近日、蕭山日報社、蕭山區(qū)地域経済協(xié)力発展促進(jìn)會が主催した第1回「倉山30佳従業(yè)員が好きな企業(yè)」の選考結(jié)果が発表され、栄盛ホールディングスがその中にランクインし、區(qū)の第1回「30佳従業(yè)員が好きな企業(yè)」の稱號を獲得した。

これまで企業(yè)の生産額、規(guī)模、稅収、利益で英雄を論じるのとは異なり、今回の評価の最大の特徴は従業(yè)員の視點で企業(yè)を評価し、調(diào)和のとれた労働関係を評価基準(zhǔn)として重視する點である。栄盛が區(qū)內(nèi)の千社以上の企業(yè)から選ばれたのは、企業(yè)の溫度に富んだ人文的配慮と企業(yè)文化に対する肯定である。

　　従業(yè)員のスキルアップには道がある

従業(yè)員のスキルレベルの向上を支援することは、従業(yè)員が企業(yè)の生産発展のニーズに適応するだけでなく、従業(yè)員が職場に立腳するための必要な方法でもあります。

▲従業(yè)員のスキルアップにはこつがある

グループは従業(yè)員が職場で成長するために詳細(xì)な計畫を行い、入社訓(xùn)練、職場を通じてスキルトレーニング、総合素質(zhì)訓(xùn)練などの方式で従業(yè)員の職場競爭力を高める、「伝、助、帯」の仕事メカニズムを確立し、新入社員ができるだけ早く職場に適応し、適任するように支援する。特殊手當(dāng)?shù)燃壴u定制度の実施を通じて、従業(yè)員が長期にわたり當(dāng)社グループで働くことを奨勵し、そして自身の學(xué)習(xí)を確実に強(qiáng)化し、従業(yè)員が職場で才能を持つように導(dǎo)く。

従業(yè)員のキャリアプラン2012年3月、グループは倉山電大と共同で「栄盛學(xué)院」を設(shè)立し、良質(zhì)な教師の力を?qū)毪?、工商管理、デジタル制御技術(shù)、會計などの短大クラス、本科クラスを開設(shè)し、設(shè)立から100人以上の従業(yè)員が短大と本科の學(xué)歴教育を完成し、學(xué)歴の向上と技能の成長を?qū)g現(xiàn)した。

また、グループは常に電儀、品質(zhì)検査、紙管などの各種類の持ち場の技術(shù)競爭、および安全生産を主な內(nèi)容とする従業(yè)員の知識競爭を開催し、広範(fàn)な従業(yè)員のために模範(fàn)的な典型を探し、確立し、さらに追いつき、比較、超の仕事の雰囲気を作り出した。

　　従業(yè)員の権益を守るためのコンテンツ

　　栄盛常に従業(yè)員を企業(yè)の最大の財産と見なし、「家」文化で企業(yè)の內(nèi)包を充実させ、従業(yè)員の各方面の権益の維持に努めている。

▲従業(yè)員の権益を守る內(nèi)容がある

國の法律を厳格に遵守した上で、會社は従業(yè)員の知る権利、監(jiān)督権、參與権の確保を堅持し、福利厚生、幹部の抜擢任用、合理化提案評価、業(yè)績考課、賃金支給などを工場事務(wù)公開の重點実行対象とした。

「栄盛報」、企業(yè)OAシステム、グループ公式サイト、黨建設(shè)網(wǎng)、職場と食堂の宣伝欄などの媒體を通じて、従業(yè)員が関心を持っている切実な利益問題、黨風(fēng)廉政建設(shè)問題、企業(yè)改革発展問題などを全面的に公開し、透明化し、全員の監(jiān)督を受ける。従業(yè)員座談會の組織開催、意見箱の設(shè)置などを通じて、広く発言の道を開き、従業(yè)員の意見を聴取し、従業(yè)員の合理化提案の募集と革新金のアイデアを幅広く発動し、従業(yè)員の管理への參加の積極性と主體性を十分に保障した。

また、會社は「従業(yè)員健康診斷管理実施細(xì)則」を制定、実施し、異なる勤続年數(shù)の従業(yè)員が無料の定期健康診斷の権益を享受できることを保証した。

　　従業(yè)員の生活を豊かにするアイデア

栄盛には3千人以上の外來従業(yè)員がいて、彼らにとって、栄盛は彼らの働く場所だけでなく、生活の家でもある。

▲従業(yè)員の生活を豊かにするクリエイティブ

従業(yè)員の余暇生活を豊かにし、生活の質(zhì)を高めることもグループの努力の方向である。グループは資金を投じて栄盛文化センター、従業(yè)員閲覧室、従業(yè)員活動室、卓球室などの活動、運(yùn)動場を建設(shè)しただけでなく、常に分類された活動を組織して展開している。

外來従業(yè)員のホームシックを緩和するために、中秋節(jié)、春節(jié)などの各種パーティーをよく開催している。

適齢青年の結(jié)婚?戀愛問題の解決を支援するために、各町?企業(yè)?事業(yè)體と連攜して獨(dú)身青年懇親活動を開催する。

外來従業(yè)員及び子女の就學(xué)などの問題解決を支援するため、毎年外來従業(yè)員子女就學(xué)相談會、「自信の中で楽しく成長する」などの知識講座を開催する、

従業(yè)員の仕事のストレスを緩和するために、「合理的な自己減圧、幸せな職場に順応する」知識講座、「最も美しい自分になる」ヨガ教室、

スポーツと健康の理念を提唱するため、長年にわたって「スポーツカーニバル」シリーズを開催してきた。

　　従業(yè)員の困難を解決する溫度がある

企業(yè)の従業(yè)員への関心を示すため、グループ労働組合は2007年から「従業(yè)員特別福利厚生実施細(xì)則」を?qū)g施し、従業(yè)員の生、喜に対しておめでとう、従業(yè)員の病気、喪に対して慰問の関心を示すように手配した。

▲従業(yè)員の困難を解決する溫度あり

グループも従業(yè)員の実際の困難を解決するために積極的に支援している。

夏休みの従業(yè)員の子女の在宅管理問題を解決するために、グループは毎年「栄盛の星」キャンプ活動を開催している。

重大な疾病による従業(yè)員の経済的ストレスを緩和するために、企業(yè)従業(yè)員と町全體に向けた「栄盛健康愛護(hù)基金」を設(shè)立し、毎年100萬元以上を支出して重大な疾病を患う従業(yè)員と従業(yè)員の家族を支援している。

困難な従業(yè)員支援メカニズムを?qū)g行するために、毎年年末に困難な従業(yè)員の基本的な狀況調(diào)査と救助を展開し、困難な従業(yè)員一人に1200元から5000元の困難救助金を支給し、従業(yè)員に行き屆いた関心と配慮を與え、従業(yè)員に家のような暖かさを感じさせた。

栄盛グループは従業(yè)員を企業(yè)の最大の財産と見なすことを堅持し、調(diào)和のとれた、積極的で向上した企業(yè)文化の雰囲気を絶えず構(gòu)築し、安定した従業(yè)員の隊列を築き、調(diào)和のとれた労働関係を促進(jìn)した。

従業(yè)員と企業(yè)のこのような良好な相互作用は新聞、微信、ネットワーク、企業(yè)従業(yè)員の大衆(zhòng)投票の選考に耐えられ、審査委員會の実地調(diào)査の訪問に耐えられ、さらに市場の優(yōu)勝劣敗に耐えられる。

より多くの素晴らしい記事は、世界のアパレル靴帽子網(wǎng)に注目してください。