＜p＞＜strong＞＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞社長＜a＞誤解＜strong＞＜p＞

＜p＞會社の將來性について楽観的ではないと思いますか？転職活動をしていますか？それとももともと上司に対して意見がありますか？これらはすべてあなたが昇進を拒否した後、上司の心の中の様々な疑念である可能性があります。

「將軍になりたくない兵士はいい兵士ではない」という上司の心の中で、昇進したくない従業(yè)員と向上心がない従業(yè)員は等級をつけています。

それ以外に、彼は本當に他のもっと良い理由が思いつかないです。

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＜p＞正しいやり方：実際のビジョンを社長に理解させる。

この會社で働きたくないなら、社長と誠意を見せたほうがいいです。

また、個人の職業(yè)目標は會社の発展ビジョンと一致しています。

なぜ昇進を拒否するということで、自分と社長の間に厚い壁が築かれますか？今の職場では最大の仕事の楽しみを得られますし、最大の個人価値を創(chuàng)造できるプラットフォームです。

この點をはっきりと認識して、社長に坦呈してこそ、相手にあなたの本當の動機を理解させて、心の心配と予防を取り除くことができます。

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＜p＞＜strong＞＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞家族＜a＞恨み＜strong＞＜p＞

＜p＞家庭の経済的支柱であろうと、どうやらあなたもこの會社で三、四年働いていますが、あなたはずっと足踏みしていて、仕事の収入も何度も現(xiàn)狀を維持しています。

いずれにしても、彼らはあなたの會社での態(tài)度を決めています。やはりあなたのポジションの高低と給料の高低を評価しています。

あなたの心は釣り場にどっしりと座っていますが、家族の心はあなたの職場の將來の運命を心配しています。

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＜p＞正しいやり方：家族にあなたの職業(yè)の理想を知らせます。

技術的な人材であるのに、管理者としての地位に君を配置しなければならないというのは、お互いにとってつらいことです。

しかし、家族に心配をかけても、あなたの人生のルールに反することがあります。

だから、適當な時に彼らとあなたの職業(yè)目標を分かち合うべきです。例えば管理者になるのではなく、技術の核心こそがあなたの究極の理想です。

家族の支持を得て、あなたはもっとしっかりと長い間歩くことができます。

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＜p＞＜strong＞＜a href=“http://？m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞心理的アンバランス＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞人間は聖人ではなく、自分の理想や趣味を平気で守っていますが、経歴が淺い同僚が指導者の持ち場や給料をもらっているのを見たら、いつもと同じように心を休めることができますか？多少の心理的なアンバランスの反応があるかもしれません。短い時間でネガティブ、寂しいといったネガティブな感情が生まれ、正常な仕事に影響します。

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＜p＞正しいやり方：支點を探して、できるだけ早く自分を新たにチャレンジさせます。

仲間が昇格して、彼を羨んでいます。これは正常な人の反応ですが、肝心な點はあなたがどのように自分の気持ちを調整するかです。

このような負の感情の中でますます深くはまりますか？それともすぐに元気を奮い起こして、頭を働かせて自分の仕事に新たな挑戦を設けて、それによって全力を盡くす勇気と闘志を生みますか？実は答えはあなたの心の中にあります。

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