柳さんによると、彼女は5年前に家の近くの企業(yè)に入社し、當(dāng)時會社と彼女は2年間の労働契約を結(jié)びました。契約上の勤務(wù)先は「上?！工扦筏俊￥饯螘r、會社は特別な狀況がなく、契約が満期になると彼女と更新すると約束しました。彼女は三交代制で、朝のクラスと夜勤をしますが、殘業(yè)もあります。幸い家から近いので、自転車で10分以上かかります。誰が知っていますか？今年の春節(jié)が休みになる前に、彼女はうわさを聞いて、會社が引越しすると言いました。やはり、春節(jié)後に部門長が會議を開きました。會社は引越しすると言いました。全員は會社に従って引っ越します。職場、給料待遇などは全部変わりません。彼女は會社が引っ越した後も市內(nèi)にいますが、通勤時間はだいぶ遠(yuǎn)くなりました。片道は一時間近くかかります。もし朝の5時に出かければ、夜勤は深夜に帰ります。明らかに、彼女は以前のように家の面倒を見ることができなくて、これは彼女を困らせて、結(jié)局夫は地方で働いて、幼い子供と病気の両親はすべて彼女の一人で世話をします。このため、彼女は部門のマネージャーに自分の困難を話しました。會社が労働契約を解除して彼女に経済補(bǔ)償金を與えることができることを望んでいます。マネージャーは深く同情して、彼女の情況を上に反映することにも賛成して、しかし2日後に、マネージャーは彼女に教えて、會社は解約に賛成しないならば、彼女は辭職することしかできません。社長はまた彼女に會社の苦衷を理解してもらいたいです。彼女がこのようにすることに同意すれば、他の従業(yè)員も真似します。しかし、社長によると、會社は通勤車の問題を考慮しますので、今しばらく克服してほしいです。

上海紅三権弁護(hù)士事務(wù)所羅強(qiáng)主任によると、この事件は一定の典型性があるという。企業(yè)移転増加して、市內(nèi)の各區(qū)の間で、あるものは比較的に辺鄙な郊外に引っ越したので、更にあるものは本市と境を接している江浙一帯に引っ越して、確かに労働契約の履行に不便をもたらしました。その上どのようにこの問題を処理して、従業(yè)員の権益の維持と企業(yè)の生産経営の安定に関係して、本當(dāng)に慎重に取り扱うべきです。柳さんのケースを見ると、會社の引っ越しは確かに彼女に迷惑をかけましたが、會社は彼女と契約を解除しなければなりません。

まず、柳さんの労働契約は勤務(wù)先を上海と約束しましたが、會社は區(qū)をまたいで移転しただけで、住所は市內(nèi)にあります。契約書変更」は、必ず本人と「協(xié)議一致」しなければならない。その次に労働契約法」労働契約締結(jié)時に基づく客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなり、法律の規(guī)定に従って操作した後、労働契約を解除することができると規(guī)定しています。しかし、現(xiàn)在は「大きな変化」はなく、場所の変化によって通勤時間が増えるだけです。協(xié)議の一致がない場合、雇用単位は従業(yè)員に解約経済補(bǔ)償金を支払わなければなりません。再度、會社は交通車を増やしたいと言いました。それでは柳さんはしばらく克服してもいいです。すべて契約を解除して、企業(yè)もコストと生産経営の持続性の問題を考慮しなければなりません。最後に、當(dāng)初契約で約定された勤務(wù)先が「本區(qū)」であったり、企業(yè)が異なる都市內(nèi)に移転した場合、これは「客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなる」と認(rèn)定され、従業(yè)員は企業(yè)に契約解除と経済補(bǔ)償金の支払いを要求することができる。

羅主任は、現(xiàn)在、一部の企業(yè)が移転による経済補(bǔ)償金の支払いから逃れることを特に警戒すると強(qiáng)調(diào)しました。これらの企業(yè)が遠(yuǎn)くに引っ越してきたので、一部の持ち場も解體して、寮やシャトルバスも提供していません。道は遠(yuǎn)いです。夜にはバスもなくなりました。従業(yè)員に選択させたり、殘したりするべきですが、これらの會社はまだ「契約を継続的に履行する」という理由で、解約に同意しないと補(bǔ)償したくないです。つまり、羅主任は、企業(yè)移転従業(yè)員は理解すべきで、従業(yè)員の実際的な困難、企業(yè)も見過ごしてはいけないと述べました。このように雙方は一つの符合點(diǎn)を見つけられ、労働関係の調(diào)和と安定を促進(jìn)することができます。