従業(yè)員は明らかに特殊な職位をしていますが、契約を更新する時(shí)、會(huì)社は職位をオペレーターに書き上げています。もとは契約上の給料額が明確に約束されていましたが、新しい契約書は「詳細(xì)は給與明細(xì)を參照」と書きました。このような契約はできますか？先日、鄭さんから電話がありました。

鄭さんによると、彼は製造企業(yè)の特殊な職場(chǎng)で6年間働いています。彼は技術(shù)者なので、職場(chǎng)の一般的なオペレーターより給料がかなり高いです。入社してから彼の労働契約は三年に一度です。最近彼と會(huì)社の二番目の契約はまた期限が切れます。契約が満了する前日の午後、彼は同僚と連絡(luò)を受けました。人事部に労働契約を更新しに行きます。人事部に著いたら、人事部長(zhǎng)が彼らに一人ずつ入るように頼んで、彼は先進(jìn)的になりました。人事部。しかし、新しい契約を取ってみると、二つの重要なところが元の契約と違っています。一つは彼の持ち場(chǎng)であり、元の契約書には彼が○○の持ち場(chǎng)のオペレーターであることが明記されていましたが、新しい契約書には「オペレーター」しか書かれていません。二番目は彼の給料は5000元を明記していましたが、新しい契約の給料欄には「給與明細(xì)について詳しく説明してください」と書かれています。このはっきりしない書き方は彼に頼りないと思わせています。普通のオペレーターの給料は彼の給料の半分にも満たないからです。契約書が作業(yè)員と約束しただけなら、その単位がもし彼を普通の職場(chǎng)に転勤したら、彼は従わなければならないでしょう。しかし、人事?lián)?dāng)者は、今は契約書は全部このように記入しています。會(huì)社は彼の持ち場(chǎng)を動(dòng)かす意図もないし、給料を下げる可能性もないです。もし社員がサインしたくないなら、人を離れてもいいです。時(shí)間を考えてもいいと彼は言いましたが、退勤前にサインしないと、本人が契約を拒否したと見なされます。これはどうすればいいですか

記者は即答し、上海紅三権弁護(hù)士事務(wù)所の袁永斌弁護(hù)士に分析を依頼しました。袁弁護(hù)士は、このようなユニットの操作には確かに手抜かりがあると指摘した。を選択します労働契約法」使用者の名稱、住所と法定代表者または主要責(zé)任者を明確にし、労働者の氏名、住所と住民の身分証またはその他有効な身分証明書番號(hào)、労働契約期間、仕事內(nèi)容と勤務(wù)場(chǎng)所、勤務(wù)時(shí)間と休憩休暇、労働報(bào)酬、社會(huì)保険などはいずれも労働契約に必要な條項(xiàng)である。明らかに仕事內(nèi)容及び労働報(bào)酬は労働契約において明確にすべきである。多くの職場(chǎng)では、「オペレーター」が多種あり、技術(shù)、能力にも一定の違いがあります。違った「オペレーター」の給與格差もかなり大きいです。オペレーターが給與問題を書いたら、二つの部分が明確ではなく、確かに手落ちがあります。とはいえ賃金労働契約では必ずしも具體的な金額として表現(xiàn)されなくても、明確な計(jì)算方法、あるいは単位に規(guī)範(fàn)的な計(jì)算方法があると表現(xiàn)されても良い。労働契約による労働報(bào)酬や労働條件などの標(biāo)準(zhǔn)的な約定が不明確で、爭(zhēng)議が生じた場(chǎng)合、「労働契約法」の規(guī)定により、雇用単位と労働者は再度協(xié)議することができ、協(xié)議ができない場(chǎng)合は集団契約の規(guī)定を適用する。

このような契約は果たして結(jié)ばれますか？袁弁護(hù)士は、従業(yè)員は現(xiàn)在まさに両難に陥っています。従業(yè)員が署名しない場(chǎng)合は、仲裁または訴訟の準(zhǔn)備をしなければならない。會(huì)社が労働契約の約定條件を下げてから彼が更新できないことを証明している。問題はこのような証拠であり、従業(yè)員が把握できるとは限らない。もし社員が契約書にサインすれば、協(xié)議の上で合意して契約書の約束を守る結(jié)果を負(fù)擔(dān)するかもしれません。袁弁護(hù)士は、従業(yè)員がこの仕事に未練がある場(chǎng)合は、まず契約書を締結(jié)することを選択し、同時(shí)に相応の証拠を収集することに注意し、リストラされた時(shí)に仲裁を提出し、會(huì)社に理由を提供するように要求するという。