職場(chǎng)と職場(chǎng)は労働者の生活環(huán)境、品質(zhì)、就業(yè)選択と密接な関係があります。使用者は労働者の職場(chǎng)や職場(chǎng)を無(wú)斷で変更する権利がありますか？従業(yè)員は拒否する権利がありますか？先日、福建省連城県人民法院は判決の形で労働者の拒否権を支持しました。

2011年9月28日、黃氏は竜巖の酒造會(huì)社に就職し、同社の連城県支社の業(yè)務(wù)員を務(wù)めました。雙方は書面による労働契約を締結(jié)していません。2011年9月28日から2012年10月まで原告は被告のために各種社會(huì)保険を取り扱っておらず、原告は2012年11月から被告のために養(yǎng)老保険、失業(yè)保険を納めた。

2014年11月19日原告の酒造會(huì)社は被告との協(xié)議なしに黃被告に「歩哨に回る通知」では、被告に2014年11月20日に原告會(huì)社の竜巖支店に出店し、支店の荷役係を務(wù)めていたことを報(bào)告し、被告は出店が遠(yuǎn)く、仕事が不便だったとして転任を拒否しました。その後、被告は原告の連城県支社に出勤していなく、通知通りに竜巖支店に屆け出ることもできませんでした。退職手続き。2014年11月25日原告は竜巖市新羅區(qū)失業(yè)保険取扱機(jī)構(gòu)で被告との失業(yè)保険関係を解除した。2015年1月15日、被告は連城県の別の酒屋會(huì)社に出勤した。

連城県労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)はこれに対して仲裁を行い、原告の竜巖酒業(yè)會(huì)社が労働者賠償金22610元を支払うことを裁決し、関連保険と費(fèi)用を再発行して納付する。原告は仲裁に服さず、被告は関連手続きを行わずにまた他の部門に招聘され、一方的に違法に解除されると主張している。労働関係このために裁判所に訴えます。

裁判所は、雙方が書面による労働契約を締結(jié)していないが、元被告と被告の間に事実労働関係が形成されていると審理した。被告の長(zhǎng)期の勤務(wù)先と職場(chǎng)は雙方の労働契約の約定と見なすべきで、原告は約束通りに被告に提供する勤務(wù)先と職場(chǎng)は雙方の協(xié)議を経ずに一致し、原告は勝手に変更してはいけない。原告は被告と協(xié)議しないまま、被告の勤務(wù)先と職場(chǎng)を勝手に変更し、労働契約法の関連規(guī)定に違反したので、原告の訴訟請(qǐng)求は事実と法律的根拠がなく、裁判所は支持しない。