＜p＞多くの人が話していますが、話もできません。

この言葉は矛盾しているように見えますが、実際には矛盾していません。

前の「會」は聲を出して簡単な意味を表すもので、後の「會」はコミュニケーションスキルと言語運(yùn)用能力を指します。

職場では、まめにやることと器用さが大切ですが、まだ話が上手だったら、もっと人気があります。

九つの言葉を教えてあげます。身につけたら、職場を楽に歩くことができます。

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＜p＞＜strong＞第一句：「すぐやります！」＜strong＞＜p＞

＜p＞＜a href=「http://sjfzxm.com/busines/list.asassix？Class id=10110120」＞職場＜a＞突発的な事件があります。常に社內(nèi)で配慮が行き屆かず、お客様が新たなニーズを持っています。この時、冷靜で迅速に「すぐやります！」

あなたはちょうど退勤しています。このこととあまり関係がないかもしれませんが、時間を犠牲にして、好感を持ってもらえます。本當(dāng)にいいことです。

次の重要な機(jī)會はあなたの番かもしれません。

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＜p＞＜strong＞二番目の文：「新しい狀況に遭遇したかもしれません。」

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＜p＞テレビや生活の中で、私たちはよくこのような場面を見ます。部下が息を切らして、あたふたと上司のオフィスに駆け込んできたので、立っていない人が先に「しまった。大変なことになった」と言っています。上司という立場になったら、こんな部下が好きになると思いますか？確かに、誰も悪いニュースを避けられないですが、危機(jī)に直面して、慌ててしまう恐れがあります。

正しい方法は、あなたが落ち著いて上司に新しい狀況にあったかもしれないと伝えて、自分の持っている資料を報(bào)告することです。

最後に、あなたは心を落ち著けて上司と一緒に分析して、彼に感じさせます。困難は一つしかないが、方法は千萬ある。

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＜p＞＜strong＞3つ目：「信頼してくれてありがとうございます。もっと頑張ります?！?/p>

＜p＞山という言葉がありますが、一人では永遠(yuǎn)に人生の谷間にいることはできません。

しかし、待ちに待ったチャンスが來たら、調(diào)子に乗ってはいけません。

指導(dǎo)者が重い責(zé)任を負(fù)ったり、給料を上げたり、昇進(jìn)したりするのは、得難いことです。

指導(dǎo)者の引継ぎが終わったら、話が終わる時に、心から感謝の意を表します。

機(jī)會を得て、自分の努力と実力と切り離せないが、上司の評価も重要です。

あなたは人材です。他の人が使わないと、廃材になりますよね？

＜p＞＜strong＞第四句：「もう一回考えてみます。二時前に返事してもいいですか？」

＜p＞例えば、上司から質(zhì)問がありますが、短期間で正確かつ周到な答えはできません?！阜证辘蓼护蟆工趣涎预铯胜い扦坤丹?。これは無禮で無責(zé)任な態(tài)度です。

あなたは婉曲に自分にもう一度考えさせることを提出してもいいです。このようにして、答えられない気まずさを解消しただけでなく、上司にも厳格で穏やかな人だと思われます。

もちろん、言葉には信があります。ちゃんと返事してください。

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＜p＞＜strong＞5つ目：「皆さんが気にしないなら、私にやらせてください。」

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＜p＞會社では、すべて上司に指示して、責(zé)任を負(fù)わない、または責(zé)任を負(fù)うことを恐れない人は、創(chuàng)造性に欠けることが多いです。だから、彼らは企業(yè)の発展に対して何の利益もなく、上司のために仕事を分擔(dān)することも不可能です。建設(shè)性や創(chuàng)造性に富んだ仕事をしてはいけません。

仕事の中で自分の意見を持って、革新を開拓して、情報(bào)の交流の見方に優(yōu)れている人こそ、會社のためにもっと多くの財(cái)産を創(chuàng)造することができます。

もし機(jī)會が許すならば、大膽に自分を明るみに出すべきで、自己紹介の勇気を持つべきです。

これは、あなたが背伸びをしていると思わせないし、才能を発揮するいい機(jī)會を得ました。會社にもたらす収益の高付加価値に目を見張ります。

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＜p＞＜strong＞六番目の文：「オフィスで言うのはちょっと無理ですよ?！?/p>

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＜p＞休憩中は＜a href=「http://sjfzxm.com/business/」＞オフィス＜a＞でおしゃべりすると、話題は様々ですが、このような公共の場で話すには不向きな話題があります。

例えば、三人の男が一つの芝居をする時、いつも「黃」の芝居です。この言葉を使って彼らが面白いと思って黙らせてもいいです。

また、同僚の中には、率直に話したり、お腹に隠しきれないことがあります。不満を持っている人が不満を持っていることを見ると、震えてしまいます。

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＜p＞＜strong＞7番：「これは私より経験がありますが、ご意見を聞かせてもらえますか？」

＜p＞謙遜は美徳であり、「謙虛さが欠けている人は見識が足りない」。

今日の社會では、競爭力が日本と激しく、競爭の中で淘汰されないためには、絶えず勉強(qiáng)し、本に學(xué)び、他人に學(xué)ぶ必要があります。

周りには心が狹く、利己的な人がいるかもしれません。門前払いをしますが、これは少ないです。

生活の中で大部分の人はやはり人を助けるのが好きです。

それに、あなたは「精誠の至り、金石為開」を信じて、誠実に他人を感化して、他人を大切にして、生活はきっとあなたの驚喜を返します。

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＜p＞＜strong＞第八句：「これは皆さんのおかげです。私は仕事をしただけです?！?/p>

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＜p＞周知のように、チームワーク精神は企業(yè)の魂であり、企業(yè)発展の精神サポートである。

一つのグループは＜a href=“http://sjfzxm.com/busines/list.aspx？Class id=10110338”＞チーム＜a＞を形成できない。一つのチームは共通の価値観がないと、統(tǒng)一の意志がない。

チームワーク精神の形成と建立はチームの上下のすべての人の共同の努力に依存します。

もしかしたら、あなたはある方面で確かに成績が好きで、確かにある栄譽(yù)を得るべきで、しかしこれは他の人が何の役にも立たないことを意味しなくて、功労がなくて、他の人の激勵、支持、協(xié)力などがなくて、あなたはやはり何の役にも立たないかもしれません。

功労をみんなに返して、あなたはいかなる損失を受けていませんが、このような謙虛さと集団意識はとても貴重です。

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＜p＞＜strong＞第九句：「アドバイスありがとうございます。よく考えます?！?/p>

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＜p＞「金に足がない、完璧な人がいない」という人の批判をどう扱うかは難しいです。

他人の非難や提案に対して、傲慢な人は「どうすればいいかをあなたに教えてもらえますか？」「あなたの言っていることは誰が知らないかのようです」などと軽蔑しています。

すべての人は自分の長所と短所を持っています。みんなで長所と短所を補(bǔ)い合ってこそ、心を一つにして仕事をうまくやり遂げることができます。

謙虛に同僚の好意的な意見を受け入れられないと、暗黙の了解と協(xié)力の話ができなくなり、効率的に仕事をすることができなくなり、自分の進(jìn)歩と発展にさらに不利になります。

したがって、＜a href=「http:/sjfzxm.com/busines/list.aspx？Class ID=10110399」＞同僚＜a＞の意見と提案に対して、「あれば変えて、なければ勉強(qiáng)する」と提唱しています。

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