晉ルイ楠：去年の1月、不動産會社から出納として募集されました。入社時、會社と私は二年間の労働契約を締結(jié)しました。私達(dá)の會社は毎年の年末休暇は年初に統(tǒng)一的に申請しなければならないと規(guī)定しています。適宜に計(jì)らうみんなで年末休暇を取って、會社の正常な仕事に影響しないようにします。私はもともとメーデーの前の休みを申請しましたが、このようにメーデーの休暇と連動して旅行に出かけられます。その後、會社はメーデーの後で休むように手配しました。意外にも最近會社から連絡(luò)がありました。休暇を下半期に移すことができましたが、友達(dá)と旅行に行くと約束しました。航空券も予約しました。上司と三回も相談しました。彼らは休暇を変更するように言い張っています。會社はこのようにするのが合法ですか？

胡芳：従業(yè)員の年次有給休暇條例」第五條では、會社は生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業(yè)員本人の意向を考慮して、従業(yè)員の年間休暇を計(jì)畫案配する。この規(guī)定から見ると、いつの休暇かは単位で調(diào)整して決めますが、単位は手配する時も従業(yè)員本人の意向を考慮しなければなりません。會社に対して年休を承認(rèn)した後に取り消すあるいは取り下げて、法律法規(guī)は明確に規(guī)定していません。個人的には、會社のやり方が適切かどうかを判斷するには、會社があなたの休暇時間を明確にしているかどうかを確認(rèn)し、雙方が休暇に関する手続きを行っているかどうかを確認(rèn)します。

具體的には、あなたの場合、會社はメーデー後に休暇をとるように手配します。もし會社と休暇の具體的な日付を決めたら、會社の規(guī)定によって関連休暇手続きを履行しました。會社は許可後にまた取り消します。また決定を撤回したら、協(xié)議して確定します。ただし、もし會社はメーデー後に休暇を取るというだけであれば、雙方は休暇の具體的な日付を確定していません。

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2012年2月、李氏はある人力資源會社と2年間の労働契約を締結(jié)し、人力資源會社からある金屬會社に李氏を派遣して生産に従事させました。2013年10月9日、李さんは口頭で金屬會社の人的資源部の社長に辭職申請を行い、承認(rèn)を得て、3日後に金屬會社を離れました。2013年11月10日、人力資源會社は李氏の厳しい規(guī)律違反（15日間以上の連続欠勤）を理由に李氏との労働関係を解消し、李氏に労働関係解除通知書を郵送した。2013年12月9日、李氏は人力資源會社が年金保険料を納めていないという理由で、労働人事紛爭仲裁部門に仲裁を申請し、人力資源會社との労働関係の解除を要求し、人力資源會社に経済補(bǔ)償の支払いを要求した。

【言い方】本件の重要な問題は、李氏の辭任行為が有効かどうか、すなわち派遣された労働者が労働者派遣先に辭職することが有効かどうかです。

労務(wù)派遣とは、労務(wù)派遣機(jī)構(gòu)が派遣労働者と労働契約を結(jié)び、企業(yè)（実際の労働者）を派遣して派遣労働者に労務(wù)報酬を給付することである。労務(wù)派遣関係には、三者の當(dāng)事者、すなわち労働者、労働派遣組織及び労務(wù)派遣を受ける雇用単位が存在する。このうち、労働者と労働関係を樹立するのは労務(wù)派遣組織だけであり、労務(wù)派遣組織こそ労働法で規(guī)定された使用者であり、労務(wù)派遣を受ける労働者ではない。

労務(wù)派遣を受け入れている労働者と労働者は労働関係がないため、派遣された労働者を直接解雇し、解雇してはいけない。法律で規(guī)定された狀況が発生した場合、派遣された労働者を労務(wù)派遣組織に返送し、派遣された労働者との労働関係を解除するかどうかを労務(wù)派遣組織が決定することができる。派遣された労働者から提出された辭職を受け入れられず、派遣された労働者の辭任を受け入れることができるのは、労働関係を樹立した労務(wù)派遣會社だけである。

本案件では、ある人力資源會社は労務(wù)派遣組織であり、ある金屬會社は労務(wù)派遣を受けている労働者派遣組織であり、李某系は派遣された労働者である。李氏とある人力資源會社との間に労働関係があり、ある金屬會社との間に労働関係がない。李氏は労働関係がないある金屬會社に退職を申し出たが、ある金屬會社の承認(rèn)を受けても無効だった。