石門鎮(zhèn)子羊村のエリアでは、1980年代から女靴製造業(yè)に従事してきました。今では、女靴産業(yè)は現(xiàn)地獨(dú)自のブロック経済帯となり、現(xiàn)在は全國(guó)で一定の知名度を持っています。

石門鎮(zhèn)は今年も「中國(guó)女靴名鎮(zhèn)？石門」の稱號(hào)を獲得しました。

しかし、伝統(tǒng)的な労働集約型産業(yè)としては、人工的なものから切り離せないため、発展とともに、子羊片區(qū)は石門外來(lái)の出稼ぎ労働者の集まりの一つとなっている。

人員は多くて、矛盾の紛糾もついてきて、女性の靴の市場(chǎng)と女性の靴の産業(yè)の良性の発展を保障するため、ここ數(shù)年來(lái)、桐郷市公安局の石門の派出所は多くの措置を並べて、石門の女性の靴の産業(yè)のために護(hù)衛(wèi)します。

人員統(tǒng)制降下事件

不完全な統(tǒng)計(jì)によると、子羊區(qū)の6つの村には靴製造関連の企業(yè)が600社余りあります。

今年9月、石門派出所は外來(lái)の従業(yè)員5000人余りを集計(jì)しました。これは石門鎮(zhèn)全體の半分の人數(shù)を占めました。

「製靴企業(yè)の採(cǎi)用は他の企業(yè)と違って獨(dú)特です。」

石門派出所の曹志鴻副所長(zhǎng)によると、製靴企業(yè)の従業(yè)員の多くは地方から來(lái)ており、しかも人口流動(dòng)性が強(qiáng)い。

例えば、流動(dòng)人口管理統(tǒng)計(jì)の中で、9月のデータは5000人余りですが、12月末には4000人以上の人しかいないかもしれません。

曹志鴻はこのため、石門交番では毎年2～3回の流動(dòng)人口調(diào)査統(tǒng)計(jì)を取ります。

「警察力には限界があり、仕事量も多く、確かにストレスがある」

曹志鴻氏は、今年に入ってから、新しい住民の管理を擔(dān)當(dāng)する警察官が「新民通」を配備し、人口管理登録は以前のように煩雑ではなく、リアルタイムで登録でき、正確性が向上したと述べました。

また、石門派出所は今年も現(xiàn)地の各村委員會(huì)と連絡(luò)を取り、登録作業(yè)の際、村の幹部に同行してもらい、登録の利便性を高めました。

「コントロールがしっかりしていて、警察が事件を処理したり、トラブルを解決したりするのに大きな助けがあります。」

曹志鴻は、もし紛爭(zhēng)や事件が発生すれば、警察は人員の目標(biāo)を迅速に調(diào)べることができ、さもなくば事件の解決、解決に大きな困難をもたらすと語(yǔ)っています。

2013年11月、石門鎮(zhèn)の靴企業(yè)の従業(yè)員と企業(yè)の主は労使紛爭(zhēng)で矛盾が発生しました。

企業(yè)の中で4人の従業(yè)員の呉さんなどは給料を清算して実家に帰って仕事をするように求めますが、給料の協(xié)議がよくないので、企業(yè)の中で頼りにして立ち去りません。

警察に通報(bào)された後、派出所の警察は司法所の調(diào)停員と一緒に企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)に來(lái)て調(diào)停を行いました。

現(xiàn)場(chǎng)に駆けつけた後、警察はまず當(dāng)事者雙方の気持ちを靜め、雙方に座ってよく話をするよう求めました。

しかし、調(diào)停の後、民間警察と調(diào)停員はやっと発見しました。

呉氏らは企業(yè)に6000元の給料を支払うように要求していますが、企業(yè)主は一人2000元を支払うだけだと考えています。

お互いの給與基準(zhǔn)の差額はなぜこんなに大きいのですか？もともと、當(dāng)初、企業(yè)の社長(zhǎng)は社員一人當(dāng)たりの年間3500元の給料で計(jì)算すると約束しました。一定量の注文を完成しなければなりません。

しかし同時(shí)にまた歩合制を承諾して、35000元を超える部分の給料は點(diǎn)數(shù)で計(jì)算します。

4人の従業(yè)員は11月に退職して、1年足らずで、その年のシェアを完成していません。

呉氏らは、企業(yè)主が當(dāng)初請(qǐng)負(fù)業(yè)者として1年3500元を承諾した以上、今年の年末には、1年の請(qǐng)負(fù)年で計(jì)算するべきだと考えています。

企業(yè)主は、工場(chǎng)の規(guī)則に従い、4人の従業(yè)員に全額の給料を支払うべきではないと考えています。

調(diào)停の中で、人民警察、調(diào)停員は道理をわきまえて、言い方を通して、最後に雙方の差額を2800元まで下げさせて、そして円満に紛爭(zhēng)を解決しました。

曹志鴻氏によると、労使紛爭(zhēng)は靴企業(yè)が最も発生しやすいのも企業(yè)主にとって最も頭痛のある紛爭(zhēng)であり、毎年數(shù)十件の規(guī)模の大きな紛爭(zhēng)があり、小型のトラブルが発生することがある。

しかし、小さなトラブルがうまく解決できないと、大きな矛盾になりかねません。

このため、石門派出所は現(xiàn)地の司法調(diào)停機(jī)関と連動(dòng)したメカニズムを確立し、「警察とドッキング」のメカニズムを十分に発揮し、警官のようなものがあると、雙方が一斉に出動(dòng)し、第一現(xiàn)場(chǎng)で紛爭(zhēng)を解決し、良好な効果を得た。

2013年8月、石門派出所は子羊集鎮(zhèn)に子羊警務(wù)室を設(shè)立し、警務(wù)室には8人の警護(hù)員、4人の警察官を配置しました。

警務(wù)室の専任の警鐘松泉は子羊警務(wù)室の「警部長(zhǎng)」で、子羊警務(wù)室は石門派出所の警務(wù)の最前線陣地で、日常の仕事の中で、4人の警察官が分業(yè)して明らかにして、それぞれの職務(wù)を司って、効果は明らかです。

靴を作る過(guò)程で、靴企業(yè)は多くの燃えやすい材料を使います。例えば、粘著用の糊、外包裝の不織布ポケットなど…

ちょっと油斷すると火事になりかねない。

このため、子羊警務(wù)室の警察官4人のうち、2人が消防に関する仕事を擔(dān)當(dāng)しています。

専任消防連絡(luò)員の徐小坤さんは主に日常消防監(jiān)督検査を擔(dān)當(dāng)しています。

今年の6月に、一回の排摸の中で、徐小坤は靴製造企業(yè)の工場(chǎng)の建物の中で、下の階は生産現(xiàn)場(chǎng)として使われています。2階は従業(yè)員寮を建てました。典型的な「三合一」の場(chǎng)所です。

この事件を上級(jí)部門と石門鎮(zhèn)政府に報(bào)告した後、石門派出所は直ちに関連部門と一緒に當(dāng)該企業(yè)の主に連絡(luò)し、期限を定めて改善を要求しています。

今年9月、企業(yè)の主將は2階の約70人の下宿従業(yè)員を選んで配置しました。

「消防連絡(luò)員以外に、警察室に専任消防士を配置しています。緊急事態(tài)が発生したら、あらかじめ被害狀況を処理してください?！?/p>

鐘松泉氏によると、今年以來(lái)、子羊警務(wù)室の民間警察は437社を訪問(wèn)し、安全上の潛在的なリスクが18カ所あることを発見した。

今年に入って以來(lái)、石門製靴関連企業(yè)では大きな火災(zāi)は発生していません。