速いファッショングループZaraアメリカ支社のZara USA Inc.はこのほど、元従業(yè)員4000萬ドルの訴訟に直面して賠償を求めました。人種差別、性差別、及び異なる國籍の従業(yè)員に対する給料の差別待遇があると告発されました。

関連ニュースによると、法律訴訟は水曜日にマンハッタンニューヨーク州裁判所に提出されました。

Zara USA Inc.元チーフエグゼクティブIan Jack Millerは、アメリカのビジネスマネジャーDilip Patel、Zara USA Inc.元最高経営責(zé)任者で、現(xiàn)在の南北米業(yè)務(wù)拡張擔(dān)當(dāng)のMoises Costas氏がニューヨーク州とニューヨーク市の人権法と労働法に違反していると訴え、人種差別、給與差別及び無斷で報(bào)復(fù)を?qū)g施した。

被告人にはZara USA.Inc.も含まれており、販売された製品や情報(bào)には、ナチスのマークが印刷された手提げ袋や、第二次世界大戦中のナチス?ドイツの種族絶滅式の集中収容収容所の囚人服をモチーフにした子供服が含まれています。

また、Tシャツには「white_is the new black」という文言が印刷されています。

USA Inc.のスポークスマンは、「Zara USAは多民族と

の會(huì)社は世界的な組織の一部で、140,000を超える従業(yè)員を雇っています。彼らは88の異なる國籍、文化、言語と信仰にまたがる國家から來ました。

私たちは公平、尊重、平等に基づく強(qiáng)い社會(huì)的約束を持っています。

私たちの世界的な成功を維持するために、私たちは従業(yè)員一人一人のために、エキサイティングで報(bào)酬のある仕事環(huán)境を創(chuàng)造することに力を盡くしています。

広報(bào)擔(dān)當(dāng)者は、會(huì)社はまだ訴訟を見ていないと強(qiáng)調(diào)したが、これらの告発には驚きを感じ、會(huì)社は裁判所の賠償に対して「強(qiáng)くて力強(qiáng)い」と答えたと述べました。

彼はまた、「私たちはいかなる差別や尊重されない行為を容認(rèn)しませんが、私たちの活力に満ちた組織に対する個(gè)々の貢獻(xiàn)を重視します。

裁判所の文書によると、「Zaraは世界的なイメージを作り続けてきたが、同社は製品のデザインと情報(bào)を販売する中で人種差別と反ユダヤ主義を交えて悪名が高い」という。

「直接従業(yè)員を支持するのは、會(huì)社の創(chuàng)始者で主要株主のAmancio_Ortegaのように、彼はスペイン人でキリスト教を信じています?！?/p>

裁判所の文書によると、Millerは2008年1月から2015年3月まで會(huì)社の総法律顧問として働いていたが、彼はかつて不友好な労働環(huán)境の影響を受けていた。

Miller訴訟では、Zaraの上級(jí)管理者の一部を含むZaraの創(chuàng)始者Amancio_Ortegaの親書は、それぞれの特徴でMiller氏に打撃を與えます。

主管と同僚はMillerさんに同性愛を憎むメールを送ります。彼の前で反ユダヤの言論を作ります。そしてスペインの従業(yè)員は他の國籍の従業(yè)員より多くの就業(yè)保障を持っています。

裁判所の文書によると、高管たちは異性愛者を抜擢することを會(huì)社の優(yōu)先順位の基準(zhǔn)とし、女性の部下と売春婦との関係を公言し、性転換者を非難するなどの批判を行っている。

一方、2013年5月には、高層管理職がMillerが同性愛者であるアメリカのユダヤ人の身分を知ると、不公平待遇はさらに「激化」している。

具體的な取り組みとしては、スペイン人の従業(yè)員がアメリカ人の同僚に対してより多くの報(bào)酬を得て、スペイン系の同僚は37%の賃上げを獲得しました。

最後に、會(huì)社は3月5日に不法に彼の仕事を免除されました。