＜p＞Fは上海の易迅本部の社員で、3月から社內(nèi)の雰囲気が少し違っていると感じました。

＜/p＞

＜p＞基層の社員として、Fは迅の仕事でとても忙しいです。殘業(yè)はよくあります。

特に過去一年間、易迅ネットの成長(zhǎng)速度は比較的速いです。一日に三回北京に送り、拡張するこれらは全部「京の東を死ねる」戦略で対外宣伝しています。內(nèi)部の圧力は想像できます。

＜/p＞

＜p＞昨年11月の初めに、投信はすでに騰信（539.5、4.50、0.84%のリアルタイム相場(chǎng)）と京東との投資交渉を開始しましたが、騰訊電商の主力である易迅は知らないで、依然として1億元の現(xiàn)金を落として雙11販促を行うことを計(jì)畫しています。

＜/p＞

＜p＞昔に追いかけていたライバルが、新任の東家になりそうです。

1月の騰訊が京東に伝わりました。Fさんと彼の同僚たちもただ見物しています。食事中は雑談の話題としています。

＜/p＞

＜p＞しかしメディアの報(bào)道がますます激しくなるにつれて、Fと同僚たちも座れなくなりました。特に易迅が京東に合併する可能性があると聞いて、彼らは道を焦ることができなくなりました。何しろ品種と京東重の相性が非常に高く、微信QQなどの入り口も京東に與えられました。

＜/p＞

＜p＞もちろん、＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”に加入できれば、京東＜a＞Fと同僚たちはうれしいですが、これはもっと大きなプラットフォームです。上にも書いたように、重さが高すぎるので、もし人員削減がどうすればいいですか？＜p＞

＜p＞Fは、內(nèi)部會(huì)議、リーダー伝達(dá)の各種情報(bào)を気にしながら、外部＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞作業(yè)機(jī)會(huì)＜a＞を求めています。

內(nèi)部情報(bào)の不透明さや騰訊、京東がいつまでも隠蔽しているため、易迅の多くの人も仕事に無関心で、消極的な情緒が內(nèi)部に広がっている。

＜/p＞

＜p＞3月から、Fと同僚たちは基本的にはニュースが本當(dāng)かどうかを確認(rèn)できましたが、まだ詳細(xì)は分かりません。

易訊の勤務(wù)時(shí)間は午後6時(shí)までで、過去1年間はみんな必死に追いかけていました。7時(shí)まで何人も會(huì)社を離れていませんでしたが、3月10日の騰訊から京東に投資すると発表しました。

＜/p＞

＜p＞消極的な態(tài)度ですが、Fはニュースが発表されたばかりの時(shí)はいいと思いました。最低でも、テンセントと京東都はリストラしないと宣言しました。また、ニュースが発表される前の日に、京東関係の業(yè)務(wù)の人は彼らと相談して、上京することを明らかにしました。

＜/p＞

＜p＞しかし、契約の段階になったら、Fは突然元の期待から不安に変えました。前に承諾したN＋6補(bǔ)償は各種條件を制限されました。騰訊は4月1日までの契約を買い切るように強(qiáng)制されました。しかし、その後の契約は京東ではなく、依然として易迅です。他の同僚の中には聞いたことがない會(huì)社もあります。甚だしきに至っては甲の空いている契約で先に契約書を締結(jié)するように要求しています。

＜/p＞

＜p＞Fは＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞會(huì)社＜a＞が混亂していて、まだ計(jì)畫が整っていないようです。

この問題はF同僚の不満を引き起こし、テンセントの社員が外部に聲を出して、情報(bào)公開の透明なコミュニケーションを呼びかけています?！干鐔Tの期待を寒々とさせない」ようにしてください。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞整合＜strong＞＜／p＞

＜p＞騰訊と京東の取引では、まずC 2 C業(yè)務(wù)を撮影し、QQネットショッピング、易迅物流及び10%ぐらいの易迅株式を京東に渡しました。京東有権は全部買い付けの承諾を與えました。

＜/p＞

＜p＞易迅の帰屬が複雑にされていることから、京東は上場(chǎng)前に完全に合併したいとは思わないと推測(cè)されています。その原因は易迅が巨額の損失（2013年前9ヶ月で4.37億元の損失）に直面しているからです。

＜/p＞

＜p＞特に易迅の內(nèi)部関係者によると、従業(yè)員の熱意が低下した上に、変動(dòng)によって多くのサプライヤーが様子見狀態(tài)になり、易迅の第一四半期の業(yè)績(jī)は非常に悪化しています。

＜/p＞

＜p＞これらはいずれも京東の財(cái)務(wù)諸表を引きずり、さらに利益を遠(yuǎn)ざけるので、資本市場(chǎng)との見積もりには不利です。

発表された計(jì)畫によって、撮影網(wǎng)は北京に置いて獨(dú)立運(yùn)営し、京東空中降下CEO、QQネットショッピングは深センに殘し、京東開放プラットフォームに入る。

＜/p＞

＜p＞e迅部分については、獨(dú)立運(yùn)営を計(jì)畫しているとともに、京東物流とサプライチェーンの優(yōu)勢(shì)を利用している。

しかし、易迅內(nèi)部の従業(yè)員によると、京東は易迅を支援して華東市場(chǎng)を持続的に占領(lǐng)する計(jì)畫で、1號(hào)店を打ち負(fù)かすことを目標(biāo)にしています。

＜/p＞

＜p＞しかし、理論的には、京東はまだ買収の流れを終えていません。しかし、すでに統(tǒng)合が始まりました。特にテンセントはn＋1でテンセント電商（易迅を含む）の従業(yè)員を買い切って、甲の不明、給料不明の新しい契約を新たに締結(jié)するように求めました。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞混亂＜strong＞＜p＞

＜p＞テンセントを集めているグループの中には、社員の中にも、テンセントのために話をしています。

また、騰訊や京東氏はこの件について、「雇用を保障し、報(bào)酬の水準(zhǔn)が低下しないよう保証し、契約賞と留任賞を提供する」と強(qiáng)調(diào)している。

＜/p＞

＜p＞例えばテンセント內(nèi)部承諾のN＋6案：4月1日にテンセント契約の奨勵(lì)N＋1を解除することで合意し、新契約は4月1日から6月30日まで在職し、2ヶ月を奨勵(lì)し、2014年末、2015年6月末、2015年年末の各1ヶ月を奨勵(lì)し、これらの奨勵(lì)の數(shù)は3月の月給を基準(zhǔn)とする。

＜/p＞

＜p＞ただし、將來の契約會(huì)社の詳細(xì)を社員一人に確認(rèn)する前に、テンセントは先に契約を破棄すること、つまりテンセント電商（易迅を含む）の全従業(yè)員は3月31日までにテンセントと労働契約を解除しなければならない。

＜/p＞

＜p class=“p 15”style=“magin-top:0 pt；magin-bottom：0 pt”＞＜span stye=“font-famimily：“宋體”font-size：9 pt；mso-spacerun：“yes”＞｛pageubreak｝＜span＞＞＞＞“spspspand mmmmmyyyymmmmmmmzzzzzzyymmmmmmmmmmmmmmmmmmyyyyyyyyymmmmmmmmyyyyyyyyyyymmmmzzzzzzzzzzzzzzz」＞＜o(jì)：p＞＜o(jì)：p＞＜/span＞＜/p＞

＜p＞＜！--EntdFragment--＞京東に明確に描かれている電気事業(yè)者の社員に対して、テンセントは強(qiáng)制的に解約を求めてから契約をします。さもなければ、自動(dòng)的に退職にジャンプします。

しかし、この部分の社員が契約したのは元テンセント電信CEOの呉宵光氏が法人の新會(huì)社です。

＜/p＞

＜p＞e迅が販売していない業(yè)務(wù)従業(yè)員に対して、例えば採売も運(yùn)営部門であり、依然として上海の易迅と契約しているが、強(qiáng)制ではなく、契約を解除してから新たな契約をしないとN＋1及びその後の留任賞をもらえない。

＜/p＞

＜p＞ある従業(yè)員はこれもテンセントの苦心だと思っています。すべての易迅の従業(yè)員は少なくともN＋1補(bǔ)償があることを望んでいますが、これを従業(yè)員の流失を避けるための策略と考える人もいます。

＜/p＞

＜p＞しかし、易迅だけで1000人以上の従業(yè)員がいます。

例えば、易迅物流業(yè)務(wù)部門の社員は甲の空白、給料待遇の詳細(xì)が空白の契約に直面しています。易迅アフターサービスは聞いたことのない會(huì)社にサインしました。

＜/p＞

＜p＞社員の質(zhì)問に対して、テンセント人力は仕事量が多すぎて、契約後に延期してから給料の確認(rèn)が必要だと言っています。

＜/p＞

＜p＞給與福利厚生はどのように細(xì)分化されていますか？京東とは関係ないように見える會(huì)社に署名した後、京東に入れることができますか？記載されている給與福利厚生は保障されていますか？これらの従業(yè)員が最も関心を持っている問題は、これまでのところ、騰訊や京東都でも明確な回答がありません。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞うわさ＜strong＞＜p＞

＜p＞3月10日朝8時(shí)半、すべての通信會(huì)社の社員はメールを受け取って、それぞれの會(huì)場(chǎng)で會(huì)議をするように要求します。

會(huì)場(chǎng)では、京東CEOの劉強(qiáng)東氏が、テンセント電気會(huì)社の従業(yè)員全員に株式を割り當(dāng)てたいと主張し、減給せずに人員削減もせず、良好なコミュニケーションルートを維持することを約束しました。

＜/p＞

＜p＞しかし二週間が経ちました。騰訊が設(shè)置した意見箱は同僚の質(zhì)問に満ちていますが、まだ開いたことがありません。コミュニケーション會(huì)議も開かれていません。人力の同僚が社員を探したこともありません。

＜/p＞

＜p＞スタッフが待ちわびていた中、3月25日に急遽開かれた全従業(yè)員大會(huì)を迎えました。京東の素晴らしいビジョンを描いた以外は、まだ詳細(xì)はなく、質(zhì)問も多く寄せられていませんでした。

従業(yè)員は退職或いは東京に行くしかないと知っています。どのように従業(yè)員を區(qū)分するかについては、いつまでも肯定的な回答がありません。

＜/p＞

＜p＞劉強(qiáng)東に対して以前言った全員の株式割り當(dāng)ても、いわゆる「口違い」になりました。

＜/p＞

＜p＞3月28日までに、各センターと相次いで會(huì)議を開き、3月31日までに労働契約を解除し、詳細(xì)に決まっていない新しい契約を締結(jié)する必要があることを明らかにしました。

＜/p＞

＜p＞このような情報(bào)があまり透明でなくて、焦って待っている中で、従業(yè)員達(dá)はお互いに情報(bào)を探しています。

＜/p＞

＜p＞例えば京東さんは給料が下がることはないと約束していますが、職位が半減する可能性があります。

また、京東有権があります。例えば、上海の従業(yè)員は深センに転勤します。嫌なら退職を選ぶしかないです。

＜/p＞

＜p＞なぜ4月1日から6月30日までという時(shí)間帯を決めたのかという分析もありますが、京東が6月前に上場(chǎng)するという意味ですか？2ヶ月間の給料奨勵(lì)キャンプを通じて、うまくまとまった形を作りたいです。

＜/p＞

＜p＞これらのうわさの真?zhèn)韦驐试^する方法がないので、これらの従業(yè)員の疑問を持って京東やテンセントの官職に問い合わせたら、基本的には同じ口徑で給料を下げないと、リストラしないで統(tǒng)一的に回答します。従業(yè)員はメディアに助けを求めながらいらいらしていくしかないです。

＜/p＞

＜p＞この時(shí)、競(jìng)爭(zhēng)相手たちはすでにインスタント社員のようにオリーブの枝を伸ばしています。例えば、3月10日に発表された當(dāng)日には、すでに1號(hào)店と蘇寧人力関係者がいて、易迅の下で名刺を配っています。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞弁護(hù)士の勧め＜strong＞＜p＞

＜p＞ベテランのインターネット弁護(hù)士は新浪科技に対し、労働法に明確な規(guī)定があり、會(huì)社が一方的に労働契約を解除する場(chǎng)合は30日前までに従業(yè)員に通知しなければならないが、テンセント電商の大部分の従業(yè)員は1-2日前に突然解約しなければならないことを知った。これは労働法の規(guī)定に違反している。

＜/p＞

＜p＞また契約期限から見て、契約の解除と変更は契約の期限が切れるためではなく、テンセントと京東取引によるもので、テンセントが一方的に契約を解除したもので、社員が補(bǔ)償を要求することができます。

この點(diǎn)について、テンセントはN＋1補(bǔ)償案を提出しました。

＜/p＞

＜p＞「労働法」第17條に基づき、労働契約は使用者の名稱及び労働報(bào)酬を明記しなければならない。上記の弁護(hù)士は、甲が空白を殘し、かつ多くの不適切な條項(xiàng)がある場(chǎng)合、従業(yè)員は拒否する権利があると表明している。

＜/p＞

＜p＞同時(shí)に《労働法》の第87條には、使用者が労働法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了した場(chǎng)合、経済補(bǔ)償基準(zhǔn)の2倍に基づいて賠償金を支払わなければならないと規(guī)定されています。

＜/p＞

＜p＞多くの會(huì)社にとって、統(tǒng)合は通常難しい問題ですが、優(yōu)酷（27.31、0.43、1.60%）は3年間をかけて「じゃがいも」を消化し、途中でリストラや統(tǒng)合の不利益が度々伝えられています。

＜/p＞

＜p＞上記の弁護(hù)士によると、企業(yè)全體の改革や買収によって従業(yè)員が転職する場(chǎng)合は、法律の規(guī)定の流れに従って行う必要があり、特に従業(yè)員の意思を尊重し、簡(jiǎn)単で亂暴な區(qū)分はできないという。

＜/p＞