國家法律法規(guī)に基づき、有給休暇は労働者一人が享受する権利です。

一部の使用者は労働者のこの法定権利を剝奪するために、名目を立てたり、虛偽を作って労働者の合法的権益を騙し、侵害したりしますが、法律の前では、どんなに優(yōu)れた手段も無駄です。

労働者は偽造証拠の弁別に対する訴求能力を強化し、労働紛爭の仲裁、裁判段階において、証拠の真実性を疑うなら、十分な証拠権利の行使が必要である。必要な場合は、裁判所に署名の鑑定を申請し、裁判官は科學(xué)技術(shù)的手段を通じて、証拠の真?zhèn)韦虼_認し、労働者の合法的権益を維持することができる。

【事件の狀況】ある科學(xué)技術(shù)會社はこの會社の従業(yè)員邢氏が毎年待機時間があると考えています。連続して12ヶ月以上働いている狀況がないので、持って行くべきではないです。

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労働者は、その実際の仕事が連続して満三年で継続的に途切れることがなく、法により年次有給休暇を享受しなければならないと考える。

最終的に、裁判所は邢某の提出した証拠に基づいて、雙方の間の労働関係はすでに連続して一年以上存在していると認定し、労働者が年次有給休暇を享受する前提條件を満たしているので、労働者の累計勤務(wù)時間が一年を超えた後、當該科學(xué)技術(shù)會社は労働者を手配して年次有給休暇を享受しなければならない。

裁判官が証拠で連続を確認できれば

労働者の勤務(wù)年限を連続的に計算し、労働者のために最大の補償利益を勝ち取る。

また、勤務(wù)待ちと休暇を區(qū)別し、有給休暇期間中に労働者が正常賃金収入を享受し、勤務(wù)期間中に労働者が基本生活費を享受することができるため、両者の間も混同してはならない。

待機期間を休暇期間に差し引くという主張は成り立たない。

労働者は連続勤務(wù)時間に関する関連証拠を収集するよう努力しなければならない。例えば勤務(wù)記録、勤務(wù)記録、賃金発給記録などの資料を収集して、訴訟の立証過程において主導(dǎo)権を勝ち取る。

ある會社は運転手のカクと契約しています。

カク氏に対して、事前に印刷した承諾書を別途締結(jié)してもらいました。その內(nèi)容は「車両の制限時間は年休に換算して待遇を受けることができます。だから、カク氏は年次有給休暇待遇を享受しません?！?/p>

後は労働紛爭紛爭の中で、この會社はカクのある署名の承諾書を取り出して、カクのある未休年休暇給料を支払っていないと思って、事前に約束があります。合理的で合法的です。

事件の審理では、裁判官は雙方の労働契約の內(nèi)容に基づいて、張容疑者の仕事內(nèi)容は自動車運転以外にも、車両の修理や経理の仕事に協(xié)力するなどの內(nèi)容があると認定しました。そのため、同社が提出した車両の制限時間は年休に換算して待遇が成立しないと主張しました。

また、年次有給休暇は労働者の法定権利であるため、雙方は労働者の無休暇権を約定した內(nèi)容については無効な約定に屬し、最終的には労働者が會社に対して未休年休暇賃金の支払いを要求する主張を支持した。

労働者は自分が享受している法定権利を理解し、かつ労働契約及びその他の付屬協(xié)議を締結(jié)する際に一定の警戒心を維持しなければならない。

使用者が労働者に署名を要求する文書の中に法定権利の関連內(nèi)容を制限し、剝奪した場合、労働者は明確に拒絶することができ、また積極的に法律手段を用いて自身の合法的権益を維持することもできる。

【事件の狀況】ある會社の従業(yè)員の董某が休暇明けの給料を請求するために、會社と労働紛爭が発生した。

裁判では、使用者は董氏の署名がある年次休暇の記録を提示し、董氏がすでに年次休暇を取っていることを証明しました。

董氏は年次休暇の勤務(wù)評定記録を認めず、裁判所に勤務(wù)評定記録の署名を筆跡鑑定に申請した。

結(jié)果鑑定の結(jié)果、署名は労働者董氏本人の行為ではないと結(jié)論しました。

裁判所はこれに基づいて、同社が董某の未休年休暇給料を支払うと判決した。

労働者は偽造証拠の弁別に対する訴求能力を強化し、労働紛爭の仲裁、裁判段階において、証拠の真実性を疑うなら、十分な証拠権利の行使が必要である。必要な場合は、裁判所に署名の鑑定を申請して、裁判官は科學(xué)技術(shù)的手段を通じて正確に証拠の真?zhèn)韦蚺袛啶贰簝P者の合法的権益を守る。