自分の利益を考慮して、使用者と従業(yè)員個人は労災(zāi)事故の認(rèn)定、労働能力検定の結(jié)果及び給付待遇の水準(zhǔn)で非常に違いが発生しやすいです。

爭議の內(nèi)容が違っていますので、処理の仕方も違っています。

このようなことを防止するために、労働者は自身の合法的権益を理解し、雇用主と合法的でない條項を含む契約や協(xié)議を締結(jié)しないでください。もし雇用主が従業(yè)員にこのような協(xié)議を強(qiáng)要することを発見したら、労働者は拒絶し、會社と労働契約を締結(jié)するように要求します。

まず、労働災(zāi)害の申告と労災(zāi)保険待遇の処理について論爭が発生した場合、労働紛爭処理関連規(guī)定に従って処理します。

普通の労働者にとって、労働災(zāi)害保険の各種の関連証明を収集するのはとても難しいです。

立証責(zé)任を負(fù)うと、労働者の合法的権益を著しく侵害するだけでなく、大量の労働紛爭を直ちに解決できなくなり、労災(zāi)賠償も遅くなります。

だから「労災(zāi)保険條例」では、従業(yè)員またはその直系親族は労災(zāi)と見なされ、使用者は労災(zāi)とは思わず、使用者が立証責(zé)任を負(fù)うことになっています。

つまり、會社から各種の関連証明書を走りに行きます。怪我をした労働者を一度も走り回らせないようにします。

雇用単位は往々にして事故を「事故」として認(rèn)定したくない。

労働災(zāi)害と認(rèn)定されると、使用者にとってマイナスの影響があり、その次年度の労災(zāi)保険料率もそれに応じて引き上げられ、企業(yè)のコストが増加します。

労働災(zāi)害保険の待遇を処理する時、使用者は事故損失を最低にする傾向があります。そうすると、労働災(zāi)害従業(yè)員の権益を損ない、本來もらえばいいはずの労災(zāi)保険待遇を引き下げて、労働災(zāi)害従業(yè)員と爭議が発生します。

第二に、労働行政部門による労働災(zāi)害の認(rèn)定と労働災(zāi)害

代理機(jī)構(gòu)の待遇支払決定に不服がある場合、行政再審査と行政訴訟の関連法律、法規(guī)に基づいて処理する。

再度、労働災(zāi)害従業(yè)員は労働鑑定委員會に障害等級の結(jié)論を不服とした場合、現(xiàn)地労働鑑定委員會事務(wù)室に再検査を申請することができます。

再検査鑑定の最終的な結(jié)論は省級労働鑑定機(jī)構(gòu)によって作られ、再検査鑑定手順は各省、自治區(qū)、直轄市労働鑑定委員會によって規(guī)定されている。

22歳の黃さんは2004年5月から東莞のある個人経営の建築會社に臨時工として雇用契約を結(jié)びました。

契約で約定されています。もし労働災(zāi)害に遭ったら、雇用主は一切責(zé)任を負(fù)いません。

半年後、黃さんは仕事中に3メートルの高さから墜落し、左すね、腓骨を粉砕骨折しました。會社は車を派遣して病院に運(yùn)ばせました。

治療期間中、請負(fù)業(yè)者は2000元を殘して黃氏に責(zé)任を負(fù)わない。

黃さんは東莞労働保障部門に助けを求めています。

黃氏が遭遇した狀況は現(xiàn)在では例ではない。

民間企業(yè)の中には、多くの社長が募集時に従業(yè)員に「生死契約」を締結(jié)するよう求めています。従業(yè)員に労働災(zāi)害や事故が発生した時は一切責(zé)任を負(fù)わないと約束しています。

実際には、労働災(zāi)害時にこのような狀況に遭遇しても、従業(yè)員は依然として労災(zāi)保険の待遇を受けることができます。

雇用主は農(nóng)民工の労災(zāi)については一切責(zé)任を負(fù)いません。

従業(yè)員は勤務(wù)中に事故傷害を受けたが、依然として「労災(zāi)保険條例」の要求に従い、労災(zāi)認(rèn)定を行い、労災(zāi)待遇補(bǔ)償を受けることができる。