＜p＞職場に入り混じっている人が多いですが、最初の數(shù)年は職場で敗れてしまう人が多いです。多くの人の目から見れば、これらの人は給料の問題で、「進出」が違っている會社だと思いますが、実際にはお金のためというわけではなく、「気が進まない」「追い詰められない」ということで、多くの場合に行きます。これが職場です。真実なところも殘酷です。本の中ほど激しくはないですが、実は不人情です。職場でよりよく生きるためには、10の言葉を覚えて、自分を指導する必要があります。＜/p＞
＜p＞＜strong＞■＜href=「http://sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞理想＜a＞が重要ですが、理想よりも利益＜strong＞＜p＞が重要です。
＜p＞職場では、ほとんどの人が理想を持っています。これも人々の重要な目標です。しかし、本當に理想を現(xiàn)実にすると、往々にして慘めな死に方をします。＜/p＞
＜p＞職場は利益を交換するところですから、社長はあなたのお金を使って、労働力で両替します。すべての活動の基礎は利益である。理想だけを重視して、利益の重要性が分かりません。これは大部分の人が打撃を受けた原因です。＜/p＞
＜p＞だから、職場で成功するには、あなたに必要なのは「理想」だけではなく、「利益」を知ることです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞■仕事はあなたを害しません。人材だけがあなたを害します。＜strong＞＜p＞
＜p＞職場では、仕事の意外性に遭遇します。例えば昇進競爭の肝心な時に、出張します。例えば、できることなのに、間違いがあった。＜/p＞
＜p＞実際、私たちは仕事をしていますが、付き合っているのは人です。すべての仕事の有害な事件は、背後に計畫と首謀者がいます。＜/p＞
＜p＞職場では、仕事そのものが死んでいて、人を害することがなく、人だけがあなたを害するということを覚えておかなければなりません。＜/p＞
＜p＞＜strong＞■物事に対しては下心があり、人間としては卑怯なところを見せる＜／strong＞＜p＞
＜p＞よく考えてみると、あなたの知っている職場の成功者はどうですか？彼らは見たところ大したものではなく、欠點だらけで、いつでも乗り越えられるようです。＜/p＞
＜p＞物事をする上で、それらの人はまた至れり盡くせりで、ほとんどしっぽを出さないで、人に取っ手がつかめません。職場で生きているのは、あなたがどれだけ良くできるかではなく、あなたがどれぐらい生きられるかを見ることです。だから身を処して欠點を暴露して人に防備しないでください、事をするのは至る所に注意して取っ手をつかまれません。＜/p＞
＜p＞＜strong＞■上司から褒められることが多いほど、あなたの持っている良いところが少ない＜/strong＞＜p＞
＜p＞上司があなたを褒めたのはいいことではないです。彼らは一番安い口頭で褒めたので、実質(zhì)的な利益に取って代わられました。多くの上司は口をけちけちしないでほめていますが、実際の利益を自分のポケットに隠しています。褒められるたびに、昇進と昇進の機會が少なくなります。だから、くれぐれも上司の口車にだまされないでください。＜/p＞
＜p＞＜strong＞■長期的な計畫で、お金を持つ時は＜strong＞＜p＞
＜p＞短視しすぎる人もいれば、遠すぎる人もいます。職場は臨機応変の蕓術であり、生活態(tài)度で対処してはいけない。＜/p＞
＜p＞職場生活については、ビジョンが必要です。計畫はあなたがやっている仕事ではなく、あなたの人生です。しかし、お金の問題は短視しなければなりません。手に入るものはできるだけ手に入れます。＜/p＞
＜p＞人生はあなたのものです。長期計畫ができます。お金は他の人のもので、ただポケットに入れて安全なのがあなたのお金です。＜/p＞
＜p＞＜strong＞■あなたに対して悪い人ほど、あなたは人に対して良いです。
＜p＞いい人は気を悪くしてもいいです。彼らは溫和で、あなたに報復しないからです。しかし、悪い人は絶対に恨みを買うことができません。彼らは必ず報います。彼らを怒らせたら、きっと10倍の悪い結(jié)果を得ます。＜/p＞
＜p＞「いい人がいいといいますが、悪い人が悪いといいます?！工趣い︻姢い稀Qして現(xiàn)実にはなりません。悪い人を防ぐ方法は、気をつけることではなく、他人があなたに悪いということです。＜/p＞
＜p＞これは「徳をもって恨みを報ずる」のではなく、隠れて忍び、十分な力で反撃してこそ、悪い人に當然の報いを受けることができる。＜/p＞
＜p＞でもその前に、どれだけ良いかを表現(xiàn)しておくべきです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞■恨みを買う人はコストがある＜strong＞＜p＞
＜p＞職場でのタブーは、一時の感情に左右されて、つい相手を怒らせてしまうことです。どんな職場の達人でも、聲色を表さず、深く底が見えません。＜/p＞
＜p＞原因は実際には簡単です。職場で人を怒らせるのはコストがあります。他の人を恐れないで、勝手に恨みを買うことができると思っていますが、その過程ですでにコストを払いました。＜/p＞
＜p＞職場は利益の交換の場ですから、同僚でも上司でも、あなたとは親不孝です。彼らは我慢する理由がありません。彼らを怒らせたら、今日中に返報しなくても、いつか彼らの手の中に犯したら、必ずひどい仕返しをします。＜/p＞
＜p＞風水が交互に回っている世界で、あなたは一生人の手に犯さないようにできますか？
＜p＞＜strong＞■良い上司の下で能臣をし、悪い上司の下で奸臣をする＜strong＞＜p＞
＜p＞職場生存術は千変萬化しています。＜/p＞
＜p＞いつまでもいい人がいると、悪い上司の目にとまるかもしれません。いつまでも奸臣をしていては、いい上司の信頼を得ることができません。＜/p＞
＜p＞上司の善し悪しを見極め、上司のニーズを見極め、良い上司の下で有能な部下を作り、悪い上司の下で奸臣をするのが職場の最高の境地です。古來、領有権を主張してきた能臣は、この手をもてあそぶ達人だった。＜/p＞
＜p＞＜strong＞■社長があなたに言ったことは、いつまでも彼に有利なことです。
＜p＞社長の話を聖旨として奉じている人がいますが、社長が一人として、自分の職場の利益もあります。＜/p＞
＜p＞だから、社長の言うことは、もちろん彼自身の立場に立って、彼の利益を守るためです。労資雙方の利益は対立しています。社長の利益はあなたが失うものを表しています。社長の話を聞けば聞くほど、あなたが失うものも多くなります。＜/p＞
＜p＞＜strong＞■人に誠意を持って接するが、目標と尺度がある＜/strong＞＜p＞
＜p＞私たちが子供の頃に受けた教育は「人に誠意を與える」というもので、多くの人がこれを金科玉條として、どんな場合にも使います。職場でも、人に誠意を持って接する。疑いのないことです。これらの人たちは最後までぶつかったり、トラブルを起こしたりします。＜/p＞
＜p＞正直者は職場では損をするものです。たとえ人に誠意を持って接しても、自分なりの物差しが必要です。人に対して誠実で、目的があるべきで、さもなくば職場の“ぼろぼろで良い人”で、最後に最も損をして、口コミの最も悪いのは依然としてあなたです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞後に書く：＜strong＞＜p＞
＜p＞これらは社會の新鮮な人にとって、特に重要です。自分が若いと思ってはいけません。頭がいいし、専門性もいいし、技術もいいです。本の中から來たのではなくて、実際の場所でゴロゴロと打つべきものがあります。これらの経験と教訓が參考になります。＜/p＞