超生企業(yè)の従業(yè)員を解雇することは、労働関係を解除することを意味し、労働契約法に違反するかどうかは常に論爭がある。

統(tǒng)計によると、新疆、チベットの2つの地方を除いて、全國はすでに29の省が続々と現(xiàn)地の計生條例を改正しました。

このうち、14省の計生條例では、公職者が計畫出産政策に違反し、超出産した場合、除名することができます。

企業(yè)の社員は？

現(xiàn)在、海南、広東、福建、浙江、江西、貴州、雲(yún)南のこの7つの省の計畫生條例の規(guī)定の企業(yè)は超生の従業(yè)員に対して除名することができます。

その中、広東、海南、雲(yún)南、貴州の4省の規(guī)定の企業(yè)は超學生の従業(yè)員に対して直接除名します。

浙江、江蘇、海南の3つの省で規(guī)定されていますが、もし従業(yè)員が出産を超えたら、その所在単位はその年先進単位として評価できず、奨勵を與えてはいけません。

また、寧夏に提出し、

民間企業(yè)の法定代表者、個人の商工業(yè)者に屬して、個人と所在機関の享受する自治區(qū)の各種の優(yōu)遇政策を取り消します。

すべての省が超學生従業(yè)員の処分を求めているわけではない。

江蘇、吉林、アムール川、重慶、甘粛、寧夏、山西など7省では処分に関する規(guī)定がない。

公開報道によると、2015年の三八婦人デーを前に、北京市第二中級人民法院は「女性権益保護事件に関わる狀況新聞通報會」を開催し、「

超生者を解雇する権利はない」と述べた。

北京市二中法院の裁判官は、従業(yè)員が違法に二胎を出産した場合、主管する行政部門が処理しなければならず、使用者は処罰する権利がないと指摘しました。

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雇用単位がこれについて先に規(guī)定をしたら、規(guī)定によって処罰されます。

計畫生育國の立法は2001年の「人口と計畫生育法」で、この法律の規(guī)定により、國家従業(yè)員は計畫出産に違反し、社會扶養(yǎng)費を納付するほか、法律に基づいて行政処分を與えなければならない。

つまり、國家公務員と一般人の責任は違っています。前者の責任はもっと重いです。