すべての補(bǔ)助金はいずれも所得稅を徴収するわけではなく、旅費(fèi)手當(dāng)、食事遅れ手當(dāng)は明確な所得稅を徴収しない補(bǔ)助金の一つです。

本學(xué)部では、出張旅費(fèi)の手當(dāng)と出張費(fèi)用をどうやって把握するかを説明しました。

所得稅を徴収しない旅費(fèi)手當(dāng)の標(biāo)準(zhǔn)はいくらですか？稅務(wù)職員はどうやって認(rèn)定して処理しますか？納稅者はどう対応しますか？

まず第一に、個(gè)人所得稅と企業(yè)所得稅政策は、出張旅費(fèi)手當(dāng)の基準(zhǔn)を定めたことがなく、稅務(wù)総局、省及び省以下の稅務(wù)機(jī)関にこのような基準(zhǔn)を制定する権限を與えていません。

第二に、國家と稅務(wù)局は企業(yè)のために出張者の旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)を制定する権利がない、或いは企業(yè)に政府関係部門が制定した公務(wù)人員の旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)を?qū)g行するように要求する。

「會(huì)社法」の規(guī)定により、會(huì)社の自主経営権は影響を受けません。

出張手當(dāng)は事実に基づいて発生する補(bǔ)助金支出であり、稅法がその基準(zhǔn)を提示しない限り、標(biāo)準(zhǔn)的な問題は存在しない。すべては実際に発生した金額を基準(zhǔn)としなければならない。もちろん、実際に発生した金額が不合理であれば、稅務(wù)機(jī)関も調(diào)整する権利がある。

だから、會(huì)計(jì)が會(huì)社の制度によって旅費(fèi)の手當(dāng)を計(jì)算する時(shí)、間違いなく少なく稅金を納める問題が存在しなくて、稅務(wù)の機(jī)関が稅金の問題を査定することができるだけあります。

稅に関するレベルの高い読者はここまで読めば、後の文の內(nèi)容がよく分かります。後の文は詳しく述べるだけです。

稅務(wù)機(jī)関と納稅者が具體的な金額の合理性について論爭(zhēng)を起こす時(shí)、納稅者は自分の合理的な根拠を提供すべきです。

稅務(wù)機(jī)関がこれに対して異なる認(rèn)定をするなら、稅務(wù)機(jī)関がその査定の権利を行使する。

もちろん、稅務(wù)機(jī)関は査定権力の具體的な手続きを行使して、法律、法規(guī)の要求を満たします。

標(biāo)準(zhǔn)的な経営狀況において、企業(yè)が出張旅費(fèi)手當(dāng)を支給する場(chǎng)合、必ず測(cè)定された基準(zhǔn)に基づいて実行し、従業(yè)員の利益を保障し、企業(yè)利益の最大化を求める。

これは普通會(huì)社の自分の旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制度を形成します。

したがって、會(huì)計(jì)は対外に支払う時(shí)、會(huì)社の制度を厳格に実行しなければならない。制度自體は旅費(fèi)の合理性の証拠である。

私達(dá)は稅務(wù)機(jī)関のこの事の上の態(tài)度をこのように理解することができます：彼らは合理的な旅費(fèi)の標(biāo)準(zhǔn)に対して、自分の最低ラインがあって、稅の企業(yè)の雙方の標(biāo)準(zhǔn)の違いが大きすぎる時(shí)に、稅務(wù)は調(diào)整の権力を行使することに傾きました。

合理性の原則とは、商業(yè)活動(dòng)の慣例に合致し、非課稅を主目的としないことをいう。

例えば、一日の勤務(wù)手當(dāng)の金額が一日の給料よりも高いというのは明らかに合理性がないということです。

もちろん、もっと具體的な論爭(zhēng)をするなら、雙方がどうやってゲームをするかを見なければなりません。

ただ、課稅問題においては、稅務(wù)の権利はとても大きいです。稅企業(yè)は標(biāo)準(zhǔn)の高低に対する意見が一致しなくても、稅務(wù)はその認(rèn)定によって課稅する権利があります。

タックス？ペイヤ-は稅務(wù)の査定に対して異議があるなら，規(guī)定によって再議して訴訟することができます。

皆さんは注意と學(xué)習(xí)が必要です。具體的な処理の詳細(xì)とリスクの詳細(xì)です。

例えば、會(huì)社は毎日200元の基準(zhǔn)で出張従業(yè)員に出張旅費(fèi)手當(dāng)を支給していますが、個(gè)人稅は徴収されていません。この基準(zhǔn)は會(huì)社自身の制度基準(zhǔn)です。制度は會(huì)社の取締役會(huì)が制定し、會(huì)計(jì)は制度によって旅費(fèi)の清算と支払いを行います。

會(huì)計(jì)は安心してください。リスクがあっても自分とは関係ないです。

稅務(wù)擔(dān)當(dāng)者が検査する時(shí)、この200元の基準(zhǔn)は高すぎて、商業(yè)活動(dòng)の常規(guī)に合わないと思います。

最終的に、稅務(wù)は合理的な補(bǔ)助金の基準(zhǔn)は毎日50元と考えています。

一部の毎日の150元を超える手當(dāng)は給料と給與を合わせて支払うべきです。

。

計(jì)算したと仮定して、稅務(wù)は検査期間內(nèi)に、會(huì)社の従業(yè)員は合計(jì)で2萬元の所得稅を差し引いて、企業(yè)に直ちに差し引くように要求し、延滯金を加算して、50%で1萬元の罰金を科します。

まず、稅務(wù)の査定権は課稅の権利だけです。

稅務(wù)の査定は出張旅費(fèi)手當(dāng)の所得稅計(jì)算時(shí)の金額が不合理であり、會(huì)社の出張旅費(fèi)制度と実際の支給が虛偽であることを証明できない。

その次に分かるのは、稅務(wù)計(jì)算が個(gè)人所得稅の金額を少なく納める時(shí)、関連している所得稅を補(bǔ)うべきな補(bǔ)助金を月間の給料に入れて、それぞれ當(dāng)月の補(bǔ)うべき個(gè)人所得稅を計(jì)算して、まとめた後にやっと個(gè)人の補(bǔ)うべきな所得稅になります。

このケースは、2萬元の金額計(jì)算が正しいと仮定します。

再度、200元の毎日の出張手當(dāng)は會(huì)社の合法的な制度で、出張手當(dāng)は個(gè)人稅を徴収しないのは稅収政策です。だから、稅務(wù)機(jī)関が正式に確定した稅金補(bǔ)填の結(jié)論を出す前に、會(huì)社が計(jì)算して源泉徴収した個(gè)人所得稅は正しいです。個(gè)人が納付した個(gè)人所得稅の金額も正しいです。

ですから、稅務(wù)機(jī)関は稅金の精算を要求しますが、罰金は間違っています。

稅に関わる過程においては、稅務(wù)査定権の実施だけが存在し、企業(yè)と従業(yè)員の違法な事実は存在しない。

従業(yè)員の納稅にしろ、會(huì)社の源泉徴収にしろ、違法は存在しない。

違法がないと罰金は存在しない。

滯納金について。

稅務(wù)が査定する前に、會(huì)計(jì)は會(huì)社の制度と稅法の規(guī)定によって所得稅を源泉徴収するのが正しいため、當(dāng)初は少なく納稅する個(gè)人所得稅、少なく個(gè)人所得稅を納める行為が存在しませんでした。

今は稅金を補(bǔ)います。今の稅務(wù)の行使査定権の結(jié)果だけです。だから、延滯金は稅務(wù)の要求で稅金を補(bǔ)った後の期限から計(jì)算するしかないです。もし納稅者が稅金を適時(shí)に補(bǔ)ったら、延滯金は発生しません。

したがって、上記の例では、稅務(wù)査定による稅金補(bǔ)填は、査定権の行使の結(jié)果であり、正しいものである。

しかし、罰金と延滯料は間違っています。

なぜかというと、稅金政策の基準(zhǔn)で旅費(fèi)手當(dāng)の水準(zhǔn)を決めるものがないからです。

稅務(wù)は企業(yè)の基準(zhǔn)に対して合理的に判斷し、自分の査定権を行使するしかない。

この微妙な違いを甘く見ないでください。実際の違いは非常に大きく、滯納金と罰金に表れています。

以上のケースを通して、稅務(wù)の検査処理は會(huì)社と関係がないようです。

會(huì)社は稅務(wù)機(jī)関の要求によって、適時(shí)に改めて計(jì)算し、所得稅を控除すればいいです。稅金の負(fù)擔(dān)者は従業(yè)員個(gè)人です。

従業(yè)員にとって、これは稅務(wù)局が査定の方式でみんなのお金を掛けたので、會(huì)社が掛けたのではありません。

ですから、稅務(wù)の査定結(jié)果が認(rèn)められなくても、會(huì)社とは関係がありません。

一方、これは

會(huì)社とは関係がない一方、會(huì)社は稅務(wù)との調(diào)和関係を維持し続けるかもしれません。

だから、狀況を従業(yè)員に教えて、従業(yè)員が納得できないなら、従業(yè)員を自分で誘って行政再審査と権利擁護(hù)に行かせるべきです。

ある會(huì)計(jì)係は出張旅費(fèi)手當(dāng)に対して個(gè)人稅を引かない場(chǎng)合、「領(lǐng)収書がないと會(huì)社の規(guī)定はいくらですか？」

実際には心配しなくてもいいです。會(huì)社の制度と稅金の政策によって、どう処理すればいいですか？

稅務(wù)職員が會(huì)社の制度の中の旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)の合理性を認(rèn)めない場(chǎng)合、

の権利です。

會(huì)社は弁明を行うことができます。稅務(wù)によって最終的な決定を行います。

従業(yè)員が稅務(wù)の認(rèn)定を認(rèn)めないなら、従業(yè)員が自分で決定して再審査します。會(huì)社と関係がありません。

私たちは多くの時(shí)間がありますが、正確な方法で稅金に関することを理解していません。正しい方法で権利を維持していません。

多くの誤解に駆逐されるのです。

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