仕事には100%の意のままにならない。悪いからと言いかえて、逃げたら、個(gè)人のキャリアの連続性と経験の沈殿にしか影響しない。

ただ自発的に職業(yè)の過程の中で出會う挑戦に直面して、環(huán)境に適応することをマスターして、困難を克服して、最後に値段を待って売り買いすることをやり遂げることができて、転職の資本を蓄積します。

何がこのような違いをもたらしましたか？問題の鍵は彼らの中で昇進(jìn)が早いのです。積極的に職業(yè)能力の準(zhǔn)備ができて、キャリアのコストを増やすことができます。

何があなたのキャリア「資本金」ですか？

キャリアのコストとは、単純に言えば、3つの側(cè)面をカバーする必要があります。1つは、専門技能、管理知識の備蓄などを含む十分な能力です。2つは態(tài)度です。つまり、仕事の態(tài)度とスタイルがあなたの希望する會社の文化に合致しているかどうか、視野が広く、包容力も兼ね備えています。學(xué)習(xí)が上手で、変化に適応できる能力は、將來の職業(yè)発展のために無限の可能性を創(chuàng)造します。

もちろん、このすべての前提ははっきりと自分を認(rèn)識し、自分の希望と従事できる職業(yè)の方向を知ることでなければなりません。

それだけが、常に自分の職場競爭力を維持し、向上させ、キャリアを上昇させることができるのです。

多くの人は自分をはっきりと認(rèn)識できず、自分の強(qiáng)みは何かを知り、次はどこに行くべきかを考えています。

例えば、大學(xué)を受験する時(shí)、多くの人は今の社會で人気のある専門によって新聞を読みます。何をしたいのかではなく、自分の趣味に合っていると思っています。

盲目的に、目標(biāo)が足りないと、どんな境遇にあっても、職業(yè)生活の中の常態(tài)になると、絕えない自己加分は必ず空念仏になります。

だから、正しいやり方は自分の長所を評価し、どのような職業(yè)狀態(tài)が自分の強(qiáng)みを十分に発揮し、劣勢を下げるかを分析することです。

自己認(rèn)識と評価は継続的な過程であり、インターネットで提供される職業(yè)評価に參加することによって、或いは先生、友達(dá)、家族、主管などとよく討論して完成することができます。

神はすべての人に対して最も公平なところは時(shí)間で、すべての人は毎日24時(shí)間を持っています。

賢いのは時(shí)間の手配をうまく使って、この24時(shí)間に最大の効果を発揮させて、個(gè)人の“異なっています”の肝心な點(diǎn)になります。

時(shí)間管理は大きな學(xué)問です。

第一のポイントは、一秒ごとに利用できる時(shí)間を十分に利用することです。

日本の地下鉄でよく見られるのは、人の手によって一冊の本や専門書、あるいは管理書などで、余暇を利用して勉強(qiáng)するのが習(xí)慣になっています。

その次に合理的に手配して、整っている、合理的な仕事の計(jì)畫を制定します。

例えば、毎日早く起きて、會社に早く行くことができれば、一日のことを考えたり、手配したりする時(shí)間がもっと多くなります。仕事ができなくて、殘業(yè)ばかりしている心配もありません。

昔の話には「損をするのは得をすることだ」という話があります。

この言葉は職場にも適用されています。多くの責(zé)任を負(fù)い、実際の運(yùn)用の中で自分を充実させることは、個(gè)人のキャリアの発展にとって重要です。

ここでは多くの人が認(rèn)識上の落とし穴に觸れなければなりません。

しかし、多くの人が多くの本を読んだり、多くの証明書を取ったりしていますが、自分がもっと価値のあるものではないことに気づきました。

陳さんによると、彼は長年HR管理の仕事をしていますが、多くの人が履歴書にきれいに書いていますが、行動面談法で面接をしていると、これらの求職者は答えが違っていて、実際に導(dǎo)入した経験が足りないので、講座で聞いたり、本で見たりするのは自分の知識だとよく考えています。

HRがもっと好きなのは個(gè)人の実務(wù)操作と運(yùn)用の能力です。訓(xùn)練を通じて、ある技能を知っても、実際の仕事での検査を通じて、自分の能力に転化するしかないです。

だから、ビジネスパーソンは學(xué)習(xí)の機(jī)會を把握して、思い切って試してみてください。分からないことについては、敢えて質(zhì)問し、実務(wù)操作の経験を積むべきです。

自分の仮想の敵になる―――他人と比較してはいけない。

世の中には絶対的な公平がなくて、多すぎるのは他の人と比較して、いつも自分をアンバランスな心理狀態(tài)の中にならせて、このような不愉快な気持ちの影響を受けて、仕事の楽しみを感じられないだけではなくて、自分に達(dá)成感に不足させて、制限してと個(gè)人の発展を妨げることができます。

だから、正しいやり方は自分と比較するべきです。目標(biāo)を設(shè)定して、自分が事前に設(shè)定した目標(biāo)や計(jì)畫に達(dá)しているかどうかを評価して、今日は昨日よりも自分が進(jìn)歩しているかどうかを見て、明日は今日より一層進(jìn)みます。

挑戦に直面する———頻繁な転職を拒否する

どの職業(yè)でも一定量の積み重ねが必要で、質(zhì)の飛躍ができます。2～3年の積み重ねがないと、仕事に対する深い理解と把握が難しくなります。頻繁な転職は、あなたの職業(yè)準(zhǔn)備が足りないだけでなく、HRの心の中の「減點(diǎn)」にもなります。

有益な転職と無益な転職はどうやって區(qū)別しますか？重要なのは転職の動機(jī)にあると陳さんは言います。