買(mǎi)い物の狂気を見(jiàn)て、荷物が山のように積まれているのを見(jiàn)て、配達(dá)員が晝夜を問(wèn)わず配達(dá)するなどの表示を見(jiàn)たら、「業(yè)務(wù)が多い以上、どの宅配便會(huì)社もそんなに忙しいのに、なぜ多くの社員を雇わないのですか？」

労働者は30日前に書(shū)面で使用者に通知し、労働契約を解除することができる。

労働者は試用期間內(nèi)に3日間前に雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

だから、宅配便の人は歩いて行くと言ってはいけません。

退職する場(chǎng)合は、法定の30日前までに通知義務(wù)を履行する必要があります。

労資雙方は労働契約を締結(jié)した後、契約精神を遵守し、全面的に労働契約を履行しなければならない。

考えてみてください。業(yè)務(wù)が一番忙しい時(shí)に、宅配便の職員が行ってもいいと言っても、速達(dá)會(huì)社が間に合わないので、これは速達(dá)會(huì)社と受取人にどれぐらいの損失を與えますか？

「労働契約法」第90條の規(guī)定により、「労働者は本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除し、又は労働契約に約定された守秘義務(wù)または競(jìng)業(yè)制限に違反し、使用者に損失を與えた場(chǎng)合、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない?！?/p>

だから、もし速達(dá)會(huì)社が労働者の言う通りに行くと損失したら、郵便配達(dá)員に賠償責(zé)任を求めることができます。

もちろん、速達(dá)會(huì)社が「労働契約の約定に従って労働保護(hù)または労働條件を提供していない」という場(chǎng)合、郵便配達(dá)員は直ちに労働契約を解除して、出発すると言います。

もし宅急便が滯って企業(yè)の損失を引き起こしたら、郵便配達(dá)員は賠償責(zé)任を負(fù)うべきですか？

この質(zhì)問(wèn)に答えるには二つの狀況が必要です。

宅配便が滯っているのは、業(yè)務(wù)量が急増しているためです。これは宅配便會(huì)社自身の管理問(wèn)題です。

急に増えた業(yè)務(wù)量に対する対応策がないため、人手が足りない。

あるいはワークフローの設(shè)計(jì)が不合理で、効率が低下します。

これらは速達(dá)會(huì)社自身の責(zé)任であり、會(huì)社の経営リスクを労働者に転嫁することはできません。

しかし、郵便配達(dá)員が違法に労働契約を解除したために、速達(dá)會(huì)社の人手が足りなくなり、宅配便が滯ることになります。

速達(dá)會(huì)社はお客様に損害を賠償した後、配送員に賠償します。

しかし、速達(dá)會(huì)社は配達(dá)員に賠償責(zé)任を取るように要求します。一定の制限條件があります。

「上海市企業(yè)給與支払弁法」の第二十二條では、「労働者は本人の都合により企業(yè)に経済損失をもたらし、雇用単位は法によりその賠償を要求し、賃金から賠償金を控除する必要がある場(chǎng)合、控除した部分は労働者當(dāng)月賃金収入の二割を超えてはならず、かつ控除した殘りの賃金は本市が規(guī)定する最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない?！?/p>

勤務(wù)狀況が悪い場(chǎng)合、宅配便の従業(yè)員はどのように自己保護(hù)しますか？

配達(dá)員の仕事は確かに大変です。お客さんに早く宅配便が屆くように、風(fēng)が吹こうが、雨が降ろうが、外に配達(dá)します。

しかし、配達(dá)員の持ち場(chǎng)の特殊性から、多くの速達(dá)會(huì)社が郵便配達(dá)員に対して不定時(shí)勤務(wù)制度を申請(qǐng)していることが分かりました。しかも、郵便配達(dá)員は一般的に計(jì)算賃金を?qū)g行しています。

宅配便の職員として、食事や休憩などの基本的な生理需要を満足させながら仕事に勵(lì)むべきです。

宅配便會(huì)社として、従業(yè)員の體も考慮しなければなりません。

仕事量を合理的に手配する。

従業(yè)員が劣悪な仕事?tīng)顩rに遭遇した場(chǎng)合、自分を守る選択は様々です。

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労働監(jiān)察部門(mén)へのクレームを選択できます。労働組合部門(mén)に狀況を反映し、法律援助を求めます。労働仲裁を申請(qǐng)し、裁判所に起訴するなどです。

もちろん、「労働契約法」第38條の規(guī)定によると、「雇用単位に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、労働者は労働契約を解除することができる。

使用者の規(guī)則制度が法律、法規(guī)の規(guī)定に違反し、労働者の権益を損なった場(chǎng)合、（五）本法第26條第1項(xiàng)の規(guī)定により労働契約が無(wú)効になった場(chǎng)合、（六）法律、行政法規(guī)の規(guī)定により労働者は労働契約を解除することができるその他の狀況。

労働者はまた、「足で投票する」を選択して、直ちに速達(dá)會(huì)社を離れることができます。