＜p＞甲：グウグウグウグウグウ____________________________u_u u_u______u u_u u u u u u u u___u u u u u_u u u u_u u u u u u u_

＜p＞住所：

＜p＞法定代表者または代表者に委託する：_________u____________________＜p＞

＜p＞乙：_________________________________u_u u_u_u_u_u_u u_u u u u u u u u u u__u u u u u__u u u u u_u u u u u u u

＜p＞性別：___年齢：______年_月__日住民身分証明書番號：____________________________________________

＜p＞戸籍所在地_______________________地區(qū)（県）街道（郷鎮(zhèn)）＜p＞

＜p＞自宅住所郵便番號_______＜p＞

＜p＞「中華人民共和國労働法」に基づき、甲、乙雙方は平等な協(xié)議を経て合意し、自発的に本契約を締結(jié)し、本契約の條項を共同で遵守する。

＜/p＞

＜p＞一、労働契約期間＜p＞

＜p＞第一條本契約は年月日から年月日までで、契約の満了は雙方の協(xié)議によって合意され、労働契約の更新ができます。

＜/p＞

＜p＞二、仕事の內(nèi)容＜/p＞

＜p＞第二條乙は甲の仕事の必要に応じて、職位（職種）の仕事を擔當することに同意する。

＜/p＞

＜p＞第三條乙は甲の要求に従い、定められた仕事數(shù)量を期限通りに完成し、規(guī)定の品質(zhì)基準を達成しなければならない。

＜/p＞

＜p＞三、労働保護と労働條件＜p＞

＜p＞第四條定時勤務(wù)制を?qū)g行し、乙は週に一時間以內(nèi)で毎日勤務(wù)します。

＜/p＞

＜p＞第五條甲は乙に関連する職業(yè)、技術(shù)、労働安全及び関連規(guī)則制度の教育を擔當する。

＜/p＞

＜p＞四、労働報酬＜p＞

＜p＞第六條甲の給與配分は、労働分配の原則に従うものとする。

＜/p＞

＜p＞第七條乙は甲に規(guī)定された仕事任務(wù)を完成し、品質(zhì)基準を達成した場合、甲は毎月貨幣形式で乙の給料を支払い、給料基準は元/月とする。

＜/p＞

＜p＞五、労働規(guī)律＜p＞

＜p＞第八條乙は甲が法により制定した規(guī)則制度を遵守し、労働安全衛(wèi)生規(guī)程と作業(yè)規(guī)範を厳格に遵守しなければならない。

甲の財産を愛護し、職業(yè)道徳を遵守する。甲の組織トレーニングに積極的に參加し、思想自覚と職業(yè)技能を高める。

＜/p＞

＜p＞第九條乙は**規(guī)律に違反し、甲は本契約を解除するまで、本會社の規(guī)則制度に基づいて規(guī)律処分を行うことができる。

＜/p＞

＜p＞六、労働契約の変更、解除、終了、継続＜p＞

＜p＞第十條本契約を締結(jié)する根拠となる法律、行政法規(guī)、規(guī)則制度が変化した場合、本契約は関連內(nèi)容を変更しなければならない。

＜/p＞

＜p＞第11條本契約を締結(jié)する根拠となる客観的狀況に重大な変化が生じ、本契約を履行できなくなった場合、甲乙雙方が協(xié)議し合意した上で、本契約に関する內(nèi)容を変更することができる。

＜/p＞

＜p＞第12條甲乙協(xié)議により本契約は解除されます。

＜/p＞

＜p＞第十三條乙は下記の狀況の一つがあり、甲はいつでも本契約を解除することができます。

＜p＞1.*規(guī)律や甲の規(guī)則制度に著しく違反している場合

＜p＞2.重大な職務(wù)上の過失、不正行為により、甲の利益に重大な損害を與えた場合。

＜p＞3.法により刑事責任を追及された場合。

＜/p＞

＜p＞第十四條以下の狀況の一つにおいて、甲は本契約を解除することができますが、30日前に書面で乙に通知しなければなりません。

＜p＞1.乙が病気や業(yè)務(wù)上の負傷ではなく、醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事にも従事できず、甲が別途手配した仕事にも従事できない。

＜p＞2.乙は仕事に適任できず、研修や職場調(diào)整を経ても仕事に適任できない場合。

＜p＞3.雙方は本契約の第17條の規(guī)定に基づいて契約を変更して合意に達したものではない。

＜/p＞

＜p＞4.乙が除名または除名され、労働教養(yǎng)の判決を受けた労働契約は自ら解除する。

＜/p＞

＜p＞第15條乙は労働契約を解除し、30日前に書面で甲に通知しなければならない。

＜/p＞

＜p＞第16條次のいずれかがあります。乙は隨時に甲に通知して契約を解除してもいいです。

＜p＞1.甲が暴力、脅迫、監(jiān)禁または人身の自由を不法に制限する手段で労働を強制した場合

＜p＞2.甲が本契約の規(guī)定に従って労働報酬を支払ったり、労働條件を提供したりすることができない場合。

＜/p＞

＜p＞第十七條本契約の期限が満了したら、労働契約は終了する。

雙方の當事者は、本契約の満了30日前までに、相手方に継続の意向を示すことができ、甲乙雙方は協(xié)議の上、労働契約を更新することができる。

＜/p＞

＜p＞第18條無固定期限労働契約を締結(jié)した場合、乙が法定退職年齢または甲乙雙方で約定した終了條件に達した場合、本契約は終了する。

＜/p＞

＜p＞第十九條乙は本契約に約定された條件に違反して労働契約を解除し、又は契約の約定事項に違反し、甲に経済損失をもたらした場合、損失の程度によって法により賠償責任を負うべきである。

＜/p＞

＜p＞7、その他＜href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞約束＜a＞＜p＞

＜p＞第二十條甲の以下の規(guī)則制度：

＜p＞1、自動退職は、一律に給與を支払わない。

＜/p＞

＜p＞2、従業(yè)員＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞辭職＜a＞は、書面で30日間前に甲に通知し、甲に適切な手配をする時間があれば、7日間の給料を差し戻す権利があります。

＜/p＞

＜p＞3、甲が同意すれば、退職期間內(nèi)にも早めに従業(yè)員に退職することができ、給料は當日まで計算し、甲は他の補償をする必要がない。

＜/p＞

＜p＞4、＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”を発見した社員＜a＞故意に怠けたり、仕事をしたり、殘業(yè)を拒否したりするなど、甲は即時解雇する権利があります。

＜/p＞

＜p＞5、従業(yè)員が甲の規(guī)定に違反した場合、規(guī)定に従って罰金、警告（一日の減給）を與え、小過（三日間の減給）を記入し、過失（7日間の減給）を記録し、除名（10日間の減給）などの処分を行う。

＜/p＞

＜p＞6、休暇は事前に甲に提出しなければなりません。承認された後、會社を離れることができます。

＜/p＞

＜p＞7、無斷欠勤三日間で、事前に休暇を許可されていない場合は、一律に自己退職として処理し、給料は支払わない。

＜/p＞

＜p＞第二十一條本契約に定められていない事項は、甲乙雙方が協(xié)議して決定する。

＜/p＞

＜p＞本契約書は一式二部で、甲乙各一部を保有する。

＜/p＞

＜p＞甲（捺印）_______________u______u_u u u u u_u u u乙（捺?。__________________________

＜p＞代表者：________________代表者：_____________________u____代表者：_u_______________

＜p＞_ガイ年___月____日_u_________年_______月_____日