目が高い人は、企業(yè)での経験が淺いので、特技やスキルはあまりありません。

このような人は普段上司や上司に重視されていません。企業(yè)から與えられた待遇はいつも低くて、自分の「何斤何両」かが分かりません。転職後も元の狀態(tài)を変えられません。

転職タブー2：すべてを「お金」に見てください。

お金だけの人は現(xiàn)実で

このような転職失敗は40%以上を占めています。

すべての「お金」を見ると、多くのホワイトカラーの盲目的な転職の主な癥狀となっています。

しかし、もし新しい仕事が自分の未來の発展に何の役にも立たないなら、或いは仕事自體は自分の好きなものではなく、ただ自分のために。

屈就して、それでは新しい持ち場の上で待つ時間はもっと長くて、彼の職業(yè)は金の量をくわえてもっと低くて、未來の競爭力はもっと悪いです。

転職タブー3：分析を加えず、盲目的な自信

獨りよがりの人は、企業(yè)の中で上司と共存しにくい、コミュニケーションが困難、あるいは上司が彼の才能を気に入らない、矛盾を引き起こし、転職します。

このような人は職場では未熟に見えます。他人とのコミュニケーションや交流の仕方が分かりません。溝を跳び越えても、大きな発展がありません。

転職タブー4：公共の損失と私腹の癒著

「売り物」企業(yè)の人は、職業(yè)道徳が卑劣で、自分の利益のために、本企業(yè)の利益を売ったり、公の利益を損ねたりして、內外結託して、當企業(yè)の商業(yè)機密を他の企業(yè)に持ってきて、別の企業(yè)の地位や利益の方面の待遇を得ます。

このような人が得た利益は決して長くないです。企業(yè)は彼のビジネス秘密を把握したいだけです。いったん掌握したら、彼は利用価値を失いました。誰が職場の裏切り者を重用しますか？

転職タブー5：勝手に転職し、盲目的に付き従う

盲目的に風に従う人は、ホットスポット業(yè)界、ホット企業(yè)、ホットスポット職業(yè)を盲目的に追う。

しかし、ホットスポット業(yè)界はあなたに適していますか？ホットスポット企業(yè)は十分な発展空間を提供してくれますか？ホットスポット職業(yè)はあなたの將來の価値が高くなりますか？上記の狀況が明確になっていない前に、盲目的にその中に足を踏み入れてはいけません。多くの時間と精力を浪費しないようにします。