法規(guī)書〔2016〕52號

各中央企業(yè)：

ここ數(shù)年來、外に出るペースが加速するにつれて、中央企業(yè)の國外の法律リスク防止業(yè)務(wù)は積極的に進展し、専門レベルの高い渉外法律人材を育成しました。渉外法律人材の資源共有を促進するために、法治央企業(yè)の建設(shè)をさらに推し進め、より良いサービスを提供する。中央企業(yè)國際化経営、経済委員會の指導(dǎo)者の同意、政策法規(guī)局は中央企業(yè)渉外法律人材倉庫を設(shè)立する。関連事項について以下のように通知します。

一、優(yōu)を選んで第一陣の渉外法律人材倉庫の専門家を確定する。中央企業(yè)の推薦候補者をもとに、審査を経て選出され、中核建設(shè)グループの総法律顧問李朝暉ら67人の同志が渉外法律人材バンクの第一回目の入選専門家であることが確定された（リスト添付後）。人材バンクの専門家は派遣制を?qū)g行して、派遣期間は3年です。次に、仕事の必要に応じて、関係者を選抜して渉外法律人材倉庫に入ります。各中央企業(yè)は引き続き組織の推薦業(yè)務(wù)に協(xié)力してください。

二、渉外法律人材倉庫のプラットフォームの役割を十分に発揮する。渉外法律人材倉庫の専門家を組織して、海外の法律リスク防止、渉外重大法律事務(wù)協(xié)調(diào)、多國間交渉対話、WTO貿(mào)易政策審議など渉外政策の法律活動に參與する。中央企業(yè)は仕事の必要に応じて、政策法規(guī)局に人材バンクの専門家を申請して、そのために提供します。コンサルティングサービス人材資源の優(yōu)勢を補完し、法治央企業(yè)の建設(shè)を共に促進する力を形成する。

三、渉外法律人材を重視する培養(yǎng)して使う。政策法規(guī)局は人材倉庫の専門家の學(xué)習(xí)交流にサービスを提供し、表現(xiàn)が際立っている専門家を適切な形式で表彰します。中央企業(yè)は積極的に條件を創(chuàng)造し、特定のテーマのトレーニング、シフトの交流、市場化の採用などの多種類の方式を採用し、渉外法律人材の育成に力を入れ、職位待遇などの面で必要な政策の傾きを與え、渉外法律人材の成長のために良好な環(huán)境を創(chuàng)造する。