毎年の年報(bào)公告後、上場(chǎng)會(huì)社の役員報(bào)酬、特に中央企業(yè)上場(chǎng)會(huì)社の役員報(bào)酬水準(zhǔn)は社會(huì)各界の注目を集めています。

この中に、2015年の上場(chǎng)企業(yè)の年報(bào)データでは、個(gè)人の年収が百萬(wàn)元以上の管理職が600人以上に達(dá)し、さらに年収の水準(zhǔn)が500萬(wàn)元を超えているというデータがあります。

しかし、2015年に上場(chǎng)した會(huì)社の役員報(bào)酬のデータと比較して、中央企業(yè)の上場(chǎng)會(huì)社の役員報(bào)酬はかなり大きいものを示しています。

そして14年に比べて、この違い化の表現(xiàn)はより顕著である。

その中で、一部の機(jī)関のデータ統(tǒng)計(jì)によると、雲(yún)南銅業(yè)総経理の15年間の給料は6萬(wàn)元しかなく、中集集団総裁の年俸水準(zhǔn)は依然としてA株市場(chǎng)の給料ランキングの上位にある。

しかし、それに比べて、いくつかの上場(chǎng)銀行の役員の年俸変動(dòng)幅は、社會(huì)各界の注目を集めています。

データから見(jiàn)ると、すでに役員報(bào)酬が公表されている銀行株の中で、中銀、工商銀行、交通銀行、建設(shè)銀行などの幹部報(bào)酬水は平均的に大幅に下落した形跡があり、全體の下落幅は50%に近い。

一方、より具體的なデータを見(jiàn)ると、上記の銀行の役員報(bào)酬は35萬(wàn)から61萬(wàn)までの水準(zhǔn)であり、換算月収は平均5萬(wàn)元未満である。

実は、複數(shù)の上場(chǎng)銀行で

急激な減少の背景には、中央企業(yè)の賃金改革政策の著地に関連するだけでなく、上場(chǎng)銀行の収益増速の下落と密接な関係がある。

このうち、前者を考慮して、昨年1月1日から、「中央管理企業(yè)責(zé)任者給與制度改革案」が正式に施行された。

全體的に見(jiàn)ると、2015年に多くの中央企業(yè)の役員報(bào)酬は下降傾向にあるが、給與変動(dòng)の狀況は大きな差異化の表れを持っている。

しかし、中央企業(yè)の役員報(bào)酬改革の背景には、実質(zhì)的な意義はやはり企業(yè)內(nèi)部の収入格差を縮小し、高管と一般従業(yè)員の間の収入矛盾を縮小し、相対的に平等なものを?qū)g現(xiàn)することにある。

。

しかし、実際の操作では、私たちはまだ無(wú)視できないのですが、一部の央企業(yè)の役員報(bào)酬が下落していると同時(shí)に、隠蔽されている変相福祉の出現(xiàn)を警戒する必要があります。

これに対して、非貨幣性福利収入はまだ要求を明確に制限していない背景の下で、その會(huì)は次第に一部の央企業(yè)の高管に変化していっしょに隠れる変相福祉になりますか？

當(dāng)時(shí)の給與改革政策に基づき、従來(lái)の基本年俸とパフォーマンス年俸の二つの部分を基本年俸、パフォーマンス年俸、任期インセンティブ収入の3つの部分に増?jiān)O(shè)する予定です。

同時(shí)に、任期インセンティブ収入の設(shè)定については、任期評(píng)価結(jié)果によって等次的に確定し、かつ任期內(nèi)の年俸総額の30%を超えてはならないと規(guī)定している。

また、新規(guī)では年度または任期の評(píng)価が不合格となった場(chǎng)合、パフォーマンス年俸と任期インセンティブ収入を受け取ってはいけないと定めています。

これから分かるように、央企の給與改革政策の下で、央企の高管の給料は大きく変動(dòng)して、だんだん1種の成り行きになりました。

今日になって、多くの央企の高管給與の発表に従って、その効果もある程度現(xiàn)れ始めました。

後者を考えると、上場(chǎng)銀行の役員報(bào)酬の急減の背景には、実際にも銀行業(yè)の収益の伸び率が急落していることと多少の関連がある。

その中で、先ほど発表した15年間の年報(bào)データを例にとって、データ統(tǒng)計(jì)によると、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行及び建設(shè)銀行の純利益の伸びはすでに1%を割りました。それぞれ0.7%、0.5%、0.28%の伸びを記録しました。

五行の中で純利益の伸びが比較的高い中國(guó)銀行についても、純利益の伸び率は1.25%しか記録されていません。

また、複數(shù)の上場(chǎng)銀行の純利益の伸びが低下する一方、不良債権率は明らかに上昇している。

これに対して、上場(chǎng)銀行の基本的な狀況が変化する中で、銀行の高管の賃金引き下げ圧力が間接的に高まっている。