毎日午前7時(shí)過(guò)ぎ、南京東車段徐州下り運(yùn)用職場(chǎng)の班組で労働組合を運(yùn)転して、點(diǎn)検員が次々と自分の攜帯電話を労働長(zhǎng)に渡して、職長(zhǎng)が攜帯電話の保管専用箱に統(tǒng)一して保管して、それから著工して指名して、鉄道トラック現(xiàn)場(chǎng)の點(diǎn)検作業(yè)を開(kāi)始します。

當(dāng)直期間中に社員の攜帯電話を集中的に保管する安全管理措置が実施され、従業(yè)員の中で一石一石が千波を巻き起こした。

この措置を取った理由は、同職場(chǎng)の指導(dǎo)部は、攜帯電話が現(xiàn)代生活の中で急速に普及するにつれて、當(dāng)直時(shí)に攜帯電話や現(xiàn)場(chǎng)の車を運(yùn)転している間に攜帯電話などの慣性違反行為が一定の程度存在しているのに対し、鉄道の車検現(xiàn)場(chǎng)では機(jī)関車が頻繁に行き來(lái)しており、違反行為は従業(yè)員の體が線路の限界に侵入しやすく、直接従業(yè)員に危険を埋めていると指摘している。

そのために、「鉄道検査當(dāng)番の社員の攜帯電話集中管理弁法」を制定し、制度を通じて攜帯電話を管理し、従業(yè)員の作業(yè)の安全を保障する。

従業(yè)員たちに対して、「家に急用があって、連絡(luò)が取れなくて、誰(shuí)が責(zé)任を取るのですか？」などの問(wèn)題があります。この職場(chǎng)では、もし従業(yè)員の家に急用があったら、従業(yè)員に連絡(luò)してください。作業(yè)場(chǎng)に設(shè)置された三時(shí)間、24時(shí)間、いつも固定電話に出る人がいます。

また、職場(chǎng)では攜帯電話の集中保管管理狀況に対して、各クラスの必ず検査制度を?qū)g行しています。作業(yè)場(chǎng)の管理者は班の當(dāng)日の勤務(wù)評(píng)定を照らし合わせて、攜帯電話が集中的に保管されているかどうか確認(rèn)し、「ネット漏れの魚(yú)」を根絶します。

現(xiàn)場(chǎng)の監(jiān)視検査を深くする時(shí)、管理者は従業(yè)員の勤務(wù)時(shí)間中に攜帯電話をいじったり、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)で攜帯電話を攜帯したりすることを発見(jiàn)しました。

一般的に、従業(yè)員は自分で買った攜帯電話を攜帯する権利がありますが、労働法第四條では、「雇用単位は法により規(guī)則制度を確立し、整備し、労働者が労働権利を享有し、労働義務(wù)を履行することを保障しなければなりません?！?/p>

もし企業(yè)が法律に基づいて制定した規(guī)則制度の中で明確に規(guī)定しているならば、社員は攜帯電話を職場(chǎng)に持ち込んではいけない。

しかし、二つの問(wèn)題があります。一つは雇用単位の規(guī)則制度が法律規(guī)定の制定と公布の手順に適合していなければ、法律効力が発生しません。

中國(guó)の「労働契約法」第四條に基づき、使用者は規(guī)則制度または重大事項(xiàng)を制定、修正または決定する時(shí)、従業(yè)員代表大會(huì)または全従業(yè)員の討論を経て、方案と意見(jiàn)を提出し、労働組合または従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定しなければならない。

従業(yè)員の密接な利益に直接関わる規(guī)則制度は公示し、または従業(yè)員に知らせるべきである。

規(guī)則制度の実施過(guò)程において、労働組合又は従業(yè)員が使用者の規(guī)則制度が不適當(dāng)と認(rèn)めた場(chǎng)合、使用者に提出し、協(xié)議を通じて修正して改善する権利がある。

第二に、保護(hù)に注意することです。

プライバシーです。

保管員は自由に受け答えしたり、めくったりしてはいけません。

攜帯電話を持っているかどうかを調(diào)べるために、従業(yè)員に強(qiáng)制的に身體検査をしてはいけません。

わが國(guó)の「憲法」は、公民の人身の自由は侵されず、公民の人身権は法律によって保護(hù)されると明確に規(guī)定しています。

公安機(jī)関や検察機(jī)関の捜査員だけが、被捜査者に捜査証を提示してから捜査を行うことができます。

公安部が公布した「保安サービス會(huì)社の規(guī)範(fàn)管理に関する若干の規(guī)定」は、保安の職権範(fàn)囲に対して厳格な制限があります。

合法的な財(cái)産。人を罵倒したり、毆ったり、唆したりしてはいけない。

法律の規(guī)定により、労働者を侮辱し、不法捜査する場(chǎng)合は法により行政処罰を與え、犯罪を構(gòu)成する場(chǎng)合は法により刑事責(zé)任を追及することができる。