＜p＞ここの世界＜a href=“//m.pmae.cn/”target=“_blank”＞服裝＜a＞＜a＞＞＞＜href=“http:/m.pmae.cn/”target=“_blank”＞靴＜a＞キャップネットの小編集者が紹介しているのは、カルフールの基本的な事業(yè)です。

＜p＞早朝にネットを開いて、カルフール中國區(qū)の副総裁が人前で従業(yè)員に平手打ちをするというニュースが目に飛び込んできた。

意外以外にも驚きがあります。

カルフールは長い歴史を持つ多國籍小売企業(yè)として、中國では業(yè)務管理や人材育成に関わらず、業(yè)界のトップを走り続けています。だから、一度は本土小売業(yè)の勉強の手本になりました。

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＜p＞ここ數年、カルフールのマイナスニュースが流れていますが、その內部構造や作業(yè)手順を知らないので、評価できません。

しかし、近年のカルフールの業(yè)績が悪化しているのは事実です。

私が住んでいる都市のカルフールも、退廃的な姿を見せています。お客さんがまばらで、従業(yè)員がだらしなくて、照明が暗いです。夏は冷房が足りないし、商品も特色がありません。

店に入ると、まず第一印象は無理をして維持していて、全然怒らないです。

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＜p＞最近、このような悪い噂が出てきました。さらにカルフールの將來性が心配です。

カルフールが問題を起こしましたが、問題はどこにありますか？局外者としては、霧の中で花を見るしかないです。遠く離れています。もっとよく見えるかもしれません。

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＜p＞原因を二文字にまとめると、管理かもしれません。

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＜p＞まず業(yè)務管理です。

売り場の雰囲気が低迷しています。商品の配置が簡単で粗暴で、商品の特価が低くないです。すべて管理が粗放であることを示しています。

カルフールの1階のエレベーターから階段を上って、エレベーターの手すりが汚れています。エレベーターの両側の壁の広告はもう落ちました。

二階に入ると、多くのレンタル店の人がビルの空きを歩いています。外は布で簡単に遮られます。布の中央には、紙の板が掛けられています。上にはカラーペンで「招商、連絡電話XXXX」と書いてあります。

これらはすべて表示されています。私が見たカルフールの売り場の管理が不注意になりました。

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＜p＞小売業(yè)は最も人をだましてはいけない業(yè)界であり、意図しているかどうかは消費者が見れば明らかであり、少しもおろそかにしてはいけない。

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＜p＞次に、人員管理、これが一番の核心です。

人の心が強いなら、企業(yè)は強い。人の心が弱いなら、企業(yè)は衰える。

人の心は向かうところであり、人の心は動くところである。

人の心を決めるのは、企業(yè)の管理精神です。

人を尊重し、愛することを第一に考えている企業(yè)であれば、高層の粗暴さは生まれないかもしれません。

ご存知のように、中國には強い地域の小売企業(yè)があります。

他の小売業(yè)がどうやって太っているところを研究しても、太っているところをどうやって勉強すればいいですか？実は太っているところから來た管理の精髄は人をトップに置くことです。

ですから、カルフールの売り場で見ましたが、レジの人はいやいやながら、重量挙げの社員がどなりつけています。

管理は鏡のように、企業(yè)の管理者は部下にどう対応していますか？部下は同じ態(tài)度を社員に変えています。

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＜p＞現在＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/index ss.asp”と伝えられています。小売業(yè)＜a＞業(yè)績の悪化が深刻で、管理層もこれまでにない困難に直面しています。息が詰まるようなストレスは人を惑わせ、理性を失うこともありますが、理性の不均衡は企業(yè)精神、企業(yè)の名譽を損なうことではありません。

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＜p＞最後に、「管理」はやはり管理のもとになります。

企業(yè)のあらゆる活動はすべて規(guī)則、制度、規(guī)範を基準としなければならない。

ある企業(yè)は、管理者だけが企業(yè)の規(guī)範、制度を尊重し、下の社員だけが尊重し、管理者自らがそれを破壊し、下の社員もそれを見て見ぬふりをしている。

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＜p＞今回のカルフール事件はまだ余韻がないので、＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/index c.asp”＞カルフール＜a＞がどのようにおさまっても、企業(yè)イメージと企業(yè)の評判は本當にショックを受けています。このような打撃は不振の業(yè)績にとってはさらに追い打ちをかけます。

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