中國(guó)電子商取引研究センターはこのほど、杭州贏動(dòng)教育コンサルティング有限公司と共同で「2013年度中國(guó)電子商取引人材狀況調(diào)査報(bào)告」を発表した。

調(diào)査対象企業(yè)の中で、業(yè)務(wù)規(guī)模が拡大し、人材の流失率が高く、人材の需要が強(qiáng)く、就職のプレッシャーが大きい企業(yè)は41.07%を占めていますが、求人が常態(tài)化しており、毎月求人ニーズがある企業(yè)は28.57%を占めています。

調(diào)査された企業(yè)はネット盛のビジネス寶、蘇寧易購(gòu)、京東、美団網(wǎng)、巣團(tuán)、酒仙網(wǎng)などの286の家電メーカー企業(yè)を含みます。

2013年、全國(guó)の電子商取引サービス企業(yè)の直接従業(yè)員は235萬(wàn)人を超えました?，F(xiàn)在、電子商取引による間接的な就業(yè)者數(shù)は、1680萬(wàn)人を超えています。國(guó)の電子商取引政策の高まりに伴い、今後5年間、わが國(guó)3000萬(wàn)社余りの中小企業(yè)の半數(shù)以上が電子商取引の発展を試みることになります。

調(diào)査によると、高級(jí)総合人材、技術(shù)的人材、運(yùn)営人材は電気事業(yè)者の三大企業(yè)です。人材需要の方向。

企業(yè)の最も緊急必要な人材調(diào)査では、電気事業(yè)者の運(yùn)営人材が第一位で37.68%を占め、28.57%の企業(yè)が技術(shù)的な人材（IT技術(shù)者、美工など）を必要とし、18.84%の企業(yè)が総合的な高級(jí)人材を必要としている。

これに対して、教育が儲(chǔ)かる。CEO崔立標(biāo)によると、現(xiàn)在多くの電気商企業(yè)は開(kāi)拓の段階にあり、運(yùn)営、技術(shù)、普及は最も切実なツール人材である。企業(yè)の深層化に伴い、競(jìng)爭(zhēng)が激化し、電気事業(yè)者のブランド運(yùn)営を擔(dān)う総合的な高級(jí)人材がますます人気を集めている。3-5年の大型エレクトビジネス企業(yè)の管理経験があり、獨(dú)立して企業(yè)エレクトビジネス部門や店舗の総合管理を完成することができます。このような高級(jí)総合人材は求めにくいです。

「“スパン”の人材は電子商取引業(yè)界の一番のお?dú)荬巳毪辘扦?。例えば、良い電気商取引の人材はインターネットに精通し、マーケティングにも精通していなければならない。良い電気商の視覚設(shè)計(jì)は設(shè)計(jì)美學(xué)に精通し、視覚マーケティングにも精通していなければならない。

調(diào)査企業(yè)の中で、42.59%の電気商企業(yè)2014年には従業(yè)員の規(guī)模が大幅に増加する見(jiàn)込みで、企業(yè)は大規(guī)模な募集計(jì)畫(huà)があり、企業(yè)の従業(yè)員規(guī)模は小幅に31.48%増加するという。

人材問(wèn)題を解決するルートにおいて、現(xiàn)在の求人サイトは依然として最も重要なルートである。42.86%の調(diào)査企業(yè)は、主に求人サイトを通じて人材募集を行うと表明しています。社會(huì)に依存する人材市場(chǎng)の求人は15.13%を占めています。人力資源サービスプロバイダが提供するソリューションで人材問(wèn)題を解決するのは9.24%を占めています。

「ウェブサイトの求人を中心とした狀況下で、求人コストは依然として高止まりしていません。將來(lái)は必ず新しい求人が募集サイトに取って代わることになります。例えば、SNSの求人サービスです。崔立公稱