鮮やかなアクセサリーは、面接者の基本的なスタイルを増やす有効な手段です。

最近3ヶ月間、アメリカでは500萬人以上の人が仕事を放棄しました。ファッションデザイナーは人々の職業(yè)服裝選択の微妙な変化を見ました。

アパレル會社のMen?1;s WearhouseとTahariはこのほど、店舗の中のスーツの販売量が明らかに上昇していると発表しました。特に古典的な海軍スタイルや灰色の細い縞模様のスーツは、「売れ筋の面接服」と分類されています。

しかし、ファッションの観點から見ると、この映畫は懐かしいところがあります。

想像の中で、映畫の主人公のホプ?ランキに仕事を斷るのはとても難しいです。ニューヨークのパーカーストリート375號のオフィスビルに入ると、そよ風(fēng)が彼女の海軍風(fēng)のコートを吹き、可愛いドットの生地の裏地を見せています。

このように著飾っていて、しかも人の面接服です。どの社長が気に入らないですか？

その後、1988年に出品された映畫『働く女』（Working Girl）は、試裝に登場した新しい流行段階を反映しています。肩にパッドを當(dāng)てて広い肩を少し上げて、明るい色の生地はとても力があり、働く女性はそれらを著ていて、知らず知らずのうちにスマートで有能な気質(zhì)を発揮しています。

那はなんと質(zhì)素で率直な時代だったか。

しかし、新世代の若者が大學(xué)の門を出た時、憧れを抱いて各種の技術(shù)業(yè)界會社、証券取引所あるいは新聞メディア部門に殺到しました。誰が経済不況の下で、流れのような就職の大軍の中で一番有利な地位を占められますか？

彼らはもちろんいかなる可能性を見逃すことができなくて、たとえ服裝のこの項はもともとそんなに重要な一環(huán)ではありませんとしても。

正直に言うと、今の「面接服」はそんなに簡単には著られません。もし、天でなければ、ホップ？

都心を時間をかけて歩くと、デザイナーのニック?ミラーさんが、魅力的な若い女性がウォール街の方向に歩いているのに気づきました。

この女性はグレーのスーツを著ていて、何も見えませんが、ニックさんは感慨深いです。この十年間、都市のエリートの標(biāo)準(zhǔn)服は素晴らしいファッション世界から離れました。

長いズボンのスーツを著て何年も続けられる人を見たことがありません。これは大きな間違いだと思います。

頭を働かせたいという時が來た。

全世界の失業(yè)率は新しい高みに達しました。この3ヶ月間、アメリカでは500萬人以上の人が仕事を失いました。ファッションデザイナーは職業(yè)服裝の選択において人々の微妙な変化を見ました。

アパレル會社のMen?1;s WearhouseとTahariはこのほど、店舗の中のスーツの販売量が明らかに上昇していると発表しました。特にいくつかのクラシックな海軍スタイルや灰色の細い縞模様のスーツは、「人気のある面接服」に分類されています。

ニューヨークの第7大道の逸品の服裝會社Athur LevineはTahariブランドと協(xié)力して女性の職業(yè)のスーツのシリーズを設(shè)計しています。

「私たちは、すべての會社で男女社員がスーツを著ることを望んでいる時代に入ったようです。カジュアルな金曜日という話をする人はあまりいません?！菇鹑讠偿螗单毳匹％螗哎旦`ビス會社のAL Asociatesの常務(wù)取締役格洛尼さんは、こう言います。

強いスーツを著ると、どれだけ落ち著いているかを宣言することになります。やる気を出して仕事を始めるのを待っています。

_著用は永遠に扱いやすいものではなく、スペースの小さいスーツを組み合わせてもいいです。

ファッション系の専門家は、「どのような形が一番いい印象を與えるのか」という點でもそれぞれの主張をしています。

例えば、よく論爭されているのはズボンとスカートで、バナナ共和（Banana Republic）ブランドのクリエイティブディレクターのサイモン?ニさんです。

多くの場合、ズボンは窮屈に見えるばかりか、だらしない感じさえします。

誰のことを信じるべきですか？

正確な答えがあるとは限りません。どの決斷も好みで決めなければなりません。ズボンかスカートか、明るい色かそれとも自然な色か、ハイヒールかそれともローヒールか――――この服はある種類の「音波」を送ります。面接の時、雙方の雰囲気が強いです。

このような服裝のストレスを解消するために、デザイナーやスタイリストが提案したファッションのポイントを見てみましょう。

金融危機の下、暗いスーツスタイルが盛り返しています。

清潔で簡潔で、品質(zhì)が高く、「服を著る唯一の正しい方法はない」とある高級アパレル小売業(yè)のマンパワー部高層カレン?ハーベイ氏は言う。

その會社の全體的な企業(yè)文化と雰囲気に注意することがポイントです。

「厳密なスーツが必要とは限りません。

きれいで簡潔なシリーズを紹介します。品質(zhì)に重點を置いて、面接官に服の生地と粗い仕上げを見られないようにしてください。

_J.rewのクリエイティブディレクターのジェナー?リヨン?メイズ氏によると、鉛筆のスカートや裁斷にこだわったズボンにカーディガン（最高の精緻なカシミヤ）を合わせて、きれいなネックレスと、見た目は厳かで洗練されたズボンのスーツに比べて効果があるという。

さらに個性的な造形は「個性的な面接」を刺激する試金石で、面接者はやはり個性的で柔軟な思考と自信を見せるべきだと述べました。

しかしこれはやはり職業(yè)の性質(zhì)によって決められています。運動要素のある服裝は創(chuàng)造性業(yè)界のほうが適當(dāng)な服裝です。

會社の面接に參加する時、服裝はやはり體にぴったりと合って、すらりとした體つきを見せて、“各種の風(fēng)格のスーツはすべてできるだけ多く用意するようにしましょう?！?/p>

また、ズボンスーツのメリットは足を長くする効果であり、「ズボンをはくとビジネス感が出てきます?！?/p>

彼は二色の生地を勧めています?？c模様の生地よりも高級に見えます。女性の色っぽい雰囲気があります。

もう一つの伝統(tǒng)的な選択は硬いウールの縮緬のワンピースと色のいい短いコートです。デザインの親和性とフィット度を保証してください。

白いシャツを著ると決めたら、必ず綺麗にしてください。

茶色と紺色を選んだのが折衷案です。

これは女性が身につけている中で一番怖いことです。厳粛さだけではなく、あなたのふけと少年の白髪が最大化しています。」

_の色は時々本當(dāng)に悪い人です。

多くの人力資源顧問は経典タイプのスーツを著ることを勧めています。黒いか灰色です。しかし、安全を強調(diào)しすぎて、「平凡に流れている」危険を冒すことにもなります。

「私にとって一番大切なことは、印象に殘ることです」とジェイナ?リヨン?メイズ氏は言う。

私は保守的な黒灰色を著ることに反対しますが、あまり明るくしてはいけません。職場ではネオンのように著るのを奨勵しません。しかし、もしあなたの肌の色が白くてつやつやしていたら、ピンクのスーツはまた重さが軽すぎるように見えます。

Ann Taylorブランドのベテランデザイナー、リサ?愛克森氏は「ピンクのスーツは、非常に完璧でない限り、軽い感じがする」と同意した。

大地の色はとても折衷しています。例えば、ブラウンや紺色は、人と違った感じを與えます。そんなに極端ではありません。

リサ?エクソンから見て、面接者が大勢の競爭者の中から出てきた時、色鮮やかなアクセサリーは彼女の基本的なスタイルを増やす有効な手段であり、リスクを冒さないでください。

オバマ夫人のような強い女性のまねは、いい方法です。

強い女たちの真似をして、強い風(fēng)の女たちからヒントをもらいましょう。例えば、オバマさんやサラ？ペリンさん。

オバマさんの奧さんはJ.rewカーディガンを著ています。カーディガンと編み目のスカートがテレビ番組に出てきました。クラシックなコーディネートの優(yōu)雅さと安らぎを証明しました。

サラ?ペリンはタハリ?アルthur Levineの服をずっと著ています。20セット以上あります。一部のスーツの価格は198ドル以下ですが、彼女はよく混ぜています。赤いスーツと広いベルトを絶妙に使って、Oscar de la Rentaのデザインを連想させます。

大切なのは、ブランドのデザイナーの服を著ても、大金をかけてきた張狂感を示さないことです。

ヒールを履いて面接を受けます?！袱ⅳ胜郡证盲皮い毳啸螭Iです。古い買い物袋を背負(fù)って出かけたいとは思いません。綺麗でユニークな手提げ袋があなたのブラックベリー攜帯と履歴書を入れてくれるといいです。

スーツを著ている人たちには、大きな袋の中に精巧な小包が隠されていて、いつでも狀況に合わせて必要とされる秘密があります。

_スーツを著ている人は大きなサイズのハンドバッグを持つことがポイントです。

もしそこに面接者のための部屋があったら、デザイナーたちはヒールのある靴をカバンにつめて、風(fēng)塵にまみれるフラットシューズに交換するように勧めています。

「ヒールを履いて道を急ぐのに、ハイヒールを持って面接に行くのは間違いない」とベルセルさんは言います?！弗膝ぅ药`ルはより良い姿を作ってくれます。

アメリカ整形外科協(xié)會は私が狂ったと言うかもしれませんが、正しいハイヒールでいい仕事を見つけてくれるかもしれません。