新入社員にとって、本で習(xí)った知識(shí)はすべて目の前の突発狀況に対応できなくて、どうしたらいいか分かりません。ですから、入社前の準(zhǔn)備が必要です。心理的な準(zhǔn)備だけでなく、技術(shù)的な準(zhǔn)備も含まれています。十分な準(zhǔn)備をしてこそ、「頼みとして恐れず」対応ができる。

擔(dān)當(dāng)の手紙を受け取ったら、すぐに電話をかけたり、擔(dān)當(dāng)の新役員を訪ねたりします。仕事に関する本や資料を読むべきだとすぐに教えてください。これらの資料はあなたが面接の準(zhǔn)備をしている時(shí)に読んだのとはだいぶ違っています。例えば、営業(yè)報(bào)告書、組織図、損益計(jì)算書、企畫書、會(huì)社の技術(shù)資料及び會(huì)社の政策と作業(yè)手順書などが必要な理解を得て、新しい責(zé)任感を呼び起こすことになります。できれば、あなたの擔(dān)當(dāng)者に紹介してもらいたいです。これから一緒に仕事をします。同僚認(rèn)識(shí)、このようにして、あなたは正式に出勤する前に彼らといくつか問(wèn)題を討論することができます。出社したばかりの第一週は、きっと多くの困惑があります。そのため、仕事に関する相談を受けるのは難しいです。

人の名前を覚えて、人事部門に行って、個(gè)人関連の資料を記入します。晝食はどこで食べられますか？主務(wù)の上司はそれぞれどんな人ですか？どんな仕事が家に持って帰ってすることができますか？できるだけ一人でいる時(shí)は、あなたが出會(huì)った人の名前と肩書きを覚えておいてください。次に彼らに會(huì)ったら、直接名前を呼んで相手を喜ばせるだけでなく、あなたの良好な人間関係の構(gòu)築にも役立ちます。他人の呼び方に注意してください。例えば、同僚同士は名前だけで呼びますか？主管を呼ぶ時(shí)は職名を冠しますか？

會(huì)社は人と同じで、獨(dú)特な性格があります。どの會(huì)社にもそれなりの価値制度があります。受け入れられても受け入れられない行動(dòng)パターン、賞罰方法、好き嫌い、崇拝される人物と知らないこと。もちろん、會(huì)社にもマイナス面があります。近いうちに、あなたは耳にします。――會(huì)社の同僚のロマンス、能力の平らな秘書、會(huì)議室の理解し合い、事務(wù)室の政治と主管が中國(guó)でピラミッドの密願(yuàn)を創(chuàng)作して販売したいと思います。

これらのような後ろの組織が次第にあなたの目の前に現(xiàn)れて、耳元は現(xiàn)れます。これらの情報(bào)を受けて、教訓(xùn)を?qū)Wんでください。でも、個(gè)人は介入しないでください。會(huì)社などの背後にある情報(bào)と距離を置くことができれば、身を清めて自重し、名聲を保つことができます。

スタートの數(shù)週間でホームランを打つことを期待しないでください。あなたは四面を見て、八方を聞き、選択的に質(zhì)問(wèn)し、できるだけ聞き役になります。親切で禮儀正しい態(tài)度を保つのは正しいですが、初めて人と知り合ってからは無(wú)理に親密な友情関係を発展させないようにします。簡(jiǎn)単に人に本音を吐かないでください。心の奧底にある考えを簡(jiǎn)単に打ち明けないでください。普通の人はこのような行為に対してマイナスの反応を起こして、あなたに疑いを持ちます。あなたのプライベートな問(wèn)題をよく知っている主管者は、心から同情していますが、どれだけ責(zé)任を負(fù)わせるか心配です。このようにあなたの昇進(jìn)の機(jī)會(huì)に影響を與えます。

あなたの擔(dān)當(dāng)者が求めているものを理解しようとします。彼は簡(jiǎn)単明瞭な説明が好きですか？それとも長(zhǎng)々とした説明が好きですか？彼はあなたがすべての問(wèn)題を細(xì)々と報(bào)告するのが好きですか？それとも重點(diǎn)だけを聞いていますか？彼は時(shí)間と仕事を守るのが時(shí)間通りに完成していますか？彼は朝が親切ですか？それとも午後ですか？主管の「仕事モード」と特別な嗜好を理解して、あなたを主管者の心の中の有能な助手にすることができます。

「祈禱書」には「中傷の言葉から私の舌を遠(yuǎn)ざける」という祝辭があります。この祈りの言葉は仕事場(chǎng)にもぴったりです。大學(xué)を勉強(qiáng)している時(shí)には、教授やキャンパスの役員を大袈裟に非難してもいいですが、會(huì)社に入ると、擔(dān)當(dāng)者に悪口を言ったら、あなたの事業(yè)を一朝にしてしまうかもしれません。同僚の是非を議論するのも悪い行為です。

あなたは新しい仕事をするの興奮と憧れは、すぐに怒りや嫌な気持ちに取って代わられるかもしれません。これは日常茶飯事だ。なにしろ、新しい仕事はあなたの快適な生活様式を変えました。仕事ができてから、私的な時(shí)間が少なくなりました。日常生活のペースもコントロールできなくなりました。不遇だと思ったら、あなたは安全感に欠けると自己肯定できない狀況にあるかもしれません。この自己要求の高い時(shí)期に直面して、あなたは自分自身と將來(lái)に対して実際的な期待に合うべきです。新人なので、一番悪い仕事を割り當(dāng)てられます。もっと長(zhǎng)い時(shí)間働いて、給料も低いです。実際には、すべての専門分野に新人がいるので、このような狀況は過(guò)當(dāng)または不公平とは言えません。インターンシップのこの期間はあなたを訓(xùn)練して急速に成長(zhǎng)して、これを基礎(chǔ)にして、あなたは光り輝く事業(yè)生涯を開拓します。

前に述べた各業(yè)務(wù)規(guī)則は、あなたの會(huì)社のマニュアルに出てくるはずがありません。しかし、この原則に従ってやれば、新しい職場(chǎng)で正しい一歩を踏み出したことは明らかです。あなたが仕事を始める前に、または出勤の數(shù)週間前に、必ず自分が以下の質(zhì)問(wèn)に答えられることを確認(rèn)してください。

1.仕事を始める前に、どのように新しい仕事の準(zhǔn)備をしますか？

2.どうやって同行者と積極的な仕事関係を築くか？

3.私はどうやって主管の期待に従って仕事をするかを確認(rèn)しますか？

4.どうやって主管や同僚を怒らせないと決めますか？

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