない優(yōu)勢(shì)を持っています。社會(huì)の政治的安定と都市の組み合わせのインフラが整っている以外に、中國(guó)人労働者の素質(zhì)と労働生産性のレベルは東南アジアの新興経済體よりはるかに高いです。

しかし、現(xiàn)在の中國(guó)の製造は依然として中ローエンドにあり、本當(dāng)に西側(cè)のハイエンドの製造業(yè)に追いつくにはまだ道が遠(yuǎn)いです。

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