柔らかい技能はいくつかの個人の素質(zhì)と態(tài)度を指します。

コミュニケーションが得意など、職場での他人の意見に影響を與え、職場関係に大きな影響を與えます。

幸いなことに、多くのソフトスキルは自分の時間を利用して同僚の評価によって調(diào)整したり勉強(qiáng)したりできます。

?行動マニュアルとして二つのリストを作成する。

その中の一つのリストは自分の得意なことを一つ一つ列記し、もう一つは他の人のリストに記載してください。あなたに起こった進(jìn)歩を見たいです。

彼は言った："あなたはそれらの評価を受け入れ、それらを強(qiáng)化したいと思います。

親しい人だけに聞いてはいけません。いつもあなたと競爭関係がある人やあなたと衝突している人に聞いてください。

?コントロールを習(xí)得する

あなたの職場関係はすぐに改善されるはずです。

感情的な接觸が何かを発見したら、同僚や上司に対して、無謀な行動や気まずい行動を予測して避けることができます。

多くの職場では、感情の発作は好印象を與えません。だから、情緒がコントロールできないと思ったら、會議や仕事に參加しないようにしましょう。

?自分の限界を知る。

これは心身の健康を保つだけではなく、あなたが自分の限界を超えて、あなたの事業(yè)のミスを犯すことも防げます。

クローズさんによると、例えば7つの仕事の中の5つしか対応できないなら、社長と相談してみてください。

彼女は一人の取引先が二つの仕事の重荷を背負(fù)っています。最後にストレスと働きすぎで病院に入院しました。

彼女は指摘しています。

手元の仕事を具體的にリストする必要があります。他の仕事があれば、あとどれぐらい処理して、必要なことを優(yōu)先順位に並べますか？」

ほとんどの人は自分に対して

あまり自在ではないですが、何かの助けがなければ、あなたのハードワークもいつも注目されていません。

クラウズは、多くの業(yè)績が平凡な従業(yè)員が抜擢されたと言います。彼らは社長に自分の仕事がどれだけ得意なのかを理解させることが上手です。

彼女は言います。

例えば、自慢するだけではなく、あなたの成績を結(jié)びつけることができる事件を、楽しい敘事で述べてください。