昌平區(qū)人力社會(huì)保障局労働関係部門はこのほど、全區(qū)700社余りの規(guī)模が30人以下の小企業(yè)に対して抜き取り検査を行った。

これらの小企業(yè)は卸売り、小売、飲食、不動(dòng)産管理などの業(yè)界に多く関わっています。

サンプリングデータによると、小企業(yè)全體の労働契約締結(jié)率は96.9%に達(dá)した。

五年間、昌平労働関係部門は中小企業(yè)の労働関係狀況について調(diào)査報(bào)告をした。

調(diào)査によると、小企業(yè)が農(nóng)民工を募集する割合はわりに大きくて、社會(huì)保険加入率は75%ぐらいです。従業(yè)員の給料は數(shù)年來収入が実質(zhì)的に向上していません。月給は3000元以上の人數(shù)は50%未満です。

その中で、宿泊や飲食などのサービス系企業(yè)や建築工事企業(yè)は、多くが「流水式」の従業(yè)員です。

以上の問題に対して、

人力社會(huì)保障局は多くの措置を取って社會(huì)保険加入率を高めます。

社會(huì)保険の拡大単位を小型企業(yè)に重點(diǎn)を置いて、保険加入者の拡大は農(nóng)民工、季節(jié)工に重點(diǎn)を置いています。

工商と人力の社會(huì)保障の連動(dòng)の構(gòu)造を創(chuàng)立して、直ちに新しく設(shè)立した小さい企業(yè)を社會(huì)保障の管理の範(fàn)疇に組み入れます。

定期的に小企業(yè)を訪問し、グループ分けトレーニングなどを通じて、納付?預(yù)入れ政策を宣伝し、業(yè)務(wù)の処理を指導(dǎo)する。

日常の巡査、告発の専門検査、書面審査、違法検査を結(jié)合する方式を採(cǎi)用し、労働保障監(jiān)察の法律執(zhí)行力を強(qiáng)化する。

擔(dān)當(dāng)者によると、區(qū)人力社會(huì)保障局は小企業(yè)に対する賃金管理を強(qiáng)化し、小企業(yè)と季節(jié)性、臨時(shí)従業(yè)員に対して、賃金の遅滯と最低賃金基準(zhǔn)の厳格な執(zhí)行を十分に防止している。

関連責(zé)任者によると、小企業(yè)自身は市場(chǎng)性が強(qiáng)く、変動(dòng)性が大きい、規(guī)範(fàn)性が弱い、行政執(zhí)行が難しい、監(jiān)督管理が容易でないなどの特徴を持っており、関連部門に小企業(yè)労働契約の締結(jié)を要求し、集団労働契約締結(jié)の指導(dǎo)、検査を含め、労働関係管理業(yè)務(wù)の重點(diǎn)として労働契約締結(jié)率を強(qiáng)化し、向上させる。