もし、小売業(yè)過ごしにくいのもメーカーや小売業(yè)者たちのことで、それは必ずしもそうではありません。ますます高まる人件費に直面して、グループはコストを削減してグループの収益力を保証するための措置をとる可能性が高い。その措置は、給料を下げることです。

2016/2017年度の開催を発表した英國のアパレル小売業(yè)者Nextは、財務諸表を公表せずにLord最高経営責任者（CEO）が発表したというWolfsonの前年度內の現(xiàn)金配當は大幅に半減する。そのため、2014年に受け取った110萬ポンドから50萬3000ポンドしか受け取れないと予想されている。

過去10年間で投資家を満足させた英國のアパレル小売業(yè)者として、マーサ百貨店のクランプに成功したほか、高い成長を記録することができ、Next當面の景気低迷に直面してもこの災難を避けることはできなかった。一方、グループ報酬委員會の會長はCEOの現(xiàn)金配當の半減について、2015年度の取引環(huán)境の厳しさに加え、グループの利益成長能力が減速しているため、配當の半減は主に情勢に迫られていると述べた。

また、昨年同様に収益性が悪かったBurberryも、経営陣の賃金削減を通じて人件費の損失を削減してきた。

これまで、3月末の年報では、グループの収益力が減速し続けていることが明らかになっていたため、人件費が依然として高いことに対して、グループは賃金を下げることで會社を乗り切らせる資本寒い冬も情けなくて仕方がない。また、業(yè)績や利益面の問題で不幸にも失腳したCEOたちに比べて、NextグループのCEOは給料を下げるだけでも幸運だ。