同じ會(huì)社にいます。職責(zé)はありますが、同僚の間ではコミュニケーションや交流が必要です。

仕事をもっと楽に、楽しくします。

しかし、職場(chǎng)で魚(yú)のように水を得て、社交障害を克服するにはどうすればいいですか？

奇語(yǔ)で人の心を動(dòng)かす技術(shù)も、「他人を賛美する」「空気を読む」切り口も、秀逸な職場(chǎng)社交の寶典の中には、自分に合う方法がありますか？職場(chǎng)での社交とはどういうことなのか？自分の邪魔はどこにありますか？どうやって違うタイプの人と付き合うのですか？

職場(chǎng)での付き合いは、人や物事を正的に見(jiàn)る必要があります。

受け入れることはコミュニケーションの前提であり、他人を受け入れることでも自分を受け入れることでもあります。

このような人はいくつかの注意が必要ですか？

1、同僚との話題を多く発見(jiàn)し、日常的に興味のある生活話題から職場(chǎng)を拡大する

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2、付き合いの中で多く同僚と上司と部下と積極的に交流して、多くの障害は実は心の障害です。

3、物事を正確に判斷し、いろいろな意見(jiàn)を聞いて、自分が物事に対してマイナスの偏見(jiàn)があるかどうかをよく理解し、改善します。

第二のクラスは、他人を疑うが自信のある職場(chǎng)人です。このような人は職場(chǎng)に偏執(zhí)的に現(xiàn)れやすく、自分の観點(diǎn)を表現(xiàn)することが得意で、人と意見(jiàn)が一致しないことが生じやすく、特にパートナーや同僚との付き合いがうまくいかないと、顧客との衝突や同僚の矛盾を引き起こしやすいです。

このような人は以下の點(diǎn)に注意が必要です。

1、常に不快感、焦燥感、対立のニュアンスで話さないでください。

2、沈黙を守るべき時(shí)に、他の人の話をさえぎるのは禁物です。

3、「あなた」を多く使って「私」を少なく使って、コミュニケーションの親近度と受容度を高めます。

第三類(lèi)は

の中で他人を信じて自信がない人は、過(guò)度の親密な関係を生みやすく、人との関係を作りやすく、職場(chǎng)で人の関心を求めたり、他人からの批判を受けたり、斷られたりするのを心配したりします。

1、他人の口の中の自分に対する客観的な評(píng)価に多く耳を傾け、自分の強(qiáng)みを並べ、自分を肯定することが多い。

2、職場(chǎng)の社交は音聲と身だしなみを訓(xùn)練することから始まり、気前が良く、かつはっきりとした人との會(huì)話ができます。

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3、もっと開(kāi)放的に自分を表現(xiàn)して、自分の困惑と困惑を言い出して、コミュニケーションの中から物事の正確な処理方法を探すことが得意です。

第四の種類(lèi)は、他人を信じて自信のある職場(chǎng)人です。このような人は職場(chǎng)の社交関係を良好に構(gòu)築しやすく、書(shū)籍や社交課程の情報(bào)も受け入れやすいです。

自分の問(wèn)題で止まって職場(chǎng)の社交の達(dá)人になることはありません。

このタイプの人は、職場(chǎng)の帰屬感を見(jiàn)つけ、積極的に勉強(qiáng)し、努力して発展すれば、時(shí)間をかけて、職場(chǎng)の社交の達(dá)人になれるはずです。

もちろん自分を社交の達(dá)人にならせて、上述のいくつかの要求の以外、また自分の內(nèi)包と自身の実力の高まることを重視するべきです。

コミュニケーション能力だけで天下を取る人が成功するはずがないと信じています。

だから、自分の良好なコミュニケーション能力を使う以外に、上司や同僚との関係をうまく処理して、自分の能力の育成を重視することも忘れないでください。

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