職場での転職はよくありますが、一生同じ職場で働ける人はいないので（事業(yè)単位を除く）、転職の際は慎重にしてください。

狀態(tài)一、勝手に改行し、盲目と潮：

自分の特技と

応募が成功したとしても、長くは続かない。

まして改行するたびに初心者から始めなければならないし、知識(shí)や経験が蓄積しにくいし、業(yè)界のトップにもなりにくいです。

四十歳になっても、まだある業(yè)界に世界を切り開いていないと、転職就職は難しくなります。

ここではまた、多くの新卒者に、簡単に自分の専門を放棄しないでくださいと注意します。結(jié)局、學(xué)んで実用化する人は、自動(dòng)車に慣れています。

勝手に改行するということは、職業(yè)の目標(biāo)がなく、発展しにくいということです。

狀態(tài)二、分析を加えず、盲目的に信用を聞く：

統(tǒng)計(jì)によると、約50%の転職は高給を求めるためです。

転職で給料をステップアップさせるのはいいが、200元のための転職は軽率すぎる。

今は多くの仲介や會(huì)社が募集する時(shí)、上手に話していますが、仕事をしてから騙されていることに気づきました。

例えば「年俸」に文章を書いたり、「四金」に「糊をつく」など、いろいろな種類があります。

求職者は分析を加えないと、壺に入りやすいです。

ある人は転職する時(shí)に給料だけに目を向けて、自分の長期的な発展を考えないで、更に引き合わないです。

盲目的なリスナーは、すぐに転職し、悪循環(huán)に陥る傾向があります。

企業(yè)はこのように求職者が仕事をするのが軽率だと思っています。

ちょっとしたことで上司や同僚と意見が合わないだけで、「一枚の休み」「印鑑を殘して行く」という人もいます。

このような人の情の商は普通は高くどこにも行かないで、更に疎通の能力と団の精神に不足して、環(huán)境を変えても行為がありにくくて、かえって古い職場の同僚の笑いぐさになりやすいです。

企業(yè)も募集したくないです。

狀態(tài)四、成功を急いで、ブラインドアウト：

志があるのはいいが、成就を焦るのはよくない。

新しい環(huán)境に來て、指導(dǎo)者と周囲の同僚に認(rèn)められるだけでは一日二日間のことではない。

したがって、現(xiàn)代の成功學(xué)では、成功はもっと情商と逆境商によって決まると考えられています。

潛在力を能力に転化させ，

地位に転換して、成功を焦ることを避けて、頻繁に転職して、その上良い企業(yè)は普通はすべて比較的に従業(yè)員の忠誠度を重視して、頻繁に転職するのは大いにやめます。

それ以外に、ここには三つの錦嚢の提案があります。參考にしてもいいです。

1、何をするにも、自分の気持ちをゼロに戻します。自分を空っぽにして、勉強(qiáng)の態(tài)度を持って、毎回を新しいスタートと見なして、新しい経験です。一時(shí)的な待遇の損得を計(jì)算しないでください。

心理建設(shè)をしっかりと行ったら、健康な心理狀態(tài)を持ってから、どんなことをしても心から望んで全力を盡くすことができます。

2、同僚、上司と取引先を受け入れることを勉強(qiáng)します。どうやって仕事をする仲間と付き合うかは大學(xué)の質(zhì)問です。

自分を信じて、他の人を信じて、いつでも役を調(diào)整して、他人をリードして、他人にもリードされたいです。これはとても重要です。

會(huì)社の同僚、上司やお客様は、それぞれの家庭文化の背景から來ています。それぞれの特徴と特技があります。

最初はあなたと違った特徴の人に接觸する時(shí)、必ず心を開いて、まず理解を受け入れて、互いに収容して疎通して、このようにようやく楽しくて積極的な仕事の雰囲気を創(chuàng)造することができます。

3、ストレスに耐えて勉強(qiáng)したい：言い換えれば、「闘魂」を持つこと。

「闘魂」とは、戦いたいという、たゆまぬ努力をする精神のことです。

特にまだ一蕓に秀でていない若者が持つ最大の資産は「闘魂」です。

企業(yè)が生存を求めている時(shí)にも、一緒に奮闘できる仲間が必要です。

ストレスを受けて、勉強(qiáng)を続けて成長してきた人は、いざという時(shí)に活躍することができます。

要するに、職場の菜々鳥であろうと、あるいは古い鳥であろうと、學(xué)習(xí)して成長したいと思います。

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