『中國』職場人充電指數(shù)」は「充電」に関するデマを暴露し、學歴や言語などの「ハードパワー」は一切を圧倒しません。

3月末、4月初めはビジネスマンが充電を計畫している大切な時期です。彼らはどのようなところが「補習」が一番必要だと思いますか？知識と人脈を兼ね備えてMBAしかできないですか？31日、「中國の職場人充電指數(shù)」の発表は「充電」に関するデマを解読し、職場人の充電が時代とともに進んでいる新しい傾向を明らかにした。

うわさその1：學歴、語學力などはやはり「薄っぺら」です。

以前は學歴と言語という二つの「ハードパワー」は就職、就職に極めて重要であり、ビジネスマンの充電の第一選択になるべきだと考えられていました。しかし、スカイラインが行った調(diào)査は、予想外の結(jié)果を示しています。

データによると、22～24歳（職歴3年以內(nèi)）の職場人の充電ニーズに関する「三甲」ランキングは、PPT制作、新メディア運営などの學校では教えられないが、職場では大きな技能が用いられ、個人のキャリアプランが個性化され、職業(yè)イメージの構(gòu)築、時間管理、整理収納などの個人リテラシーが向上する方法である。25-34歳（中間層と初級管理層に入ることを開始）は國學、仏學、漢方醫(yī)、養(yǎng)生などの伝統(tǒng)文化常識、MBA/EMBA學位教育、鑑表、酒類、蕓術(shù)品投資収集などの生活品質(zhì)向上の道である。

「ハードパワー」がなぜこれ以上圧倒されないのか？専門家の分析によると、22～24歳の新入生世代は教育程度や外國語能力が普遍的に向上し、逆に學校教育や職場で実際に必要なスキルが脫線し、自己意識が強いなどの理由で「働く人」の役に支障が生じ、「ソフトパワー」への需要が高まっているという。

30～34歳の職場の中堅層にとって、原因はより複雑で多様である。その中の36%のビジネスマンは、年齢や経験とともに、より成熟した意思決定層と付き合う機會が増え、伝統(tǒng)的な文化話はコミュニケーションの最も良い觸媒を強化するので、“補習”が必要です。

　デマの2：知識と人脈は兼ねて、MBAに行くことしかできません。

他の學位教育と比べて、MBA/EMBAの最大の利點は人脈にあります。これは費用が高くても熱がずっと下がらない重要な原因です。しかし、今回の調(diào)査によると、今の職場の人は、高いお金やコストを必要としない、知識と人脈を兼ね備えた方法を持っています。

42%が今回の調(diào)査に參加しています。または、新メディアに依存した各種新興の「サークル」に強い興味を持っています。

　　デマの3：職場人は充電して、最もよく夜と週末を利用します。

過去には、職場人向けの充電コースのほとんどが夜と週末を利用して行われていましたが、今回の調(diào)査では、現(xiàn)在、就業(yè)、職業(yè)選択の観念が日増しに自由と個性化され、職場人の充電時間がより柔軟になるとともに、集中的に「両極端」に発展する傾向が示されています。

今回の調(diào)査に參加したビジネスマンの63%は、「小打」の時間を利用して充電する傾向があります。スマートフォンが全面的に普及するにつれて、攜帯アプリで単語を覚えたり、動畫を見たりすれば、3、5分で簡単に知識點を身につけることができます。

17%の人が長期的かつ完全な時間帯を利用して充電している傾向があります。gap yearは彼らが共に言及する率が一番高い言葉です。この西洋から來た一年間の遊學モードは國內(nèi)ではまだ新しいもので、時間とお金に対する要求はとても高いです?？栅喂皮衰庭氓趣温殬I(yè)計畫の専門家は職場の人に注意して、力に応じて実行するのはとても重要で、しかも學校に遊びに行って報いるのは単純に金銭で評価することができなくて、過程の中で育成する國際化の思惟のモードと蓄積の人間関係などはすべて貴重です。財産。