職場を通じて「就活」の「応募」に関する條件の中には、とても重要な要素があります。「自信心」です。自分には條件があるとは思わない人が、面接の時にはしどろもどろになり、自信がなくなります。逆に、いろいろな條件を整えて準(zhǔn)備している人は自信満々で、この上ない自信を見せてくれます。

自信心は、職場での就職活動の切り札とも言える。この切り札がないと、競爭相手を打ち負(fù)かすのは難しいです。「応募」の資格條件試合で一番有利な點數(shù)を取って、そして疑問を脫して出ます。

面接の時、雇い主がよく気になるのは、応募者の自信心、向上心、熱意、積極的な學(xué)習(xí)態(tài)度などです。これらの求職者の無形の精神の內(nèi)包、よく彼らに敵を克服して勝ちを制する肝心な點です。多くのサラリーマンは彼が仕事の切り札を獲得したことが分かりません。この切り札をうまく使えなくなり、今後の就職活動の中で、優(yōu)位を発揮します。

実際には、仕事を持っていたり、既存の仕事上で自分の役割を果たしているのは、次の応募によって昇進(jìn)するための準(zhǔn)備をしているからです。職場で働く人は、いつでも次の仕事を探す準(zhǔn)備をしなければなりません。そのためには、いつでも次の「応募」通関に挑戦できる自信を持つことが大切です。

しかし、奇妙なことに、このように考えるサラリーマンは多くない。競爭力のないサラリーマンはもちろん自信がありませんが、専門的な條件や仕事能力に優(yōu)れたサラリーマンがいます。

これはとても面白い現(xiàn)象です。多くのサラリーマンはお金を惜しまず、英語やパソコンの勉強(qiáng)、EMBAの勉強(qiáng)、海外留學(xué)を通じて學(xué)歴の條件を高めたり、會話の表現(xiàn)や企畫書の作成などの専門技術(shù)を?qū)Wんだりしますが、なかなか使いたくないです。時間自分はどうやって職場での自信を高めるべきですか？

失業(yè)を心配しないのは自信心の表れです。心配しなくてもいいです。仕事があると、仕事が見つけられなくなります。自信の表れです。職場の自信を取り戻してこそ、仕事を失った焦慮や恐れを克服することができる。

　　サラリーマンいつでも戻ってみてください。自分はどうやってその場で仕事を見つけましたか？どのような條件でこの仕事の資格を持っていますか？學(xué)歴？専門能力？経験？人脈？それとも外見が美しくて、口舌がいいですか？これらの條件を元に戻してみると、やはり高い就職競爭力を持っている人なので、自分が仕事を失うことを心配しなくてもいいです。

職場ですでに働いている人は、多くの要因で自信を忘れてしまうことがよくあります。仕事に最良の切り札を見つけることです。彼らはこの切り札を忘れたので、仕事を探すのが怖くなりました。

でも、これらの友達(dá)は自分が仕事を探す時の初日を考えてみたいです。気持ち。自分の筆記試験の成績がよくなく、面接の印象が悪くて、仕事が見つからない恐れがあるので、いつまでも心に殘っていれば、自分の手に仕事があるとしても、心の中ではいつまでも首が回らないと心配しています。

私たちはしばしば逆のように考えるべきです。手元にこの仕事ができるのは競爭力のある人だからです。競爭力があるので、仕事を見つけられます。もちろん既存の雇用者が私の身分に値する給料を払って雇ってくれる価値があります。

私の競爭力は過去にあるだけでなく、今も続けていくべきです。いつまでも最新の職場競爭力を持っていれば、今は仕事を失いません。將來もきっとできません。

競爭力を失わせないでください。仕事を失う心配はありません。自分が職場で高い競爭力を持っている時、自分の頭が他の人より高くて、肩が他の人より高くて、自信が他の人より強(qiáng)いです。私たちは自信満々の姿で、元の雇用者に別れを惜しむようにします。

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