転職は二つのタイプに分けられています。一つは転職を余儀なくされ、つまり會(huì)社に辭退されることです。一つは積極的な転職であり、もう一つは積極的な転職であり、一つは積極的であり、今の會(huì)社はもっと大きな発展空間と給料を提供できないので、離職転職を選択します。

一部の求職者は仕事が探しにくいので、気軽に自分の雇用単位を受け入れたいと契約して、何ヶ月働いていますが、仕事が自分に向いていないことに気づき、急いで転職します。

しかし、彼らは自分が何の強(qiáng)みを持っているのか、自分が何をしているのかに気づいていないため、転職活動(dòng)が何度も失敗してしまいます。

このため、若い求職者の皆さんには、就職活動(dòng)前に自分に対して真剣に考え、自分がこの仕事が好きかどうかを見て、それをしっかりと行う能力がありますか？

また、上司と仲が悪いから転職するのは賢明ではない。

人間関係の善し悪しは、転職の可否を判斷する最も重要な指標(biāo)ではないことがわかる。

この會(huì)社自體が発展空間をもたらしてくれるかどうかは、あなたが最も考慮しなければならないことです。

上司と仲が悪いからといって、衝動(dòng)的に転職しても、転職したとしても、スープだけは変えられません。

なぜ転職が頻繁に行われていないかというと、人の一生の中で気を使って仕事をする時(shí)間は30～40年しかないです。

この時(shí)期には、誰もが何かをやりたいと思っています。

しかし、もしあなたが働き盛りの時(shí)に頻繁に転職したら、どこでも根がつきません。その成果は何から話せばいいですか？その2、頻繁に転職すると、人にチャンスを與えて巧みにして、華がない心理になります。

第三に、頻繁な転職は雇用単位の反感を買います。あなたはこの山を見ていて、どこでも長(zhǎng)く続かないと思います。

新しい環(huán)境に行くには、もっと多くのお金が必要です。

慣れた環(huán)境を離れて、新しい環(huán)境に溶け込むには多くの心血と時(shí)間が必要です。

ことわざに「常に移している木は大きくない」というのがあります。

「次の仕事がいい」というのは、多くの場(chǎng)合、ただすばらしい願(yuàn)望です。

から

人生の中でいくつかの仕事を変えるのは避けられないが、転職する前に、このような転換は人生計(jì)畫の範(fàn)囲內(nèi)で行われる調(diào)整であり、盲目的な転職ではないと考えなければならない。

新しい仕事は給與待遇を向上させるかもしれませんが、転職の出発點(diǎn)が「?jìng)€(gè)人の能力と価値の向上のため」ではなく、お金の収入を増やすためだけにあるなら、それは損です。

自分が才能を持っていると感じたら、正しい態(tài)度は「立腳點(diǎn)」です。

今ある仕事をもっとよくして、一番いい狀態(tài)にします。

時(shí)代は発展し、社會(huì)は進(jìn)歩しています。今日は比較的自由な職場(chǎng)時(shí)代があります。職場(chǎng)の人間としてこの自由を大切にすべきです。

大切にしない結(jié)果は必ず罰せられます。自分の職業(yè)の花が早く散るようにします。

この職場(chǎng)が比較的自由な時(shí)代に、最終的に大きな器になるのは、浮足立たずに落ち著いて仕事をする人たちに違いない。

職場(chǎng)の中の人として、少なくとも優(yōu)秀な組織の中に四、五年以上沈殿してこそ、優(yōu)秀な組織の真髄を?qū)Wぶことができます。そうでなければ、浮光略奪、頻繁に転職すれば、何も學(xué)ぶことができません。未來の社會(huì)のビルの中では、せいぜいレンガです。