使用者は屋外の仕事と室內(nèi)の高溫の仕事に従事する労働者に無料で食品安全基準(zhǔn)に合う清涼飲料水を提供しなければならないが、提供した清涼飲料水は高溫手當(dāng)に抵當(dāng)することができない。

高溫手當(dāng)は最低賃金に算入されず、使用者は高溫で仕事を停止し、労働時間を短縮し、労働者の賃金を差し引いたり、下げたりしてはならない。

服裝業(yè)界も従業(yè)員に注目して、補(bǔ)助金を與える必要があります。

「暑さ対策冷卻措置管理弁法」の規(guī)定によると、高溫手當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)は省級人力資源社會保障行政部門が関係部門と共同で制定し、社會経済の発展?fàn)顩rに応じて適時に調(diào)整する。

しかし、記者が気づいたのは、すでに標(biāo)準(zhǔn)的な省の中で、複數(shù)の地域の高溫手當(dāng)の基準(zhǔn)はすでに數(shù)年も上がっていないし、10年前の基準(zhǔn)を使っている地域もあります。

その中で、山東の高溫手當(dāng)は屋外作業(yè)と高溫作業(yè)に従事する人員は毎月120元で、非高溫作業(yè)員は毎月80元で、2006年の基準(zhǔn)をそのまま適用しています。広東省は毎月150元の高溫手當(dāng)の基準(zhǔn)が2007年から今まで上がっていません。湖南の高溫手當(dāng)は一人當(dāng)たり毎月150元を下回ってはいけません。この基準(zhǔn)は2005年からも上昇していません。

中國社會科學(xué)院の法律學(xué)研究所の支振鋒副研究員は、全國で統(tǒng)一的な高溫手當(dāng)の標(biāo)準(zhǔn)を設(shè)定するのは難しいとしていますが、現(xiàn)在は一部の地域では高溫手當(dāng)の基準(zhǔn)が低いことが確認(rèn)されています。

実際、天津ではすでに高溫手當(dāng)は動的調(diào)整が行われていることが明らかになりました。日基準(zhǔn)は前年度の全市従業(yè)員の日平均賃金の12%に従って支給されます。

溫手當(dāng)には多くの困惑した現(xiàn)狀があります。宣伝の普及が不十分なため、多くの人がこの補(bǔ)助金を受け取ることができるとは知らないです。

また、高溫手當(dāng)の代わりに飲料、緑豆スープ、砂糖茶などを使う企業(yè)もあります。

「暑さ対策?冷卻措置管理弁法」の規(guī)定により、使用者は高溫作業(yè)、高溫作業(yè)の労働者に十分な、衛(wèi)生基準(zhǔn)に適合した防暑溫度飲料及び必要な薬品を供給しなければならないが、暑さ対策飲料は高溫手當(dāng)を満たしてはいけない。

中國社會科學(xué)院の人口と労働経済所の張車偉所長によると、現(xiàn)在の高溫天気の労働保護(hù)は主に依存しているという。

労働組合組織の監(jiān)督、監(jiān)督管理業(yè)務(wù)が比較的に力がなく、処罰の面での不足は、雇用単位の違法コストをより低くさせる。

それ以外に、労働者は企業(yè)の前で比較的に弱くて、更に権利を主張することができない勇気がなくて、すべて高溫の政策が著地しにくい重要な原因です。

と思います

法に基づく権利義務(wù)を法律化し、今後は高溫手當(dāng)などの高溫労働保護(hù)措置を「労働法」に組み入れ、執(zhí)行効力を高めることが考えられます。

同時に、監(jiān)督管理責(zé)任を明確にし、監(jiān)督管理と処罰力を強(qiáng)め、政策の剛性と権威を確保する。