目標(biāo)が明確で、善體の人の意、勇敢に責(zé)める天使の支配人にぶつかって、もちろん従事者の幸福です。

悪いボスに対して、8つの職場で生存術(shù)を求めます。

1.火山型：陰晴定まらず、罵倒は口を選ばず、開き直りは書物をめくるように速い。

生業(yè)を求めます：絶対に主管の息の上で彼と無理にぶつかってはいけなくて、損するのは自分だけです。

相手の考えの長所を探してみて、フロントの後で道理を述べます。

普段も後ろから進んでいます。

社長、お互いの良性循環(huán)を創(chuàng)造します。

2.追魂型：急いで人を見つめ、仕事が終わっても社員がいつでも待機し、休日は攜帯電話を切ってはいけません。

生產(chǎn)術(shù)を求めます：主管を自分の最も重要な取引先として経営して、あなたは主管と比べて速くて、甚だしきに至っては逆に主管を追跡します。

休暇を取る時、家族を祭って口実にすることができますが、これはあまり使われません。

3.泥棒型：部屬のアイデア、アイデアと功労を盜用して、あなたの企畫をお椀に捧げます。

生存術(shù)：チャンスを把握して重要な人の前で才能を披露します。例えば、大ボスと報告する時、優(yōu)れた表現(xiàn)で彼らにあなたを見せます。

4.迷信型：特殊な宗教的熱狂があり、風(fēng)水や占いに熱中し、さらには子供を育てるなどです。

生產(chǎn)術(shù)を求めます：主管あるいは支配人は迷信を始めて、大部分が會社が危機あるいは運営に陥って坂を下るためで、この時退職の最も悪い計畫を抱いて下さい。

5.石型：自分の意見を主張し、他人の意見を聞かない。

生存術(shù)：自分の

能力と不敗の地に立って、上司と付き合うCPR原則を把握します。C（自白、Cadid）、自分が常にプラスの成果をもたらす風(fēng)評を確立します。P（積極的に正面、Positive）、建設(shè)的な意見を出します。

6.寡斷型：自分は定説がなく、朝令暮改を愛し、責(zé)任を負(fù)うことを恐れています。

求生術(shù)：必ず段階的に進捗を報告し、

安心して、主管者に意外なことを與えることを免れて、同時にいつでも変わる心理の準(zhǔn)備をしっかりと行います。

7.権威型：自功自利で、全體を把握することが好きで、部屬を信頼しない。

生存を求める術(shù)：まず相手がいつでも出すことができることを我慢して、更に具體的な提案に、そして低い姿勢は協(xié)力を求めて、主管の英雄主義を満たします。

8.仕事型：1人を10人として使い、殘業(yè)が好きです。

生存を求める術(shù)：仕事量と手順を分析して、一部の任務(wù)を他の人に任せて、休日の労働時間を減らします。

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よく考えてから、踴ります。

正規(guī)の會社は募集する時、応募者の経歴背景に対して、きわめて厳しい要求があります。彼らは頻繁に転職する応募者が嫌いです。

ある有名企業(yè)の人事?lián)?dāng)者によると、多くの人の転職は盲目的で、熟考を経ていません。市場の需要狀況もよく分かりません。

そのため、人材市場では、多くの人が跳べば跳べば跳べば跳べば跳べば跳べば跳べば跳ぶほど悪いです。

転職は今日の職場では當(dāng)たり前のことですが、転職を決める前に、なぜ自分が新しい仕事を求めているのかを確認(rèn)し、よく考えてから行います。

転職したいのは性格の不和か、それとも環(huán)境要因か人事かをはっきりさせます。

どんな仕事にもストレスがあります。時々私たちは対処し、環(huán)境に適応しなければなりません。今の職場でしばらく観察してみてもいいです。それがあなたに似合うかどうかを見てください。

人材専門家はまた、転職者が入社準(zhǔn)備の業(yè)界について十分な理解をし、やみくもに煽るのは禁物と提案しています。

「高跳び」の理想的な目標(biāo)を設(shè)計します。

転職は、高給や高次職だけを追求するのではなく、キャリアの更なる発展を追求するものです。

高く跳べば跳べば跳ぶほど、高いのは給料と職位だけではなくて、更に重要なのは、あなたの職業(yè)の生涯を高次の段階に入ることです。

転職するたびに、自分の職業(yè)や目標(biāo)の再設(shè)定が必要です。

転職を決心したら、將來の職業(yè)発展の道をよく考えて、自分に合う方向を確立して、その上で新しい職場を選びましょう。

將來に迷ったときは、職業(yè)コンサルタントに相談したり、職業(yè)素質(zhì)テストをしたりして、自分を理解して、正確な位置付けをすることができます。

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