國(guó)有企業(yè)の全面的な深化

市場(chǎng)化の方向です。

現(xiàn)在の國(guó)有企業(yè)の給料市場(chǎng)化の條件はまだ備えていませんが、國(guó)有企業(yè)の高管は政府の任命であり、非市場(chǎng)化の採(cǎi)用であるため、國(guó)有企業(yè)の全面的な給與制限と同時(shí)に、賃金改革の次のステップは市場(chǎng)化の選任の高管比率を増大させ、市場(chǎng)による価格決定を行い、賃金激勵(lì)によって人材を留保し、企業(yè)の発展に活力を増加させることが予想されます。

中國(guó)企業(yè)改革と発展研究會(huì)首席研究員の李錦氏は言う。

彼は次の段階で國(guó)有企業(yè)の幹部になると思っています。

このような方式を通じて、中央企業(yè)と地方國(guó)有企業(yè)の市場(chǎng)化の募集を推進(jìn)し、職業(yè)管理者制度を制定し、完備させながら、合理的な法律枠組みを確立し、規(guī)範(fàn)化を目指しています。3年から5年を通して、ほとんどの國(guó)有企業(yè)は職業(yè)管理者制度に従って責(zé)任者を募集し、市場(chǎng)化の審査メカニズムで相応の給料を制定しています。

「市場(chǎng)化の選任?管理を展開(kāi)する國(guó)有企業(yè)経営管理者の試行業(yè)務(wù)についての

』はすでに國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革指導(dǎo)チームによって審議され、中央審査後に発布された。

次のステップでは、國(guó)の資産委員會(huì)は文書に基づいて、國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有持株の一級(jí)企業(yè)（金融、文化などの國(guó)有企業(yè)を含まない。

）で3～5社を選んで試験的に実施します。

これは中央企業(yè)、國(guó)有企業(yè)の「トップ」またはより多くの市場(chǎng)から発生することを意味しており、同時(shí)に國(guó)有企業(yè)の幹部報(bào)酬は採(cǎi)用方式とリンクしている。すなわち政府が任命したのは政府によって定価され、市場(chǎng)が選ぶのは市場(chǎng)によって定価される。

國(guó)家資本委員會(huì)の設(shè)立以來(lái)、7回にわたって全世界に向けて中央企業(yè)の幹部を公募し、合計(jì)100社余りの企業(yè)に138名の高級(jí)経営管理者とハイレベル科學(xué)研究管理人材を募集しました。

今回の國(guó)有企業(yè)改革の重要な構(gòu)成部分として、市場(chǎng)化を推進(jìn)して國(guó)有企業(yè)経営管理者を選任し、國(guó)有企業(yè)人事制度の重大な改革であり、國(guó)有企業(yè)指導(dǎo)者管理體制の重大な転換でもある。