従業(yè)員、パートナー、屋臺(tái)などの人がいます。

あなたが自分の考えを思い付く時(shí)に、特に1つのとても良い定見(jiàn)、最後に彼の定見(jiàn)になりました。

彼が初めてこのようにする時(shí)、人々は目を細(xì)めて不満を表明することができます。彼は2回目のこのようにすると、心の中に怒りを感じることができます。彼が3回目のようにする時(shí)、これは誰(shuí)でも最終的に彼と一緒に考えを楽しむことができます。

私たちは同僚が好きな人とは反対に、彼らが考え出したアイデアは私たちが一緒に考えているように聞こえます。

今は、私たち全員がもっと宿題に勵(lì)みます。

より大きな方針に向かって盡力します。より大きな方針の一部のように感じます。これは私たちの成功の可能性を高めるのに役立ちます。

私達(dá)は自分を中間とする人と一緒に作業(yè)するのが嫌です。この人たちは自分が世界の中で、物語(yǔ)の主役であると思っています。あるいはすべての意外と負(fù)の出來(lái)事の被害者などです。

従業(yè)員が重傷を負(fù)って出勤できませんでした。彼を忘れて、従業(yè)員の中で彼の亂れを見(jiàn)てください。サプライヤーの一人が息子を得て再び面會(huì)の時(shí)間を作る必要がありますか？彼女を忘れました。私のスケジュールに影響があるとは知らなかったですか？これらの人たちにとって、他の人はどんなことがあっても、どんな意外な悲劇劇でも、彼らは気にしないです。彼らはこれらの影響を一番気にかけています。

私達(dá)は同僚の人といつもその他の人の日をとても良くならせて、彼らが周囲の人の日を改善するのが彼らの個(gè)人の責(zé)任だと感じるためです。

大きなお客さんを見(jiàn)つけたら、彼の注文書を全部取るのは大変だと思います。

スーパープログラマーを募集すると、彼女にいくら払うかを考えられます。

畏敬の念を抱かせる団體とパートナーを作ると、どれぐらいのコントロールを得られるかを考えることができます。

ビジネスにおいても、日々においても、人生において思い通りにならないことは、十中八九ある。

うらやましい成果を上げるには時(shí)間と努力が必要です。だから、お祝いする理由があります。

私達(dá)は同僚の人と知っていたいです。無(wú)限の方針は毎回小さな前進(jìn)と累積しています。彼らは毎回の前進(jìn)を祝うべきだと思います。

彼らは毎回すべて空いっぱいの黒い雲(yún)の中で一筋の日光を探し當(dāng)てることができて、彼らがどのみち1筋の期待が存在することを知っているため、あなたがベストを盡くして探していくのでさえすれば。

これらの人たちは楽観的な気持ちを伝えます。これはよく成功するために必要です。

私達(dá)は権力爭(zhēng)いが好きな人と一緒に作業(yè)するのが嫌です。これらの人は手法を使って自分の利益を図ることが好きです。

私達(dá)は同僚の人と知っていることが好きで、最も良い光彩は共に享受します。

彼らはスポットライトを降りて戻ってきて、他の盡力した作業(yè)者に表彰と褒賞を受けさせました。

もっと重要なのは、他の人が大衆(zhòng)に認(rèn)められるのを見(jiàn)て満足感があります。

自分の命令が実行されていないと思って椅子を投げつける人を見(jiàn)たことがありますか？見(jiàn)たことがあります。

従業(yè)員のミスで失敗したと怒っている人を見(jiàn)ましたか？見(jiàn)たことがあります。

考えもしないで勝手なことを言う人を見(jiàn)たことがありますが、実際とはまったく逆の狀況ですか？見(jiàn)たことがあります。

私達(dá)は喜んで同僚の人と良いニュースに対して直ちに反応を作り出して、直ちに自白して、祝賀して稱賛することができます。

しかし、彼らが疑問(wèn)を発見(jiàn)したり、自分の間違いを意識(shí)したりすると、彼らは時(shí)間をかけて考え、ベストな表現(xiàn)方法を探します。

彼らは自分の言動(dòng)が継続的に影響することを知っていますので、自分の言動(dòng)が正確であることを確認(rèn)します。

他人の話をさえぎるのは、いつも亂暴で失禮なことではない。

あなたが話を中斷した時(shí)、あなたは実際に言いたいです。「あなたの今の話は聞きたくないです。あなたの話はもう分かりました。この部分だけは飛ばしたいです?！?/p>

私たちは同僚の人と話を聞くのが好きです。

彼らは集まって他の人の話を聞いています。

彼らはいくつか聞いてみましたが、あまりよくなさそうです。

しかし、より分かりやすい質(zhì)問(wèn)です。

彼らは私たちに自分が正しいと感じさせて、尊敬されます。

私たちはこのような感じが好きです。

みんなに愛(ài)されています。

しかし、多くの人が稱賛を求めています。一部の人は引き続き重視しなければなりません。

彼らは常に確認(rèn)する必要があります。彼らは頭がよくて、仕事がよくて、そして成功を収めます。

実際には、彼らは他の人より頭がよくて、もっと精鋭で、もっと成功しているということを知る必要があります。

私たちはこれが好きです

の人は定格の認(rèn)証をあまり気にしません。

彼らは自分の感觸をもっと気にしています。認(rèn)証だけを求めています。鏡の中から何かを見(jiàn)つけられますか？

自分自身の価値を求めて、彼らにすべての精力を鼓舞、賛美、そして他の人を認(rèn)めることによって、彼らの同僚との良好なイメージが生まれます。

彼らも尊敬できる兄弟になります。

いかなる人にとっても、「內(nèi)情」の誘惑を防ぐのは難しいです。例えば、ある決議の裏にある緣由を探したり、ある行動(dòng)や隠れた議題の裏側(cè)にある動(dòng)機(jī)を探したりすると、これらの話は抵抗しにくいです。

意外なことに、他人の話をするのが好きな人も、私たちのうわさ話をするのが好きです。

俄然、八卦の論題はもうこんなに面白くなりません。

私達(dá)は同僚の人と伝言をして八卦の論題に背きますかます思い切って立ちますか？彼らはこのために八卦を伝える者の尊敬を失うことを心配しないで、彼らはいかなる雑談を望む人が他の人を尊敬することができないことを知っています。

逆に、もし彼らが秘密を共有すると決めたら、彼らは自分の考えと感觸を暴露します。これは八卦ではありません。

彼らは真実で率直な人です。私たちは周りの人に素直になってほしいです。

職が高ければ高いほど、自分のことを何でも知っていると思うことができます。

必要と思えばあるほど、自分で知っているすべてのことを他の人に知らせることができます。

話に根拠がない人がいます。

身分や地位が自発的に彼らに知性を與えるということは、他人が彼らの話を聞いているということですが、聞いていないということです。

私達(dá)は同僚の人と謙虛で質(zhì)素な方法で彼らの考えを共有することを望んでいます。彼らは何を知っていますか？

彼らは彼ら自身が何を知っているかを知っている。

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