「2015中國人観光客の休暇願望調(diào)査報告」によると、8割の観光客は有給休暇のピークを外れて旅行することを希望しており、ゴールデンウィークと春節(jié)の間に旅行に出かけることを選択するのは少數(shù)である。業(yè)界の専門家は、我が國の既存の休暇制度の下で、有給休暇の実施は大幅に観光消費を牽引するだけでなく、ゴールデンウィーク、小連休観光地の混雑を効果的に緩和できると考えています。北京旅行學會の劉思敏副秘書長は、「ゴールデンウィーク」と有給休暇は長期休暇の欠落を解決するための二つのルートであり、有給休暇という分散型連休のほうが理想的で、民衆(zhòng)のニーズに応えることができると考えています。

有給休暇は健康、経済、民生に関わる多くの面で、現(xiàn)在の消費環(huán)境の下で、有給休暇制度を?qū)g施することは労働者の権益を保障し、企業(yè)管理を推進し、経済消費を牽引し、さらには就業(yè)市場を安定させることに役立つ。

國家観光局の呉文學副局長は、現(xiàn)在、わが國の法定休暇期間は、一人當たり115日間に達していると公表しました。政策の角度もう115日間実現(xiàn)しました。有給休暇を10日間から15日間実施すれば、125日間から130日間の休暇を取ります。これは広範な大衆(zhòng)にとって必要である。

広西社會科學院社會學研究所の羅國安副所長は有給休暇このように、「社員有給年次休暇條例」では、休暇を修正しないと賠償金を追加しないといけないと規(guī)定されていますが、標準はありません。企業(yè)従業(yè)員年次有給休暇の実施方法」では、年末休暇の時に従業(yè)員に賠償金を支払うことを明らかにしましたが、処罰の度合いはまだ小さいです。これらの問題は解決されず、機関?事業(yè)體の有給休暇だけが模範的な効果を期待するのは難しいので、政策実行の突破點と重點を探さなければならない。

関連調(diào)査によると、國內(nèi)の有給休暇率は現(xiàn)在50%前後で、「休暇は將來に影響を與える」というのが一つの関心事です。専門家によると、有給休暇は法律法規(guī)で定められた重要な內(nèi)容であり、健康、経済、民生に関わるさまざまな面で監(jiān)督を強化し、國民の合理的な訴求を満足させ、政策を著地させて休暇消費を促進させるべきだという。

また、訪問した専門家によると、一部の公衆(zhòng)は現(xiàn)行の政策に対する理解度が限られており、問題が発生した時にも「解決できない」ということがよくあります。將來は多くの伝播ルートを通じて、特に新メディアの普及方式によって相応の政策の普及力を高め、広範な労働者に自分の権益を十分に理解させ、合理的かつ実行可能な権利方式を見つけさせることが問題解決の根本法です。