2015年7月に、_はある食品有限會(huì)社に行って、月給は3900元で、雙方は書(shū)面労働契約を締結(jié)していません。後に會(huì)社の同僚と矛盾が発生したため、某は2015年9月23日に會(huì)社に辭職申請(qǐng)書(shū)を提出し、會(huì)社に遅延の8月の給料1500元、9月22日の給料2640元を支払うよう要求しましたが、會(huì)社は支払わないです。2015年10月8日、某は現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に提起するしかない。仲裁のお願(yuàn)い。

仲裁委員會(huì)は、某が會(huì)社で働いて、會(huì)社のために正常な労働を提供したと審理しました。會(huì)社は直ちに労働報(bào)酬を支払うべきで、理由もなく某給料を遅滯してはいけない。某は會(huì)社と労働関係を終了する時(shí)、會(huì)社は適時(shí)に一回で給料を清算するべきで、各種の理由で転嫁してはいけません。を選択します労働法」第50條では、「賃金は貨幣形式で月ごとに労働者本人に支払わなければならない。

労働者の賃金を不當(dāng)にまたは理由なく遅延してはならない?！埂纲U金支払暫定規(guī)定」第9條では、「労働関係雙方は法により解除または終了する。労働契約使用者は労働契約を解除または終了する時(shí)に、労働者の賃金を一回に支払わなければならない。仲裁委員會(huì)の最終決定最終回：會(huì)社からyanに8月の給料1500元を支払い、9月22日の給料は2640元で、以上は4140元です。

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馬さん：會(huì)社を辭めましたが、リーダーは私が人を離れることに同意しました。そして、仕事の引き継ぎをちゃんとするようにと私に言いつけました。そのとおりにしましたが、給料を支払う時(shí)に、會(huì)社から30日前の通知がないと言われました。ですから、関連の手続きはまだ待つ必要があります。契約解除証明書(shū)を発行してくれません。問(wèn)題は私の家族が全部探しました。明らかに私を困らせるのではないですか？指導(dǎo)者が私に出発すると約束したのです。これはすでに協(xié)議が一致しているのではないですか？職場(chǎng)がこのようにするのは正しいですか？私は勝手に人を離れることができますか？

読者の李さん：

退職は常に論爭(zhēng)を引き起こします。ここでは法律に基づいて三つの意見(jiàn)を紹介します。參考にしてください。

第一に、「労働契約法」第三十七條の規(guī)定により、労働者は三十日前に書(shū)面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。この條項(xiàng)から分かるように、「事前通知」は雇用単位が従業(yè)員の法定義務(wù)であり、従業(yè)員は絶対にこれを必要としてはいけない。ここで労働者として警戒しなければならないのは、退職行為の提出は、必ず3つの証拠を殘しておかなければなりません。もし職場(chǎng)がごねると受身になります。

第二に、「労働契約法」の第三十六條の規(guī)定に従い、雇用単位と労働者は協(xié)議して合意し、労働契約を解除することができるが、このような協(xié)議は一般的に単位が自発的に提出したものであり、一定の経済補(bǔ)償を支払わなければならない。退職としては、會(huì)社が補(bǔ)償金を支払う必要がないので、會(huì)社はどうしてあなた方の退職を前提に「協(xié)議一致」で解除された契約を認(rèn)められますか？自分に迷惑をかけるのではないですか？もちろん、実際の雇用では「直ちに出発者に同意する」という言い方とやり方がありますが、労働者として注意すべきなのは、30日間以上の保証が必要です。

第三に、すでに下家を探している労働者としては、必ず新しい會(huì)社の到著屆をつなぐ時(shí)間に注意しなければなりません。少なくとも一ヶ月前の量を殘してください。さもなければまた受動(dòng)的になります。あなたは今このようにしています。今は新しい會(huì)社と相談してもいいですか？だめなら元の會(huì)社に相談するしかないですが、この時(shí)は「火事場(chǎng)泥棒」という會(huì)社があります。つまり労働者の最後の一ヶ月分の給料を差し引いてしまいます。問(wèn)題は、もし労働者が一ヶ月の給料を失いたくないならば、執(zhí)意に反して人を離れて、會(huì)社は相応する違約責(zé)任を追及して、だから労働者としてくれぐれも妄動(dòng)してはいけません。

「労働契約法」第50條の規(guī)定により、使用者は労働契約の解除または終了時(shí)に労働契約の解除または終了の証明を発行し、かつ15日以內(nèi)に労働者のために書(shū)類と社會(huì)保険関係の移転手続きをしなければならない。つまり、従業(yè)員が30日前に通知して、仕事の引き継ぎをしてから、會(huì)社は退役手続きを開(kāi)始して、従業(yè)員と給料を清算するということです。