＜p＞就職活動の最初のノックレンガという印象です。＜p＞

＜p＞一部の求職者は実力がありますが、面接時の身だしなみに問題があったため、仕事の機會を失いました。

今年の重慶の公務(wù)員試験は更にメーターを試験の範(fàn)囲內(nèi)に入れました。

身だしなみの評価は面接の點數(shù)の10%を占めています。

このような大きな比重は、面接での成功と失敗の重要性を容易に見抜くことができます。

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＜p＞面接官の前に來た時、相手が一番大切にしているのはどの部分かご存知ですか？専門家は「面接は三つのポイントと一つのsenseだけを見ます。つまり髪の毛、アクセサリー、＜a href=“//m.pmae.cn/”target=“_blank”靴＜a＞子と仕事のsense”です?！工妊预い蓼埂?/p>

以下は照らし合わせてみてください。自分が何匹に合っているかを見てください。

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＜p＞＜strong＞1.髪＜strong＞＜p＞

＜p＞髪の毛は一人の個性と清潔な習(xí)慣を表します。

例えば、油っこい髪はこの人の清潔な習(xí)慣がよくないと説明します。

會社は通常営業(yè)マンが二日間以上髪を洗わないことを許さないです。業(yè)務(wù)員が會社のイメージを代表するからです。

だから、求職者は面接の時、必ず髪の毛のきれいさがヘアスタイルよりずっと重要なことを覚えておきます。

髪の毛の清潔さを測る基準(zhǔn)は以下の通りです。

＜p＞ヘアスタイルがおっとりしていて、おかしくないです。長くも短くもないです。前髪は目を隠して顔を隠すのがいいです。男性の鬢の髪は耳を通らないでください。髪の毛はきれいで、汗の味がないので、フケがないです。

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＜p＞＜strong＞2.アクセサリー＜strong＞＜p＞

＜p＞アクセサリーは一人のセンスを説明するだけでなく、自分に対する要求を表しています。

露店、ブティック、または他のところで買ったアクセサリーから、個人の生活水準(zhǔn)と消費センスを教えられました。

しかし、価格は味の高低を代表するものではなく、組み合わせが適切かどうかでこそ味わいが現(xiàn)れます。

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＜p＞総じて、普段アクセサリーをしていない人は、面接でも使わないほうがいいです。シンプルさとセンスが分かります。

男性の友達(dá)を例にとって、面接當(dāng)日はくれぐれもおしゃれをしすぎてはいけません。寶石をちりばめたネクタイピン、キラキラした袖ボタン、大げさな格好のメガネや腕時計など、目立つパーツを身につけてください。

ファッション系ではないメディアの職場を面接する時も、イヤリングをしないほうがいいです。

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＜p＞女性の友達(dá)はアクセサリーをつけるなら、面接の時も上品なアクセサリーを選んで身につけます。貴重なジュエリーは絶対につけてはいけません。

身につける時も、アクセサリーが音を立てないように注意してください。

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＜p＞＜strong＞3.靴＜strong＞＜p＞

＜p＞靴という一番見落としやすい部分は、よく何かを伝えるものです。

一人＜a href=「http:/m.pmae.cn/」target=「_blank」服裝＜a＞身だしなみが完璧に見える人は、會話をしているうちに、ズボンの下に隠れている汚い靴を見られてしまい、先ほどの努力はすべて水泡に帰してしまいました。

靴は目立たないですが、自分の仕事の細(xì)かいところが表現(xiàn)されていますので、會社は人を選ぶ時にも注意しています。

靴を履く上でのポイントは以下の通りです。

＜p＞男性がスーツを著ているなら、靴を履くべきです。

スニーカー、布靴、サンダルと洋服は互換性がないです。

靴は堅実で一番いいです。オリジナルの靴の形はここでは市場がありません。

決してあなたの不羈の生き方を見せるために靴下を拒否しないでください。靴下は普通ズボンの色に合わせて、黒か濃い色を選んでください。靴下は一定の長さが必要です。座ったり、交差したりしないでください。

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＜p＞女性の靴はズボンに合わせて、靴や細(xì)すぎる靴を履かないでください。長靴やバックルのある靴も、時宜に合わないように見えます。

靴底があれば、プラスチックの素材を選んだほうがいいです。金屬の靴底は蹄の音のように足音がします。

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＜p＞＜strong＞4.感じ＜strong＞＜p＞

＜p＞抽象的な感じがしますが、一般的な面接は理性的に行われます。面接はあくまで求職者の客観的な條件を比較して主観的な條件ではなく、大企業(yè)の責(zé)任者が言います。

彼はさらに、「情報業(yè)界はあらゆる産業(yè)の中で最も企業(yè)イメージ、企業(yè)識別マークと企業(yè)文化を重視する業(yè)界であり、各情報會社にはその企業(yè)を代表するロゴと特定の色があります。求職者は面接當(dāng)日の服裝の色調(diào)において、その會社の代表色を巧みに融合すれば、あなたの積極性はより高い評価官を喜ばせることができます。」

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＜p＞例えば、ペプシコーラに応募した人は、赤と青の中から1つを選ぶことができます。清華の紫の光に応募した人は、紫の色の＜a href=“http:/m.pmae.cn/”targt=“_blank”＞服＜a＞を著ることが考えられます。

応募した會社がまだ標(biāo)識色を採用していない場合、応募者は応募職種から面接當(dāng)日の服裝の色を選ぶことができます。

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＜p＞管理職として応募するなら、紺のほうが安定感があります?；盍Δ冉】丹藴氦沥渴耸陇藦昴激工毪胜?、元気な赤と水色が似合います。女性製品の販売員に応募するなら、ピンク、ピンク、ピンク、ピンクなどのピンク系が選べます。男性求職者は空色などの日當(dāng)たり、健康的な服裝を選び、親しみやすい感じを作ることができます。

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