どの業(yè)界でも、社員と社長の間で退職後に友好的に別れを告げることは幸運なことです。

2014年から創(chuàng)意監(jiān)督が起こした退職ブームの中で、かなり多くの別れは恨みと恩讐に満ちています。

最新の例は今年4月に正式にYves Saint Laurentを離れました。

Hedi Slimane――6月21日、SlimaneはYves Saint Laurentの親會社のクラウドグループ、つまり彼の元雇用者を法廷に訴えました。

はい、

業(yè)界では、競爭禁止協(xié)議が非常に一般的で、主な目的は一定のレベルの従業(yè)員を制限するために、ある期間內(nèi)に競爭相手のところに転職し、當(dāng)社に不利益をもたらすことです。

通常、デザイナーはこの期間中に新しい仕事を見つけられない可能性が高いので、

會社は契約に従ってデザイナーに一定の経済補償をします。

ですから、Slimaneが訴訟で爭うのはこれです。

しかし、その後、雲(yún)を開けて出した聲明は、まったく別の言い方をしました。

クラウドによると、4月にヘディアンとの契約が終了した時に、すでに競業(yè)禁止條項がキャンセルされました。そのために、Slimaneの自由體も返還されました。彼は関連條項の束縛を受けなくてもいいです。しかし、Slimaneは條項がまだ発効していると思って、賠償金を要求しました。

実際には、シュリーマン退職のニュースが伝えられました。彼の次の行き先についての推測は止まったことがありません。

彼はカルル?レディーフェルドの後継ぎとしてChnelのアートディレクターになると言いました。また彼はブランドを作って、彼の個人ブランドがない穴を埋めると言いました。

しかし、これらの憶測は最終的にChanlとHedi_Slimaneによって否定されました。

クラウドがハローSlimaneの再就職の道にどのような圧力をかけているかを証明できませんでした。Slimaneにはこのような不合理な申し立てがあります。一方の行動が特に常識に合わない場合、何か重要な情報が公開されていない可能性があります。

実は、競業(yè)禁止協(xié)議は限られています。あるいは、デザイナーと競爭相手のところに転職するかどうかは別に関係がありません。

昨年10月にRaf SimonsとDiorの三年半の提攜が終了した後、競業(yè)禁止契約の制限を受けました。この半年間、Raf Simonsは新しいブランドに行っていませんでした。

しかし、Raf＿Simonsの競業(yè)禁止契約は7月末で期限が切れます。Calvin Kleinは8月にRaf Simonsがブランドの新創(chuàng)意監(jiān)督を務(wù)めると正式に発表します。

流れは自由ですが、デザイナーが一番焦った時代かもしれません。

資本の力の下で、鉄ダースのファッションハウス、流れる水のデザイナー、デザイナーは販売のために極めて大きい責(zé)任を負ってきて、まだファッション工業(yè)の殘酷な生産のリズムを満たします。

商売が難しくなった今、ブランドは男女線、ショーの時間調(diào)整などの大きな変動があり、デザイナーとブランドの矛盾がさらに際立っています。

Raf SimonsがDiorを離れると発表した後、彼はこの職務(wù)経歴を公開的に評価したことがないが、在任中、Raf Simonsがインタビューを受けた時、彼はやるべきシリーズが多すぎて、時間が足りないと言ったことがあります。

もちろん、これはもう立派な別れです。ばつが悪いのはLanvinがAlber Elbazを解雇する過程を見ることができます。Lanvin社內(nèi)は現(xiàn)在二つの派に分かれています。除名決定とElbaz支持を支持して、人心が引き裂かれて、この紛爭で利益を得た人はいないようです。

Nicolas_Ghesquiereも同様で、2013年に彼は「退職に関する不當(dāng)な発言」のために古い東家のBalenciagaに法廷に訴えられました。デザイナーとブランドは一觸即発で珍しくありません。

しかし、最後のマナーはまだ維持しようとしています。――開雲(yún)訴訟に関する聲明によると、相違はHedi Slimaneに対するグループの貢獻を変えないという肯定があります。

次のカップルが喧嘩して別れたのは誰ですか？