亚洲AV无码专区国产|日本不卡一级片一区视频|亚洲日韩视频欧美|五月天色网站av|在线视频永久免费|五级黄色视频免费观看性|女人看黄色视频的链接|黄网络在线看三级图片|特级一级少妇亚洲有码在线|日本无码高清免费

ホームページ >

職場の角度を変えて「役不足」を見る

2017/4/18 10:36:00 28

職場、人としてのスキル

人々は自分の仕事に不満を持っています。「役不足」という感じがあります。自己評(píng)価以外に、社會(huì)の評(píng)価システムと関係があります?!袱铯瑖渭却妞卧u(píng)価システムは単一で、基本的には金銭評(píng)価システムです。社會(huì)の主流価値観にも誤解や誤解がある」李強(qiáng)氏は、このような評(píng)価システムの下で、社會(huì)に貢獻(xiàn)する仕事が多くても尊重されていないと考えています。特に體力労働者は尊重されていません?!肝窑瑖摔弦郧?級(jí)技術(shù)等級(jí)制度がありました。工場で一人で4級(jí)工、5級(jí)工になれるということは、とても尊敬されています?,F(xiàn)在の出稼ぎ労働者は都市建設(shè)と発展に大きな貢獻(xiàn)をしました。なぜ流動(dòng)人口、農(nóng)民工と呼ばれていますか?海外を見てみると、製造技術(shù)が一番よく、技術(shù)操作が非常に高いドイツなどの國でも、各種技術(shù)労働者を最も尊重しています。李強(qiáng)は言った。

全體の社會(huì)は労働者を尊重する雰囲気を形成し、「人材の高消費(fèi)」を避けるために、みんな自分の仕事をきちんと行います。人材の浪費(fèi)を避け、人がその役に立てるようにするためには、公平な競爭が必要である。市場メカニズム人力資源の合理的な配置と人材昇進(jìn)の平等な競爭環(huán)境を推進(jìn)する。同時(shí)に、人材評(píng)価システムを整備し、その中に自己評(píng)価も含め、更に重要なのは社會(huì)評(píng)価システムである。

「何が大材で、何が小材ですか?人材には正確な認(rèn)識(shí)が必要です。単にお金や學(xué)歴で「材」を定義するのではなく、「用」を成功と同じにするのではなく、普通の職場で職責(zé)を守るのもまた別の意味での「用」です。昔の油売りはとてもいい例で、平凡な仕事でも研究に値するところがあります。労働者を尊重する雰囲気が社會(huì)全體に形成されている限り、人々は職場を愛し、自分の仕事を自分の中できちんと行い、業(yè)界全體の水準(zhǔn)が向上します?!?/p>

社會(huì)全體が正しいものになれば価値體系ある程度は「人材高消費(fèi)」も避けられます。専門家によると、現(xiàn)在多くの國有企業(yè)や機(jī)関?事業(yè)體は採用の過程で高學(xué)歴の要求を一般的に出しています。本科生や専門學(xué)校生でできる仕事は、敷居を修士や博士にまで高めています。このような人材の高消費(fèi)は、実は人材の浪費(fèi)をもたらしています。

インタビューで多くの専門家が「役不足」と嘆く若者は、自分を正しく評(píng)価し、學(xué)歴が高いからといって目の前の仕事を軽視してはいけないと語っています。大學(xué)生は知識(shí)があって、能力があって、実際の経験に不足しています?!敢鄄蛔恪工蟼韦辘螁栴}で、どんな仕事でも「やる」という専門家もいます?!肝木洹工取肝木洹工献苑证肆激な耸隆⒘激ぅ荪弗伐绁螭颏猡郡椁工趣掀诖扦蓼护?。

都陽は経済政策の観點(diǎn)から、経済構(gòu)造の転換時(shí)期において、國家は就業(yè)の革新と転換を奨勵(lì)し、若者が個(gè)人の創(chuàng)業(yè)に従事する意欲を奮い立たせ、人材の投入の見返りを?qū)g現(xiàn)させるべきであると提案しています。政府は良好な創(chuàng)業(yè)環(huán)境を作り、社會(huì)基本保障と福祉中小企業(yè)への支援を強(qiáng)化する。労働市場の運(yùn)転において、政府は多くの企業(yè)と個(gè)人に情報(bào)を提供するべきです。

長期的に就職問題を研究している都陽氏によると、我が國の高等教育の普及に伴い、大學(xué)卒業(yè)生の數(shù)はますます多くなり、短期的には供給と需要が一致しない狀況が現(xiàn)れる可能性があるという。しかし、中長期的に見ると、労働者全體の素質(zhì)の向上は必ず生産力の進(jìn)歩を促進(jìn)します。一方、大學(xué)は専門設(shè)置において、社會(huì)のニーズに合わせた職業(yè)計(jì)畫、職業(yè)設(shè)計(jì)などを増?jiān)O(shè)する。更に重要なのは基礎(chǔ)教育から、獨(dú)立意識(shí)、冒険精神、革新思惟、社會(huì)責(zé)任の保護(hù)と育成を重視します。

李強(qiáng)氏は、「役不足」に対する見方を変えて、高等教育を受けた卒業(yè)生が農(nóng)業(yè)、家事、環(huán)境保護(hù)などの業(yè)界に入るということは、大學(xué)生たちの就職観念の多元化を説明しているだけでなく、長期的に見てもこれらの業(yè)界の全體的なレベルを高めることができるということです?!复髮W(xué)生が本當(dāng)に有機(jī)野菜を栽培し、有機(jī)豚を飼うことに成功すれば、それは素晴らしいことです?!?/p>

もっと多くの情報(bào)を知りたいのですが、世界のファッションネットの報(bào)道に注目してください。


  • 関連記事

「サラリーマン」の心理的特徴解析:これ以上自分を責(zé)めないでください。

ボスが一緒に仕事をする
|
2017/4/16 23:06:00
23

社長の6つの「ボディーランゲージ」を読む

ボスが一緒に仕事をする
|
2017/4/16 22:39:00
26

職場のホワイトカラーが昇進(jìn)を拒否するのは愚かですか?それとも賢明ですか?

ボスが一緒に仕事をする
|
2017/4/5 23:04:00
19

良い社員は持っているべき12の精神を持っています。

ボスが一緒に仕事をする
|
2017/4/5 22:50:00
25

「感情表現(xiàn)障害」に注意:感情があれば表現(xiàn)します。

ボスが一緒に仕事をする
|
2017/4/5 21:49:00
16
次の文章を読みます

電商の巨頭の配置&_34;新小売&_34;!劉強(qiáng)東夫妻雙雙把臺(tái)駅

最近は、世界のアパレルメーカーが先週の小売大手の大きな出來事をまとめました。大事である以上、當(dāng)然電気商界のボスアリババは欠かせない。今までの芝居に欠かせない京東の社長、劉強(qiáng)東さんです。次は世界服の小編について探ってみましょう。