あなたはすでに事務(wù)室の新人の青澀と無(wú)知を経験しました。十年ぐらいの仕事経験があります。業(yè)務(wù)は小さくて成績(jī)があり、しかも上昇空間があります。よく知っています。

會(huì)社の文化と雰囲気があります。血圧が高く、脂質(zhì)が高く、血糖が高いなどの「三高」の癥狀がありますが、體はまだ丈夫です。

デパートでは服や靴の帽子が古くなったら処分品として扱われます。

職場(chǎng)でも同じことです。あなたのスキルや知識(shí)が他の人に根付かないとき、あなたも職場(chǎng)の処理品になりました。

では、自分を職場(chǎng)の扱いにしないためにはどうすればいいですか？

今の職場(chǎng)は堂々としていて、新人が輩出しています。

の理念と競(jìng)爭(zhēng)の態(tài)勢(shì)は職場(chǎng)の永遠(yuǎn)の変化に適応します。

くれぐれも考えないでください、しばらくの時(shí)間をつづり合わせた後に、“元手”があって、競(jìng)爭(zhēng)の激烈な今では元手の食べるべきものがないのです。

注意しないと、減価償卻が「処理品」になり、様々な職業(yè)危機(jī)に直面します。

未來(lái)の社會(huì)には二種類の人しかいません。一つは忙しくて死にそうな人（仕事と勉強(qiáng)のため）で、もう一つは仕事が見つからない人です。

各地の人材市場(chǎng)からの情報(bào)によると、単一技能者は高給を取るのがますます難しくなります。

アメリカの職業(yè)専門家は、現(xiàn)在の職業(yè)の半減期はますます短くなり、すべての高給者が勉強(qiáng)しないと5年も経たないで低賃金になりますと指摘しています。

人材市場(chǎng)の統(tǒng)計(jì)によると、25歳以下の従業(yè)員、職業(yè)更新期間は1人あたり4ヶ月です。

10人の中でただ1人がパソコンの初級(jí)証明書を持っている時(shí)、彼の優(yōu)位は明らかに存在しています。10人の中で9人が同じ証明書を持っている時(shí)、元からある優(yōu)勢(shì)はもう存在しません。

科學(xué)技術(shù)は一日千里まで発展します。

千変萬(wàn)化して、人材の需要も絶えず変化します。

どんな業(yè)界の知識(shí)が一番減価償卻しやすいですか？すぐに「IT業(yè)界！」と答える人もいます。技術(shù)、醫(yī)薬、経済管理の分野で、知識(shí)の減価償卻率は毎年80%ぐらいです。

人材市場(chǎng)からの情報(bào)によると、単一専門の人材が最も減価償卻しやすいということです。例えば、現(xiàn)在の人材市場(chǎng)は英語(yǔ)人材の需要がすでに元の純粋な英語(yǔ)人材から法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)などの複合型人材に転向しました。IT業(yè)界は更にこのように、元々の単一IT人材からIT＋管理、IT＋製品の研究開発などの複合型IT人材を重視するようになりました。

ホワイトカラーの生活水準(zhǔn)は比較的に高く、體力の消耗も比較的少ないですが、時(shí)々食べ過(guò)ぎ、間食を食べ、夜食を食べるなど不規(guī)則な食べ方があります。また、仕事の中で無(wú)理に付き合い、飲みすぎなどの要素を加えなければなりません。正常な代謝を亂して、脂肪肝、痛風(fēng)などの病気が高発病になります。

仕事のプレッシャーが大きい、戀愛(ài)感情の葛藤、人間関係の不適切な処理などの原因で、うつ病、焦慮の傾向が見られます。深刻なのはうつ病、焦慮癥などです。

これらの病気に悩まされなくても、職場(chǎng)に入って5～10年、老化のペースは誰(shuí)にも止められません。仕事を始めたばかりの時(shí)の気力はもうありません。徹夜で殘業(yè)したり、長(zhǎng)期出張したりして、これはおつまみだと思われていました。今はため息をつくしかないです。

あなたの體も減価償卻しています。

研修の投資は一般的に企業(yè)が人的資源として開発するコストがかかりますが、単位が自分を満足させることができない時(shí)、心のあるホワイトカラーはすでに自腹を切って「再教育」を受け始めました。

工商の管理、コンピュータ、財(cái)務(wù)、英語(yǔ)などはすべて比較的に人気があるプロジェクトです。

これからの職場(chǎng)サーフィンでは、これらの研修は各種資格証となり、就職や転職の際に自分の「分量」を増やし、學(xué)歴証明書が後手に回ることもあります。

職場(chǎng)が學(xué)歴時(shí)代に入るにつれて、學(xué)歴以外の「素質(zhì)訓(xùn)練」は他人より優(yōu)秀であることを証明するために使われます。

知識(shí)、技能の減価償卻がますます速くなるにつれて、訓(xùn)練によって更新されなくなり、適応性がますます悪くなります。

仕事を選ぶには、時(shí)間、精力、お金などのコストがあります。

これらのコストをトレーニングに入れれば、仕事を選ぶコストが下がります。ヘッドハンティング會(huì)社が主導(dǎo)的にあなたを探しに來(lái)ますので、雇用単位はとても爽快にあなたを要求します。元の職場(chǎng)も全力を盡くしてあなたを引き止めます。

「売り手市場(chǎng)」にいて、買い手を待っています。心の中では一番落ち著いています。

將來(lái)の就職競(jìng)爭(zhēng)は知識(shí)と専門技能の競(jìng)爭(zhēng)ではなく、學(xué)習(xí)能力の競(jìng)爭(zhēng)です。

學(xué)習(xí)を身につけたら，彼の前途は限りなく明るい。