瑞銀証券の試算によると、2016年の政府減稅規(guī)模は7437億元前後と予想されています。その中で営業(yè)稅改増値稅減稅規(guī)模は約3836億元で、社會(huì)保障関連費(fèi)用減稅規(guī)模は約2403億元で、小微企業(yè)減稅などを含めて、合計(jì)減稅規(guī)模はGDPの1.1%を占めています。

これは小さい數(shù)字ではない。だからこそ、

経済と消費(fèi)を刺激する役割を果たさなければならない。

政府、企業(yè)、個(gè)人が負(fù)擔(dān)していた社會(huì)保険のコストは、ある程度は社會(huì)保険の基礎(chǔ)を作るためのものでしたが、高い費(fèi)用は持続しにくいです。

2014年末に開催された第12回全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第12回會(huì)議の連係會(huì)議で、國務(wù)院の馬凱副総理は委員の質(zhì)問に答えて、現(xiàn)在の養(yǎng)老保険の納付水準(zhǔn)は確かに高いと述べました。

財(cái)務(wù)會(huì)の専門家である馬靖昊が給料と社會(huì)保障の構(gòu)成を分解した例は次の通りです。

ある日の雇用主は2000元の賃上げを行い、従業(yè)員の稅金引前賃金は萬元の水準(zhǔn)に上昇した。

上記のように、各項(xiàng)目を差し引いた後、従業(yè)員の毎月の給料は7454.3元で、以前の6053.9元より1400.4元増加しました。

雇用主が支払った価格は、雇用支出がこれまでの11538元から14410元に増加し、増加した2882元は従業(yè)員の手取り賃金増加額の2.06倍である。

このような高い料率は企業(yè)のコストを増やし、削減しました。

。

雇用主と従業(yè)員はむしろ現(xiàn)金を手に入れて、心の中ではより低い賃金を維持します。

街の近くの飲食店に行って、洗車店と無作為に調(diào)査しました。三保険の一金を聞いたら、オーナーはほほほと笑っていました。今はもう生活に困っています。

一部の事業(yè)主は、彼らと契約を締結(jié)したのは労働契約ではなく、企業(yè)プロジェクトの下請(qǐng)け契約です。

だからこそ、中央の

簡(jiǎn)潔で明快で、コストコントロールが必要で、複雑な控除などの方法があるべきではない。

例えば、個(gè)人所得稅の家庭負(fù)擔(dān)の控除、住宅ローンの利息負(fù)擔(dān)の控除などを提案する人がいますが、これは多くの人のために工夫して利益を図る以外に、多くのメリットがありません。

これは上記の考えが不合理ではなく、誰が家族の負(fù)擔(dān)を計(jì)算して、誰が確認(rèn)して、誰が審査しますか？重ねて重なると財(cái)政コストと信用コストがかかります。

現(xiàn)実的な狀況下では、わが國の信用土壌に対して正確な見積りが必要である。

簡(jiǎn)単で、ボトムラインの減稅は実務(wù)的なもので、経済的にも追い詰められています。

複雑な稅制は、初出の、信用のない社會(huì)に適応しない。

一見して、無良業(yè)者はひたすら労働者を搾取しているようですが、これは淺はかな解読で、企業(yè)の第一の要義は生存であり、コストは消えず、転嫁だけできます。だから食事と洗車はますます高くなり、転嫁できなければ、閉店するしかないです。

現(xiàn)在の稅金の納め方では、多くの中小企業(yè)は生活を維持するのが難しく、就職の機(jī)會(huì)とは言えない。

社會(huì)保障に関する費(fèi)用を減らすのは実用的なことです。これは納付者の老年生活の質(zhì)を悪くすることはありません。

これは現(xiàn)在の企業(yè)の従業(yè)員が納めている部分と最終的に個(gè)人口座に入る部分が完全に一致していないからです。

社會(huì)保険資源の分配が不公平であるため、いつも體制內(nèi)の人が最低賃金の引き上げを呼びかけ、納付額の引き上げを呼びかけています。

実際の底のアルバイト者は社會(huì)保障の中から利益が少なく、流動(dòng)する制造業(yè)の大軍は企業(yè)の優(yōu)厚な保障を得ても、地元を離れる時(shí)に個(gè)人の納めた部分を持って行くことができるとは限らない。

これまで広東の農(nóng)民工はアルバイト先の都市を離れる時(shí)、並んで自分の払った部分を持っていきます。このように彼らは「損をする」ことができますが、それは理性的ではないような選択をしなければなりません。