前段の面白い調(diào)査で、職場で、むしろ羨望される高級な老社員の興味深い結(jié)果を見つけました。

強いです。そして、職場でよく見られる一番安全感のない人は彼らです。なぜですか？

趙：北京のある服裝會社のベテラン業(yè)務(wù)の中堅で、10年間働いています。

ここ數(shù)年、私はいくつかのit會社を変えました。起業(yè)したことがあります。今は基本的にどこでお金をあげたらいいですか？

私は約束と感情のために時々殘します。続けていくことを知っていますが、発展の余地はあまりないです。

以前、友達の會社に行って、彼に一年間いっぱい作ると約束しましたが、ドイツの會社が私を探してくれました。年俸は20萬元です。

ある會社で長く働いたら、感情があって、たとえ下り坂を歩いていても。

月日のたつにつれて、イライラしたり、不満を感じたりしますが、自分がたくさん払ったと思っても、認めてもらえませんでした。

でも、今は年を取っています。

以前ほど楽ではないので、よく考えてみます。

分析：職場の専門家で、北京東明成功人生心理コンサルティングセンターの心理カウンセラーの胡凡さんによると、高級管理者は支配的な地位にあり、モチベーションが高い上に、給料と會社からの支持もいいので、安定しています。

に対する

の責(zé)任がもっと重くて、會社の要求がもっと高いです。

それに、ベテラン社員は會社と一緒に頑張ったかもしれませんが、一緒に昇進されなかったので、不満なところがたくさんあります。

it業(yè)の発展速度が速く、研究開発者は夜を日に継いで仕事をしてこそ、業(yè)界の発展に追いつけます。時間が長くなりました。昇格と昇給が取れないと、自分の執(zhí)著に動揺しやすくなります。

倦怠は現(xiàn)実に対する不満の一種である。

趙さんのようなベテラン社員が感情のために殘しています。

彼らの価値観の中で、忠誠、友情が重要な地位を占めています。

しかし、待遇がずっと上に行かないと、どうしても疲れが出てしまいます。

いくら成果を上げたくないベテラン社員もいます。昇進できない以上、転職にもリスクがあります。

久の、倦怠感が現(xiàn)れた。

だから、ベテラン社員は自分の動力システムを調(diào)整することによって、より高い目標(biāo)を立てることによって、業(yè)績動機を奮い立たせ、職業(yè)の倦怠感を取り除くことができます。

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社長はどのような社員が好きですか？

正確な是非観があり、好き嫌いがはっきりしていて、優(yōu)柔不斷ではなく、テーマに対して、周囲の意見を気にせず、大膽に自分の意見を表現(xiàn)できる人は、現(xiàn)代企業(yè)の社長に人気があります。

革新的な考えを持っている人は企業(yè)に新しい活力を注ぎ込みます。企業(yè)の経営方向を広げられる人材は會社の必要な人材です。

協(xié)力の精神を持っていて、気軽に他人と話をしたり、和やかに人と付き合ったりするのは、あなたが広く良縁を結(jié)んだり、団體の指導(dǎo)者になるための先決條件です。

企業(yè)は彼の従業(yè)員が會社の取引先と良好な協(xié)力関係を維持することを通じて、最適な企業(yè)イメージを確立することを望んでいます。

自身は青春の活力を持っています。

會社は健康、情熱、活力、積極的、積極的な若者を持ちたいです。

これらの長所を持っているあなたは、業(yè)績がよくなくても、他人が喜んで助けてくれます。反対に、もしあなたが情熱に欠けていたら、動作が鈍くて、他の面の評価も影響されます。

誤りを認め、服従を心得、感謝し、たまに失敗するのは必然です。

しかし、挫折に遭った時、素直に自分の過ちを受け入れますか？上司の忠告を受けた時、謙虛に受け入れられますか？後で機會を見つけて自分の意見を述べます。気分が落ち込んだ時、冷靜さを保つことができますか？

これらの方面はいずれも一人の內(nèi)在する素質(zhì)を體現(xiàn)しています。