程さん：二年以上前に、私は技術(shù)會(huì)社に入社しました。労働契約は2016年12月31日で満期になりました。

會(huì)社は4人で共同で投資しています。彼らは全部自然人株主です。その中の一人は法人です。

今は會(huì)社の経営が不景気で、4人の社長(zhǎng)はお金を入れたくなくなりました。會(huì)社の帳簿にはお金がなく、オフィスの家賃も借りています。仕事を続けていくと、給料が滯納されるのではないかと心配して、退職したいです。

すみません、私は

経済補(bǔ)償がもらえますか？

胡芳：一般的には、

労働契約の解除を申し出る。

経済補(bǔ)償金は不要です。

ただし、「労働契約法」の第38條の規(guī)定により、使用者が適時(shí)に十分な額で労働報(bào)酬を支払わない場(chǎng)合、労働者は労働契約を解除することができ、かつこの場(chǎng)合、使用者はまた経済補(bǔ)償金を支払わなければならない。

だから、もし會(huì)社はすでに給料の遅滯などの適時(shí)に十分に労働報(bào)酬を支払わない狀況があったら、會(huì)社に労働契約を解除すると提出した場(chǎng)合、會(huì)社は経済補(bǔ)償を支払わなければなりません。もし會(huì)社がまだ給料の遅滯などの狀況が現(xiàn)れていないなら、あなたはただ工資の遅滯を心配して労働契約を解除するだけで、會(huì)社は経済補(bǔ)償を支払う必要がありません。

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余さん：去年の3月、インターネットで文化伝播會(huì)社が応募して応募しているのを見(jiàn)ました。筆記試験の面接を受けて、採(cǎi)用されました。

當(dāng)時(shí)、會(huì)社は私と労働契約を締結(jié)すると約束しましたが、まだ署名していません。社會(huì)保険も払ってくれませんでした。

2014年12月に退職した後、會(huì)社に労働契約を締結(jié)していない二倍の賃金差を支払うように仲裁に申請(qǐng)しました。

會(huì)社は今逆手を打っています。二倍の補(bǔ)償をもらいたいからと言って、わざと労働契約を引かないようにしています。どうすればいいですか？

弁護(hù)士：「労働契約法実施條例」第六條の規(guī)定により、雇用単位は労働者使用の日から一ヶ月未満で労働者と書(shū)面労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、「労働契約法」第八十二條の規(guī)定に従い労働者に毎月二倍の給料を支払い、労働者と書(shū)面労働契約を補(bǔ)修しなければならない。労働者は使用者と書(shū)面労働契約を締結(jié)しない。

使用者は書(shū)面をもって労働者に労働関係の終了を通知し、かつ「労働契約法」第47條の規(guī)定に従って経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」第六條の規(guī)定により、労働紛爭(zhēng)が発生し、當(dāng)事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責(zé)任がある。

だから、會(huì)社は自分の主張に対して証拠を提供しなければならない。